还记得一个月前,我是如此兴奋可以有机会参加麦当劳餐厅见习经理的面试,并且信誓旦旦地说,我一定要做这一份工,一次不行,我就再试第二次,第三次,直得行为止.

多么的豪情壮志啊!

可惜,后面发生的事情也完全是照着我的风格来的,所以才该叹一声可惜呀!

自辞职之后,在家休养了半个月,四月底来到广州,准备为了麦当劳的理想重新开始.


第一轮的面试很顺利,4月29日的早上,准时到麦当劳公司面试,首先是填了一份几张纸的表格,还有一道翻译题,题目是"COMMUNICATION".然后是一位人事部的同事把我叫到隔壁的房间面试，面试很顺利，十几分钟后，我就被告知，通过了。去办健康证，然后到餐厅OJE三天。

当然，很兴奋，起码，有机会啦！

当时我是这么想的。

而且，我也真的是做了十足的心理准备，准备接受这个挑战。毕竟，在家的时候太养尊处优啦。

然而，就在我做好了充分的心理准备的情况下，三天试工之后，我还是很失望。


5月7日，打电话给餐厅的经理，作了简单自我介绍，并说明来意。他叫我要先把健康证提前带到餐厅。于是，第二天，我拿着健康证在餐厅出现。值班的一位女经理给了我一套制服，一顶帽子，然后什么也没问就叫我换上衣服。我当时也没多想，就换了，然后想想不对，我明天才开始OJE呀，怎么现在就换衣服呢？于是，问她，我明天才开始OJE，现在就要开始上班吗？然后，她是用很奇怪的眼神看着我，你明天才开始呀？怎么不早说？那你换回来吧，明天再过来。（天！她根本就没给机会我说）


5月9日。早上十点半就出现在餐厅了。上的是十一点的班。但是，我这个人有个不知是好还是坏的习惯，就是喜欢早到。

换了衣服之后，下到楼下。找值班经理。见到了传说中的餐厅经理（是后来听大堂的阿姨说起，才知道原来见的这空就是经理，因为他根本也没有跟我说他是谁。）。然后就有另一位女的值班经理帮我打一个工牌。态度较之昨天的那一位，好多了。而昨天的那一位，今天没上班。没有通知中所说的，经理带我认识餐厅所有的人，并给我介绍整个的流程。只有一位挺友善的同事，把我带到大堂，跟我讲了一些大堂应该注意的事项。然后就把我交给了大堂值班的阿姨。

从那一刻开始，我的麦当劳考验之旅正式开始了。

除去中间的两次半小时的take break,一共工作八小时，没有停过，不要说坐下去休息一下，就连站一下都没有时间。

在家没拖过地的我，在那一天，觉得妈妈真的好伟大！

拖地要8字型地拖，要顺着同一个方向，每一次的范围是3X3米。那一天，把大堂整个拖了两次，中间洗了多少次地拖已经无从记起，地拖不是家里用的那一种，是超大超重的那一种，为了不让顾客滑倒，每一次都要把拖把的水压是很干才行。中间经常有客人把可乐弄倒，这时我就要把那个地方拖两次了。所以，看到拿着大可乐而又不专心看路的客人，我就会很担心。

那一天，手肿了。掌心起了一个粗红的痕，就像地表凸起的山脉。

当然，工作并不只是拖地，还包括洗厕所，洗手盆，清理垃圾，收拾餐盘，扫地，抹桌，擦玻璃，反正想到的想不到的都得做。

那一天，我生日。八点的时候下班，一双当天才开封的新袜子穿了两个洞。两脚已经合不到一起了，叉开着脚走路，很难看是吧，但是，那样是我唯一可以继续走下去的办法呀。驼着背。就像八九十岁的老太太。

与小陆相约庆生。但是，就只想喝水，因为这一天下来，没怎么喝水，汗倒是流了很多。

*这确实是个考验，特别是对我这样一个没做过家务活的人。妈妈，你辛苦了！

但是，我还是不明白，不是会跟我讲一些相关政策的东西吗？不是需要组织能力吗？怎么感觉像被重组过一样。


5月10日。周末。上早上七点钟的班。六点起的床。继续叉开着双脚以难看的姿态走路去上班。

今天做的是薯位。就是炸薯条。

中间一次遭遇在前文已经提过了，不想重复现提。

这一天，就一直在油锅旁边不停地炸着薯条。SHAKE，PULL，洒盐，SET。由于技术有限，手背经常被新鲜出炉的薯条烫到。

我觉得自己已经很努力了，但是，还是经常被COMPLAIN。

*这就是社会呀。之前工作的环境太单纯，而现在，一切才刚开始。

这一天，我也没有机会跟经理坐下来谈一谈我一天的工作。

只是，感觉比昨天好一点了。没那么痛苦啦。看来，事情都是慢慢习惯的，就算是被压榨。


5月11日。母亲节。今天上是下午三点钟的班。

预见今天会很忙，母亲节遇上周日。

今天的工作是水位。刚开始，肤浅的以为就是在厨房帮忙洗东西。

原来是在COUNTER 位置上帮忙装饮料的。

可乐，奶茶，红茶，咖啡，玉米杯，橙汁。。。

忙得晕头转向。到将近五点的时候，人没那么多。被叫去TAKE BREAK，五点半又回到工作岗位上。

人又开始多了。又开始忙起来了。

到了七点钟，经理又叫我TAKE BREAK。天啊！我连着吃两餐，吃到我很痛苦。

然后从七点半开始，就一直工作到十二点下班。中间到还回到大堂工作了三小时。

在大堂，很真诚地对着每一个微笑，并对他们说：欢迎光临！

有几位妈妈对我回以微笑，我真的好感动！！！

原来是这么容易满足的。


##￥￥%%??三天的OJE经历到此算是结束，没什么大的问题，除了一个字，累，然后真的没太大其他的感想。

对它的热情，也不再强烈。

不是因为苦，而是内心觉得少了些什么。

少了自己追求的某些东西。


能否通过，不得而知。只是，已经不重要了。这三天，已经足够我慢慢回味了。

妈妈说，太辛苦就不要了。

其实，身体的辛苦并不太重要。

只是。。。


记下这三天的经历，不为什么，只是为了记录在人生的这一路上，踩下的或深或浅的脚印

来到伦敦两个月后，我开始了平生第一次打工生涯。

其实，能去麦当劳打工纯属偶然。在圣诞节前的日子里，我百无聊赖地准备1月份的雅思考试，每天做模拟题做得天昏地暗，做到最后头都痛了，想想不如给自己放两天假，出去走走。坐在开往三区Wimbledon的93路公车上，突然窗外一家麦当劳的巨幅海报吸引了我——We hire youmany vacancies here我们雇佣你(很多职位)。我心想，能够这样大张旗鼓地招人，说明他们真的太缺人了，否则那些宝贝的空缺职位，早都被内部员工的亲戚朋友占去了。我这个人天生好奇心重，想想反正也是无聊，干脆去面试一下，就权当练习口语了！于是下了车，大大方方地走进去。

在Till(就是收款机，英国人喜欢这么叫)上服务的一个中国女孩子接待了我。我刚刚开口：“Can I talk to your manager?”她就知道我是找工作的，于是像背课文一样背出了何时来面试，有什么要求等。我心想：就冲她这熟悉程度，估计来应聘的不少。

面试前

面试那天，我特意提前了半个小时到。可谁知道比我早到的人还有五六个。看来真应了我一个同学的玩笑：没办法，全球经济不景气，工作不好找啊！

9点钟，General Manager准时出现了，他招呼我们面试的都拿好自己的申请表上2楼。这一声令下，从麦当劳的各个角落里突然钻出来很多人，什么肤色的都有，无形中压力也上来了。不过我暗暗告诉自己，就当是一次口语模拟考试，工作得不得到不重要。

坐好后，Manager告诉我们今天我们这些人里，只有两个人可以留下来工作。然后便开始收申请表，一个人一个人地叫过去面试，我倒吸了一口凉气。看看周围应聘的人，个个似乎都实力非凡，还有两个白人，用流利地英语交谈着，算起来有15 个人左右吧。正在左顾右盼着，旁边一位黑人女孩子和我搭腔，先寒暄两句客套话，然后开始问我住在哪，学什么。当她听说我只来了两个月后，做出一个极为夸张的口形，然后说：“You coolYou can speak so good English.”被人夸奖的滋味还是不错的，这也让我在面试前变得信心十足起来。

面试中

大约过了10分钟，Manager叫到我的名字，我一阵小跑地过去，先给他了一个 big smile。他显然对我的友善比较满意，然后我又不失时机地伸出手说“Hello”，并按照上课时老师给我们说的，用力地握了握他的手(老师告诉我们，在西方国家，握手时要有力度，这样会给人以值得信赖的感觉)。

他礼貌地让我坐下，然后眼睛开始在我的申请表上扫来扫去。开口问了一句，“You Chinese?”

我点点头说：“Yeah I am from a very ancient city name Xi＇an. Wellyou must hear about the terra-cotta warriors. It＇s the eighth wonder of the world(是，我来自一个非常古老的城市西安。你一定听说过秦俑，它是世界第8大奇迹)。”Manager可能对我一开始就叽里咕噜冒出这么一串话还没有反应过来，表情有些迷茫地看着我。我看他似乎对中国文化没什么了解，就接着说了一句，“I＇ve heard from my friend working in McDonald＇s that you all got at least three weeks holidays with salary per yeardidn＇t you?WellI think it will be a good choice to visit China. It＇s really worth going(我从朋友那里听说你们每年有至少三周的带薪假期，不是吗？我想这个假期是游览中国的好机会，确实值得一去)。”Manager显然对于我对带薪假期的了解感到意外，同时也很满意我在此之前主动地了解麦当劳。于是，连连点头：“Not bad ideaI will think about it.”然后他把申请表翻了过来看我的兴趣爱好和工作经历。看到我的Hobbies一栏里写着足球，显然他非常感兴趣，“You like football?Play or just watch?”我笑着说，“I had played in the primary school for 3 years. But now I am old so我上小学时踢了3年足球，但是现在我老了，所以……(注：作者23岁，女)…”他听了大笑着点头。我正想着在足球上再找点什么话题和他聊聊(这可是我的强项啊)，他就发问了，问我知不知道一个中国的年轻球员曾经来托特那姆热刺队试训。这个问题可真是撞到枪口上了，我脱口而出说，曲波啊！他立刻来了兴趣，告诉我托特那姆是他最喜欢的球队，他几乎每次主场都去，还说喜欢曲波，当时来的时候还给球队进过球。到这个时候我就几乎不怎么说话了，他开始滔滔不绝地谈起了足球和他的主队，我只是在适当时机给一些诸如“Really?Ohthat＇s cool”之类的话表示我对他话题的强烈兴趣。说了大概5分钟，他问我，“Do you think Qu Bo will come back to play for us”？说实话这事情我怎么知道啊，但是为了讨他欢心我就坚定地回答说“Sure”，他开心极了。

面试后聊了这么一大堆，他看看表时间也差不多了，就说对我的考核结束了，问我有什么问题问他。我很专业地问了关于上岗前培训和薪水的问题。最后我说：“The last questionhave you made your decision if I can work here with you(最后一个问题，你作出决定雇佣我吗)？”他神秘地笑笑说：“I have to finish all the interviewshaven＇t I?But I am eager to see you soon(我必须完成所有面谈，不是吗？但是我希望能很快再见到你)。”听到他这句话时我心里就有底了。于是，礼貌地和他道别，开开心心地走了出来。

不出所料，下午我就接到了他打来的电话，通知我第二天接受上岗培训。和我同时录取的，竟然就是那个面试前和我聊天的黑人女孩子。再次相见时，我们相视一笑，什么都不用说了。

其实，能去麦当劳打工纯属偶然。在圣诞节前的日子里，我百无聊赖地准备1月份的雅思考试，每天做模拟题做得天昏地暗，做到最后头都痛了，想想不如给自己放两天假，出去走走。坐在开往三区Wimbledon的93路公车上，突然窗外一家麦当劳的巨幅海报吸引了我——We hire youmany vacancies here我们雇佣你(很多职位)。我心想，能够这样大张旗鼓地招人，说明他们真的太缺人了，否则那些宝贝的空缺职位，早都被内部员工的亲戚朋友占去了。我这个人天生好奇心重，想想反正也是无聊，干脆去面试一下，就权当练习口语了！于是下了车，大大方方地走进去。
　　在Till(就是收款机，英国人喜欢这么叫)上服务的一个中国女孩子接待了我。我刚刚开口：“Can I talk to your manager?”她就知道我是找工作的，于是像背课文一样背出了何时来面试，有什么要求等。我心想：就冲她这熟悉程度，估计来应聘的不少。



面试前
　　面试那天，我特意提前了半个小时到。可谁知道比我早到的人还有五六个。看来真应了我一个同学的玩笑：没办法，全球经济不景气，工作不好找啊！
　　9点钟，General Manager准时出现了，他招呼我们面试的都拿好自己的申请表上2楼。这一声令下，从麦当劳的各个角落里突然钻出来很多人，什么肤色的都有，无形中压力也上来了。不过我暗暗告诉自己，就当是一次口语模拟考试，工作得不得到不重要。
　　坐好后，Manager告诉我们今天我们这些人里，只有两个人可以留下来工作。然后便开始收申请表，一个人一个人地叫过去面试，我倒吸了一口凉气。看看周围应聘的人，个个似乎都实力非凡，还有两个白人，用流利地英语交谈着，算起来有15个人左右吧。正在左顾右盼着，旁边一位黑人女孩子和我搭腔，先寒暄两句客套话，然后开始问我住在哪，学什么。当她听说我只来了两个月后，做出一个极为夸张的口形，然后说：“You coolYou can speak so good English.”被人夸奖的滋味还是不错的，这也让我在面试前变得信心十足起来。
　　面试中
　　大约过了10分钟，Manager叫到我的名字，我一阵小跑地过去，先给他了一个big smile。他显然对我的友善比较满意，然后我又不失时机地伸出手说“Hello”，并按照上课时老师给我们说的，用力地握了握他的手(老师告诉我们，在西方国家，握手时要有力度，这样会给人以值得信赖的感觉)。他礼貌地让我坐下，然后眼睛开始在我的申请表上扫来扫去。开口问了一句，“You Chinese?”我点点头说：“Yeah I am from a very ancient city name Xi＇an. Wellyou must hear about the terra-cotta warriors. It＇s the eighth wonder of the world(是，我来自一个非常古老的城市西安。你一定听说过秦俑，它是世界第8大奇迹)。”Manager可能对我一开始就叽里咕噜冒出这么一串话还没有反应过来，表情有些迷茫地看着我。我看他似乎对中国文化没什么了解，就接着说了一句，“I＇ve heard from my friend working in McDonald＇s that you all got at least three weeks holidays with salary per yeardidn＇t you?WellI think it will be a good choice to visit China. It＇s really worth going(我从朋友那里听说你们每年有至少三周的带薪假期，不是吗？我想这个假期是游览中国的好机会，确实值得一去)。”Manager显然对于我对带薪假期的了解感到意外，同时也很满意我在此之前主动地了解麦当劳。于是，连连点头：“Not bad ideaI will think about it.”然后他把申请表翻了过来看我的兴趣爱好和工作经历。看到我的Hobbies一栏里写着足球，显然他非常感兴趣，“You like football?Play or just watch?”我笑着说，“I had played in the primary school for 3 years. But now I am old so我上小学时踢了3年足球，但是现在我老了，所以……(注：作者23岁，女)…”他听了大笑着点头。我正想着在足球上再找点什么话题和他聊聊(这可是我的强项啊)，他就发问了，问我知不知道一个中国的年轻球员曾经来托特那姆热刺队试训。这个问题可真是撞到***口上了，我脱口而出说，曲波啊！他立刻来了兴趣，告诉我托特那姆是他最喜欢的球队，他几乎每次主场都去，还说喜欢曲波，当时来的时候还给球队进过球。到这个时候我就几乎不怎么说话了，他开始滔滔不绝地谈起了足球和他的主队，我只是在适当时机给一些诸如“Really?Ohthat＇s cool”之类的话表示我对他话题的强烈兴趣。说了大概5分钟，他问我，“Do you think Qu Bo will come back to play for us”？说实话这事情我怎么知道啊，但是为了讨他欢心我就坚定地回答说“Sure”，他开心极了。
　　面试后聊了这么一大堆，他看看表时间也差不多了，就说对我的考核结束了，问我有什么问题问他。我很专业地问了关于上岗前培训和薪水的问题。最后我说：“The last questionhave you made your decision if I can work here with you(最后一个问题，你作出决定雇佣我吗)？”他神秘地笑笑说：“I have to finish all the interviewshaven＇t I?But I am eager to see you soon(我必须完成所有面谈，不是吗？但是我希望能很快再见到你)。”听到他这句话时我心里就有底了。于是，礼貌地和他道别，开开心心地走了出来。
　　不出所料，下午我就接到了他打来的电话，通知我第二天接受上岗培训。和我同时录取的，竟然就是那个面试前和我聊天的黑人女孩子。再次相见时，我们相视一笑，什么都不用说了。

首先当然是要投简历了，简历最好能让HR感觉你很有朝气，乐于做服务行业，你就要包装一下
简历过了就会到初面，20-30人左右，先做个自我介绍，别结巴，自信一点儿，别说的太少了。我自己是应届生，其实没什么好说的，介绍一下姓名，学校专业，胡编一下你在学校做过班干部之类，记住要面带微笑，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，基本就是说话结巴，不自信，形象不好的（黑的，胖的，老的等等）留下的会让你填一个表，就是基本信息（应该欢迎有驾照的）。完了之后就是无领导小组讨论，这个就比较SB了，我遇到的题目就是如果店里突然停电了怎么办，旁边的组是与顾客产生矛盾怎么办还有你与员工产生矛盾了怎么办，当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好，什么客户是god，员工是店里的基础，总之谁都别得罪（这是个孙子的活儿）。记着，讨论的时候多说，旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充，不说就=挂了。基本问题不大，自信点儿就好。这个工作其实是倾向男生的，毕竟是个孙子活儿而且体力劳动强度也很大。要是过的话就是区经理面试，这个是1V1的，也很好说，就是想尽办法忽悠她，让她觉得你很有自信能做好，回答也是要贴近服务行业，记住没干过的事儿（班干部，兼职一类）如果说了的话一定要准备把瞎话说好，这些人这方面都挺强的，不是特别就容易上当的。会问你对这个职位的看法，父母反不反对之类，觉得KFC怎么样。我就遇到这些，首先还是有个自我介绍。这一轮还是记得要面带微笑，自信，要有敢抽她的自信就行了。相信你能混过去的。过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班，这两天会把最JB的活儿给你，使劲用你。什么刷锅，炸鸡烤鸡之类，早晨还要倒库（要不说要男生呢，我自认为还算力气大，可是还是会觉得累）。别的倒是没什么，我就是再也不吃西方快餐了（卫生标准虽然高，但是添加剂问题。。。所以说还不如兰州拉面和沙县小吃来的健康呢），喝的也免了（全是勾兑的，添加剂肯定不少）。那什么安心油条，我晕那油都是黑的，太可怕了，还没有我家楼下炸油条的干净呢。夜班实在困啊，站得我脚丫子痛。两班都完了会让你写一个感受，包括你对这个职位的看法，对店里的看法，提意见什么的，还要简述一种汉堡的制作流程，炸薯条的流程，自己发挥就好。这里有小规则，最后店经理会问你认识几个员工都叫什么，你要记得多问几个人，最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑，自信，愿意干这份工作。试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试，这个放心，你试操作过了，基本到这里就是双向选择了，你可以选择不干（我就是），问你的问题都是你之前答过的。

在会议室等待期间要填一张表格，很简单，没有开放性问题。

刚过12点，前面的一个人面试结束，面试官亲自来叫我。之前听说是北京的 HR经理和中国HR经理。走进去看，就是在清华宣讲时的香港MM。一时顿感亲切，因为她的汉语还是水平很高的。

开始面试，首要告诉我大概需要30分钟，包括他们问我问题和我问他们问题两个环节。（嗯，比较常规的面试，对付起来应该不难了。）同时，告诉我会有部分英语问题。

第一个问题香港JJ就问我下午要去哪儿面试。我说雀巢。同时给她解释，两家公司我都非常珍惜，不愿意放弃任何一个，所以过来调整时间，耽误他们吃午饭了。香港JJ有点不悦，哦，两个都想去，你就过来跟我们调整时间。我赶紧解释，我一直在联系两家公司调整时间，结果都没有成功，只要亲自过来找HR调整时间，非常感谢你们给我的机会。

这些事情暂且不表，接下来正式的提问中主要有这些问题：
为什么要申请麦当劳？
麦当劳营销的成功与失败在哪里？
回答这个问题时，我提到了在我们学生眼里，麦当劳没有得到跟宝洁、汇丰这样的公司一样的待遇，总觉得麦当劳just soso.香港JJ听到后说，我也经常看你们的BBS，每次看到关于麦当劳的评论都很气氛，很多学生凭某个人的话就认为麦当劳怎么样怎么样，其实很不明智。麦当劳跟其他企业一样都提供非常好的培训机会，我们也培养未来的GM。我接着说，是啊，BBS是学生获得信息的主要渠道，麦当劳可以在上面多做点工作，我今天晚上回去就写面经，告诉大家麦当劳是非常优秀的公司。

你未来的职业发展方向是什么？
你的缺点是什么？
然而，还有简历中的一些问题，总体来说，都不是很难回答。

两个英语问题是：
why do you think you are suitable for our trainee program?
what is your weakest ability(aspect)?
回答第2个问题的时候，突然找不到合适的东西说，而且刚才用中文回答过缺点，只要想了一个生活中的冲突的例子，然后又把刚才中文说的translate一遍。

最后，让我问他们问题，我感觉这么快就结束了，是不是他们饿了？
不管，我就问了刚才在会议室想到的问题，香港JJ很容易回答了我的问题，问我还有没有别的？我说本来希望问的第二个问题刚才已经和您探讨过了，就是为什么麦当劳不能得到与其他外企一样的待遇。（建议后面的人不要再讨论这个问题了，香港JJ不高兴，大家可以说点好听的，不好听的我今天都说了。）

网上投了两次百胜集团肯德基储备经理的职位，都是不到三天就收到面试邀请，第一次是没有提前做好准备，临时紧张，答非所问，面试官说三天后给答复，等了一个星期也没有给回复，这才明白三天给答复是委婉的拒绝。
　　不甘心，并且还是因为这是家大企业，其他工作也不怎么好找，工资3200一个月也还可以接受，所以我又投了储备经理的职位。这次吸取上次的经验，尽量精炼自己的措辞，用简短的话介绍自己的工作，做主要的是要把以前的工作经验往肯德基的管理理念和企业文化上靠拢，比如服务意识，团队合作意识，肯德基的完善培训，管理模式等。
　　第一轮面试是在快上午11点的时候开始，结束时面试官让另外两个人回去等消息，让我在这里等一会。这时我明白了，回去等消息就是没面试上，面试成功的就直接参加下一轮的面试了。
　　第二轮的面试说是下午一点半开始，我一直等到三点才轮到我面试。跟第一轮一样也是让自我介绍，不过比较难的是她会问一些措手不及的问题，比如你离职原因，对原公司的理解，你觉得原公司的管理怎么样，好是怎么好，坏是怎么坏。如果你是经理你会怎么改进。索性我应变能力还可以，过关了，她让我再等一会。
　　又等了一会，发了两张表，一张是让你办理健康证的通知，一张是试工作的通知。健康证的办理费用在试工作时会报销。试工作要两天，早班早上6点到下午3点和晚班是下午3点到晚上12点，但是不一定准时下班，有时候会要求加班，有加班费，不过是要提出书面申请的。
　　试工作我还没进行到那时候，正在等待，就上班时间和店面选择的问题和一个女职员有点小冲突，不管谁对谁错，我只知道她态度很不好，我提出异议，她就说我不适合做这个工作了。哎，祈祷吧，我还是想做这份工作的，即使上班很累，我很想开始工作呀。
　　试工作的地点不一定是你日后工作的地点，但时间不会有改变，除非你升经理了。
　　不过在肯德基工作后去其他同类餐饮工作是很容易的。

人力资源部的 patti 姐叫我９点到易发商业街的麦当劳面试见习经理，当我到那里时，没想到和我一样来面试的已经有那么多人．后来一共去的大概有３０多个人，竞争激烈呀，不过 patti 说这次招的人不多，看来能留来的没几个呀，要加油呀．填了张表，竟然还有英语翻译题，还好弄懂了大部分，２个多小时后轮到我面试了，面试我的是个身材有些肥胖，带眼镜，还算平易近人的一位中年男子，他用的手机是黑色 ８g 的 n95，这可是我等学生买不起的东西．不知道他什么职位，不过是总部派过来的，位子应该不小，我走向他
问了声好，开始自主的自我介绍起来，语速有些快，因为还是有些紧张．他问我的问题大概有以下几个：
１．你对见习经理这个职位有什么看法，你为什么想做这个．
２．你对２４小时３班倒的轮班制有什看法．
３．你可以很好的和陌生人沟通吗？
４．你的朋友觉得你是什么样的人？
５．你觉得自己是什么样的人．内向，外向？
６．最近看过的一本书是什么？看后有什么总结和感悟吗？
我都一一做了答．有部分答得比较吞吐吧．．不过还是有把重点说清楚．本来以为面试后会回去等通知告诉是否有机会进入３天 oje（岗位评估）的，但是那位面试我的中年男子随即告诉我说我通过了一面，准备接受oje． 呵呵． ． 有点惊喜． 不过我是抱着势在必得的心态去面试验的， 之前也有些准备． 还好． 顺利通过了． thank god，
接下来．就要好好准备 oje 和 oje 后的二面了．．．

５月７日，人力资源部的patti 姐叫我９点到易发商业街的麦当劳面试见习经理，当我到那里时，没想到和我一样来面试的已经有那么多人．后来一共去的大概有３０多个人，竞争激烈呀，不过patti说这次招的人不多，看来能留来的没几个呀，要加油呀．填了张表，竟然还有英语翻译题，还好弄懂了大部分，２个多小时后轮到我面试了，面试我的是个身材有些肥胖，带眼镜，还算平易近人的一位中年男子，他用的手机是黑色 ８g 的n95，这可是我等学生买不起的东西．不知道他什么职位，不过是总部派过来的，位子应该不小，我走向他问了声好，开始自主的自我介绍起来，语速有些快，因为还是有些紧张．他问我的问题大概有以下几个：
１．你对见习经理这个职位有什么看法，你为什么想做这个．
２．你对２４小时３班倒的轮班制有什看法．
３．你可以很好的和陌生人沟通吗？
４．你的朋友觉得你是什么样的人？
５．你觉得自己是什么样的人．内向，外向？
６．最近看过的一本书是什么？看后有什么总结和感悟吗？
我都一一做了答．有部分答得比较吞吐吧．．不过还是有把重点说清楚．本来以为面试后会回去等通知告诉是否有机会进入３天oje（岗位评估）的，但是那位面试我的中年男子随即告诉我说我通过了一面，准备接受oje．呵呵．．有点惊喜．不过我是抱着势在必得的心态去面试验的，之前也有些准备．还好．顺利通过了．thank god，
接下来．就要好好准备oje和oje后的二面了．．．

人力资源部的patti 姐叫我９点到易发商业街的麦当劳面试见习经理，当我到那里时，没想到和我一样来面试的已经有那么多人．后来一共去的大概有３０多个人，竞争激烈呀，不过patti说这次招的人不多，看来能留来的没几个呀，要加油呀．填了张表，竟然还有英语翻译题，还好弄懂了大部分，２个多小时后轮到我面试了，面试我的是个身材有些肥胖，带眼镜，还算平易近人的一位中年男子，他用的手机是黑色 ８g 的n95，这可是我等学生买不起的东西．不知道他什么职位，不过是总部派过来的，位子应该不小，我走向他问了声好，开始自主的自我介绍起来，语速有些快，因为还是有些紧张．他问我的问题大概有以下几个：
１．你对见习经理这个职位有什么看法，你为什么想做这个．
２．你对２４小时３班倒的轮班制有什看法．
３．你可以很好的和陌生人沟通吗？
４．你的朋友觉得你是什么样的人？
５．你觉得自己是什么样的人．内向，外向？
６．最近看过的一本书是什么？看后有什么总结和感悟吗？
我都一一做了答．有部分答得比较吞吐吧．．不过还是有把重点说清楚．本来以为面试后会回去等通知告诉是否有机会进入３天oje（岗位评估）的，但是那位面试我的中年男子随即告诉我说我通过了一面，准备接受oje．呵呵．．有点惊喜．不过我是抱着势在必得的心态去面试验的，之前也有些准备．还好．顺利通过了．thank god，
接下来．就要好好准备oje和oje后的二面了。

约好3点半开始面试，3点打的从学校出发3点15到江苏展览馆，跟小姐拿了1张5页的申请表，填完已经3点40了。郁闷，希望没有影响面试官对偶的印象。 一阵寒暄之后开始进入正题，先是英文面试。问了偶一个5年职业发展生涯的规划，然后又根据偶的简历让我谈谈大陆学生跟香港学生的不同点。接着是中文面试，问的题目是一个企业的战略对一个企业的发展有没有影响。faint,答案当然是肯定的，但是面试官就我的回答内容challenge我好长时间，然后是谈一下曾经组织过的一个活动，问的也比较细，又被challenge了10分钟。
最后面试官又问我有什么问题要问他，然后结束。
总体感觉面试官有点picky，面的时间也比较长，面之前最好喝足水，麦当劳总部的空调开
的实在是太足了。
一面的结果圣诞前一天会发，南京会有6个人进入下一轮。希望自己好运。

之前在麦当劳网站上投了一份简历。结果等了差不多4天才通知我去面试。然后就去了。早上6点半起来，8点就到了面试的地方，但是通知的是8点45分，然后就等啊等啊的。等到面试的时候，面试官也挺好说话，就问了几个问题，说什么你能不能轮班啊你父母同意不同意啊之类的，然后就一一回答，回答完了以后他就让我等一下，过了一会有一个店经理就过来跟我说叫我下午等第二次面试。然后下午面试了，感觉不太好吧，面试的是个区域运营经理，问了一些之前的工作经验啊对麦当劳的感觉啊之类的，然后就让我三到五天等通知，结果现在第7天了也没给个通知。我很气愤，说实话，就是不行，好歹你也发个电子邮件过来说一声啊？我以为他说等通知就真的有通知过不过，浪费我好几天的时间！

首先在学校校园招聘投简历，大概过了四天左右通知一面。地点在东方百货大楼18层，面试第一个环节是无领导小组讨论，将参加面试的10人分为两个小组，每个小组合作解决一个讨论提（每人发一份材料），时间限定在15分钟内，然后每个小组派代表回答每一个问题，最后请每个小组派一个成员出演材料中的角色进行场景的模拟演示，演示完后每个人发表对演示过程中自己的见解和感受。完了以后负责面试的工作人员会出去一会筛选晋级下一轮的名单，然后对晋级下一轮的每个人进行一次单独的面试交流，结束后没有马上通知结果，过了一天后会短信通知面试结果。成功的话叫你去办健康证，准备实习。

投过简历后人资通知到一家餐厅面试，见习经理先自我介绍一下，然后让你自我介绍，问为什么要选择麦当劳，以及辞职的原因，每个月的花费多少，以及能否适应轮班等。然后让你提问。面试完刚回去就接到电话通知过了，要去麦当劳参加下一次的面试，要健康证，3天的带薪实习。第三次面试时，餐厅经理先讲述一下麦当劳的情况，然后让你自我介绍，然后对麦当劳的印象，以及觉得自己应该做什么。在3天的实习中基本上都是帮忙干活，然后每天干完活后餐厅经理聊天，谈谈一天的收获。之后家人不同意我在那工作，太累了，我也不想去了，也没消息了。

前天收到短信，昨天下午去一面。我是正好规定时间到的，我们这个小地方，没想到居然会有那么多人大概50个:83) 。因为去年这个时间留意过麦当劳见习助理的职位，所以没有怎么紧张。开始是每个人轮流自我介绍，我看到面试我们的年轻HR姐姐并没有怎么认真听每个人讲话的具体内容，大概只是听你说话是否流畅声音是否洪亮是否自信，不能太简单只有两句话也不能长篇大论。这样一轮下来大概一个多小时，HR姐姐开始介绍这份工作的工作内容，工作时间，工作要求，招聘流程，福利待遇之类的，然后说每轮面试后一周内会通知结果。

前天收到短信，昨天下午去一面。我是正好规定时间到的，我们这个小地方，没想到居然会有那么多人大概50个:83) 。因为去年这个时间留意过麦当劳见习助理的职位，所以没有怎么紧张。开始是每个人轮流自我介绍，我看到面试我们的年轻HR姐姐并没有怎么认真听每个人讲话的具体内容，大概只是听你说话是否流畅声音是否洪亮是否自信，不能太简单只有两句话也不能长篇大论。这样一轮下来大概一个多小时，HR姐姐开始介绍这份工作的工作内容，工作时间，工作要求，招聘流程，福利待遇之类的，然后说每轮面试后一周内会通知结果。

首先早上到了面试地点后，就开始做一个EQIQ测试，还要写一个英文的自我介绍。我是最早到的，所以最先面试我，这点我认为是这次面试失败的重要原因，首先去的多半要被刷。接着是1对1的面试，首先也是自我介绍，然后问为何离开以前的公司。他问我以前工作中遇到过苦难没有，我回答的是有。这点不应该直接回答，可以回答以前工作做最有挑战的事情并且自己能做好的。这个问提回答得不好。还有就是他问我准备几年在重庆买房？我考虑当时的房价，说的是5年，他直接说了要得了这么久吗？3年就够了。我就感觉基本没希望了。

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
仪表风度
　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

小姐拿了1张5页的申请表，填完已经3点40了。郁闷，希望没有影响面试官对偶的印象。 一阵寒暄之后开始进入正题，先是英文面试。问了偶一个5年职业发展生涯的规划，然后又根据偶的简历让我谈谈大陆学生跟香港学生的不同点。接着是中文面试，问的题目是一个企业的战略对一个企业的发展有没有影响。faint,答案当然是肯定的，但是面试官就我的回答内容challenge我好长时间，然后是谈一下曾经组织过的一个活动，问的也比较细，又被challenge了10分钟。最后面试官又问我有什么问题要问他，然后结束。

很紧张。。。。。。。。。发挥不好，然后不太了解这和企业的运作和流程是我昨天面试储备经理去了，HR也没有问我什么问题，就是先让我随便做个自我介绍，然后根据自我介绍随便问了点问题，然后他就把我的资料收了让我等通知，说如果行的话一个星期以后给我打电话、耐心等通知、我当初面试的不是经理只是普通的服务员、他说要是行一个星期内给电话、所以你耐心等通知可以了、如果到时间了还没收到电话可以考虑其他工作。

先是填一份问卷，基本问题就是关于如何看待麦当劳的工作，如何发生和顾客的纠纷怎么办云云~
然后就是值班经理来面试，包括询问有没有相关工作经验啊?一周能上几天办啊？还有一些简单的情景问题，基本上也是涉及到餐饮服务和发生纠纷的，因为是兼职店员，如果不是太搓基本上都会录吧。。。哎呀，这网站真烦人，非让写这个，麦当劳有个屁可写的啊，要是肯德基也是大概一样的，同理还有必胜客，吉野家等等

直接到麦当劳餐厅递交了个人的求职简历，毛遂自荐参与麦当劳餐厅服务员的工作，随后就是2个小时的等待，之后餐厅经理让我第二天下午3点参加面试，我如期而至，值班经理问我高中生就可以来麦当劳应聘餐厅服务员，为什么我本科毕业还要来着工作，我回答是加强自我的实践锻炼，值班经理问我对未来有什么期望，我回答要竞聘餐厅见习经理，之后回家，第二天餐厅电话通知参加体检，安排我的上班时间表。

直接到麦当劳餐厅递交了个人的求职简历，毛遂自荐参与麦当劳餐厅服务员的工作，随后就是2个小时的等待，之后餐厅经理让我第二天下午3点参加面试，我如期而至，值班经理问我高中生就可以来麦当劳应聘餐厅服务员，为什么我本科毕业还要来着工作，我回答是加强自我的实践锻炼，值班经理问我对未来有什么期望，我回答要竞聘餐厅见习经理，之后回家，第二天餐厅电话通知参加体检，安排我的上班时间表。

面试官说，“我坦白的告诉你，你身上缺乏一些我需要的东西”。回来的路上我一直在想这句话，有点感触，与所有还未拿到offer的同学共勉：求职就如恋爱。如果你被对方拒绝，不代表你不优秀，也许是因为你身上缺少对方想要的某些东西。找工作也是一样，我们被拒，不是因为我们实力不够，而是因为还没找到合适的东家。与其浪费时间郁闷，感叹种种不公平，不如坚强的笑一笑，花时间用来提高自己实力。

面试时间是9点，我准时去了，但10点多才让我进去面试。进去之后让你填个简历然后等待面试，我大概12;30分去面试的，我们一共16个人参加面试，工作人员把我们领进一个屋子，屋子里有2张桌子还有6位面试考官，他们让我们找位子坐好，然后给我们分成2组每人发一份试题，然后让我们按组讨论问题，得到答案。最后讨论结束后会留下几个人（合格的），剩下的就等通知！我的过程就是这样。

首先在校园招聘会上与HR简单的相互聊天，HR通过此次聊天判断是否进入下一轮的群面。
在群面过程中，由营运督导作为面试官，但面试官不参与整个面试过程。选择分小组进行对抗，抛给相同的问题，小组自行分工讨论，每个问题最终有一名组员起来回答，最终每组派出一名成员进行总结。
第三轮一对一面试中由营运经理面试，面试内容主要针对简历以及今后个人职业发展进行。

首先是漫长的等待，边等边填一份表格，都是些基本的信息。一位工作人员会过来要求检查你的学历证明和身份证，然后按照先后顺序依次进入一对一面试。我的整个面试的倒数第三个，进去的时候面对面试官，不知怎的格外紧张，就是让自我介绍，然后问你怎样看待这份工作，在麦当劳用餐的时候有没有注意穿绿色衣服的人在干什么活儿。然后就问你有什么要问的，我说没有，整个面试结束

他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？
麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。

他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？
麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。

他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？ 麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。

最初在招聘会上投的简历，会进行一个简短的询问，之后会电话通知你进行2次面试，通过这次以后会进入第三次面试，俗称OJE，就是分配到某个分店进行实习，这3天的上班时间会相对比较考验人，该店经理及店长会在暗中对你观察，表现不好基本就被排除了，过了这关最后是跟营运督导进行最后的面谈，最后这个不叫面试了，只是两个人谈谈这几天的经历及想法。

电话面试，单面，都成功后OJE.我干过KFC,必胜客等好多兼职，苦是能吃的。去了三天，正赶上缺人，把我当大厅人使唤了三天。我努力干活，结果最后没成功，说我和顾客交流不多。他们把我当大厅人使唤，就我一个人，让我怎么交流？再说了，我回答顾客的时候你们都没人看到。没要我还好呢，给那么点工资，还想怎样？现在有更好的发展。

电话面试，单面，都成功后OJE.我干过KFC,必胜客等好多兼职，苦是能吃的。去了三天，正赶上缺人，把我当大厅人使唤了三天。我努力干活，结果最后没成功，说我和顾客交流不多。他们把我当大厅人使唤，就我一个人，让我怎么交流？再说了，我回答顾客的时候你们都没人看到。没要我还好呢，给那么点工资，还想怎样？现在有更好的发展。

我是直接进入麦当劳店里询问需不需要人，填一份资料等电话通知，3天后面试，一对一面试，先与经理介绍自己，然后经理问了几个问题我都一一回答，在这过程中问了有没有主动做过事，我只能说在家做家事算不算，有点惭愧啊，没在外面做过事啊，通过了第一轮了下来是试工，试了工以后应有第二轮面试的，但是没消息。

我是直接进入麦当劳店里询问需不需要人，填一份资料等电话通知，3天后面试，一对一面试，先与经理介绍自己，然后经理问了几个问题我都一一回答，在这过程中问了有没有主动做过事，我只能说在家做家事算不算，有点惭愧啊，没在外面做过事啊，通过了第一轮了下来是试工，试了工以后应有第二轮面试的，但是没消息。

具体的都不记得了，和其他面试的内容都基本一致，因为是第一轮面试，所以也就过一下筛选一下，那天下午是一队人排在外面逐个逐个等叫进去，面试完后就直接叫你等消息，一个星期内没通知就是没了。感觉最主要的还是看一些基本应对情况和个人的整洁情况，可能是因为那天穿的不讲究，所以没有第二次机会。

我是八点半左右到达，广州麦当劳有限公司的，已经有很多人在了，等到九点，共有六十个人进行群面，我们由于人数众多，来到二楼的培训教室，十个人围成一桌坐下来，招聘专员简单介绍下餐厅储备经理的工作内容和范围，并给我们一分钟思考是否合适，借着个人自我介绍，分别回答他的问题，然后笔试，结束！

公司的地理位置比较偏远，比较难找，一上到公司，有HR为你准备专门的面试时间，她带你到一个独立的房间去让你在40分钟完成一份问卷，上面题目包括“说一件你最擅长的技能”“你认为麦当劳在哪里可以改进”“你性格中的优缺点”三个选一个回答。
面试官是两个人的，都比较和蔼可亲，比较好说话。

我去面试的时候是星期一，后来才知道为什么选在星期一去面试，因为那个时候是人最少的时候，店长面试的我，不过在此之前呢，是一个部门经理给我面试的。

这个店长感觉有人度咄咄逼人的感觉，呵呵但是感觉蛮好的。就简单的问了一下家里的情况，独生子还是什么的。过年的时候是否回家。

首先你得注重你的外貌，不一定要穿的很好，但一定要干净，整洁。麦当劳是个快餐企业很注重卫生的，第一印象一定要好。
2.在交谈的时候要有自信，有的面试经理喜欢有经验的人，有的经理不喜欢有经验的人，因为如果你很有经验，他们会觉得你不好管理，那在工作的时候就会不服从管理很麻烦。

在大街上经过麦当劳贴出了招聘广告，就进去面试了。面试都是一对一的。先填一张表格然后，揪着表格提问题。麦当劳的经理都挺和谐的。主要问的是工作时间问题。因为他们要找兼职所以想要每天能保证一定时间的工作。而且合同期是一年，因为在这个问题上有些犹豫就被怀疑了。所以后面没等到结果。

是否有组建200台以上计算机的局域网络的经验？有的话，请给出实施纲要。
答:如果组建是从网络设计起步的话，那首先需要得到需求，就是软件设计中的需求分析，再画出网络结构图，结合实际业务、价格、服务等考虑设备选型、布线、调试设备、试运行、提交运行测试报告，通过后投入实际运行。

先是猎头公司打电话来询问一些生活上的事情及有没有兴趣加入麦当劳之类的问题，然后有个人专门跟进我的面试进度，到面试那一天，先给你填写一份简历，然后进行一对一面试，询问你有没有帮助过他人，及过程，记得还问了我现在有一千块钱会怎么用。然后过了两天就通知第二轮试工了，

面试有很多人，等了两个多小时才轮到我，基本上都是学生，面试问的几个问题，什么你对麦当劳的看法啦，对员工之间的合作有什么意见，我没怎么做工作，就随便答了，我只是去应聘个小时工好不，然后让我等电话，就没有然后了，不过后来知道在麦当劳干需要干夜班，那就算了吧，太伤身了。

通过一个学姐介绍的，那家店新开的 急需人手 就过去面试了 当时就问为什么要来面试这个工作，兼职还是全职 等等 最终结果是录用了 薪水是按小时算的 在那干了一年多（兼职，没课的时候过去的） 每个小时的薪水一直在涨 但一直没有肯德基 必胜客的高，因为离我们学校比较近 就将就了。

首先是自我介绍，然后面试官会提出几个问题，这些问题主要是关于组织管理，协调工作之类的经验活动介绍，自己优势和性格特点等等，还有就是职业规划。最后面试官会客气地让你提出几个问题，我建议，第一不要提加班的事情，第二要问一些和公司相关的事情而不是个人问题。

给到你一个试卷 大约30-40个题目左右 选择题 是给到工作情景给出应对的办法 很简单 之后会有一对一面试 餐厅副理面试的 问一些简单的问题 包括背景 为什么选择这份工作 期待从中学到什么等等。过两天之后经理会进行二次面试，然后是实习，当天结算工资，然后等待录用.

首先自我介绍，主要介绍自己的所学专业及校内外工作的经历感受。接着面试官问你为什么选择这份工作，对这份你有哪些准备，接着问你对我们公司的了解及感受。最后介绍到这份工作需要三班倒，能不能吃苦，在性格上还需要胆大心细，善于沟通被人处理紧急事件等等

首先在校园招聘上 面试官很nice，只有有礼貌，回答基本流畅就能够去分店面试。分店面试基本需要你试做几个小时（通常在大堂里面做），然后经理会看你的表现，没有什么问题的话就会叫你定下来，问几个很基本的问题，叫你去办健康证，办完后就能上岗了。

昨天到达长乐路的面试点后，在reception处填写了简历后，被带至hr处面试。先问了写有关你简历上的问题，包括前面的工作范围，离职原因等等。然后直接用英文问你十几个问题。最后进行开放式的职业问答。今天收到第二轮的面试通知，估计是直接岗位面试了

约得是下午3：00面试，我2：30就到了店里，观察下店里的情况，调整下心情。 再有就是那个笔试，题目太多也就不清了，总之答题的要点就是，顾客就是上帝，在满足顾客要求的基础上不损害M的利益或减少到最低。 暂时就这些感受，想到会再写的 刚巴爹

1、填申请表
2、1对1面试，会问很多问题，我那时面试了差不多20分钟
3、由于时间关系，经理叫我们马上进行试工，试工是做大堂，就是在餐厅里收收盘子擦擦桌子那些
4、试工2.5小时后结束，离开餐厅10分钟就收到经理打过来的offer了