德勤申的是上海TAX，一路厮杀的格外惨烈，一直想写个面经的，算是给自己的一个留念，也希望以后可以帮助到下届奋斗在这条艰苦路上的人。一直对德勤有一种特殊的感情，因为它是我的第一个笔试，第一场AC， 第一个par面，也是第一个offer，而且都是在我最走投无路的时候给了我希望，并且在希望之后一直带给我好运。虽然最后没有签约他家，可是对他家一直是心存感激，终生难忘！

1、网申，德勤的网申很简单，几乎一气呵成，没浪费什么时间，不像普华的网申做了整整一个礼拜。需要注意的也许就是不要有拼写错误，再就是不要写中文。我的一个同学因为在地址一栏写了中文惨遭淘汰，估计是程序自己见到中文就筛掉吧（纯属猜测）。

2、笔试，德勤的笔试是最简单的，不需要特别准备。别人习惯把它叫做性格测试，但是我一直叫它职业适值测试，因为如果通过不了不代表你变态，只能说你不适合他们的文化，呵呵。注意事项大概就是不要太极端，但也不要弄虚作假，毕竟如果真的不适和，勉强是没有幸福的。

3、AC，德勤的笔试是10月25日，结束后，我立即从松江飞奔到复旦去考KP的笔试。话说回来，一直对Kp抱着更大的热情，经典24我已经熟到15分钟全部做完的地步，所以从25号之后，就一直苦等KP的AC通知，每天守着电话。可是有心栽花花不开，Kp到最后也没有给我一面的机会，反而在11月1号，意外的发现邮箱里躺着德勤的一面通知。 一面在11月5日，星期三，我永远记得这个日子，因为这天，在面过德勤回去的路上，收到了普华的一面通知，晚上，又上网查到自己过了瑞安恶心的笔试，成功进入一面。

再说面试过程吧。8人一组，卧虎藏龙啊，一个同济的硕士哥哥，一个法国留学归来的硕士姐姐，一个英国留学回来的硕士姐姐，一个厦门大学的硕士姐姐，还有四个小本，其中一个已经拿到了普华的offer。 全程HR和Manager都冷冰冰的，看不出喜怒。不过经验还是有一些的：

（1）要微笑。反正我一直看着Hr微笑，出去的时候脸都笑僵了。

（2）在10分钟读完案例，Hr宣布讨论开始的时候，会有一瞬间没人说话，你大可抓住这个机会先开口，简单陈述一下案例的内容和要求，发起讨论，会给打分的人留下较为深刻的印象。

（3）把你的想法用专业的术语说出来。不用特别生僻的专业术语，但是不要太随意。另外要懂得复述他人的观点，多做总结。

（4）要做记录，可以把别人的观点用清单的形式拉出来。在presentation的时候也要多做记录，不能只顾准备自己的。

（5）用控制时间。我知道有很多面经上把角色分为leader, time controller什么的，其实不用那么刻意，如果大家都忙着讨论，你就不妨帮助控制一下时间，把握一下节奏，有利无害，不会因为你做了time controller而贬低身价。 基本过程便是如此。临走时，一直没有说话的manager面无表情的说：your team is quite impressive, it is really impressive! but we have quota, if you don't get the offer, it does not mean that you are not excellent. Plz send this message to your classmates or your friends。(大意如此)，最后连那个冷冰冰的HR都说：anyway, good luck to you all. and i wish you will al l find a good job! 说实话，心里还是蛮温暖的，毕竟知道如果被拒并不是因为自己不够优秀，而是不适和呵呵。

3、Par面，面完AC，没有对进入下一轮再报希望，毕竟强手太多，名额太少，只有55个。相反，对普华却是充满希望，因为普华面试结束时，manager就已经给我口头的par面承诺，我所要做的就是焦急的等待官方的通知。而又是在不经意间，11月9日晚，收到了德勤par面的邀请。在那不久后，就收到了普华的par面通知，都是11月12日，德勤是1点45， 普华是4点30。

12日那一天，还小小骄傲了一下，毕竟一天去面两家四大的par，让我跟有满足感。可是这满足感很快就被消耗完毕。 德勤的TAXpar面之前先要写篇英语作文，是有关acquisition&merger的，估计是在考候选人的business sense。唉，然后就是一对二，一个女senior manager，一个男par.可能是我AC时英语表现的不好，结果遇到了传说中的全英文面和传说中的压力面。

全程被challenge，在我专业不对口这件事上纠结了很久，直到我很不要脸的说TAX是我的最爱，他居然还接着问：你从来没做过你怎么知道这是你的最爱？我当时真的抓狂了。又说我的性格是循规蹈矩型的，更适合审计部门而不适合TAX部门，当时就想肯定没戏了。而且近来的时候听HR姐姐说这次PAR面有120人，最后这一批只要30人而已。

从德勤出来的时候完全崩溃，和之前的踌躇满志旁若两人，冲到KFC大吃特吃了一顿，最后尴尬的发现出门时走得急，忘记带口香糖了，只好满脸油光，去了瑞安广场面了普华的par,呵呵，这是后话。 关于全英文加压力面，我个人认为，英文不一定要多好，主要是要能表达明白，因为语言的终极目的就是交流。应对压力面就是不要表现出抓狂（呵呵，我虽然很抓狂，但是没有表现出来，全程微笑奉送。），他们大概要看一个人在压力下是如何应对的吧。再就是最最重要的一点，一定要真诚，不要说谎。即使在后来，manager已经说我循规蹈矩不适合TAX工作，当她问我在学校社团活动是否活跃时，我仍然很诚实的说just moderately active，而没有为了表现我多有创意而说自己是活跃分子。

4、offer，等待的过程有多痛苦相信大家应该都深有体会了，那种患得患失的感觉简直像谈了一场恋爱。我本来没对德勤报希望的，所以一直苦等的也是普华。所以，当11月17日，普华TAX发第一批offer没有我的时候，整个人都崩溃了。仿佛整个人生都至此改变了，人生已经毫无希望~~度过了生不如死的3天，11月20日，一如既往地狂刷普华的论坛，只是偶然灵光一现，上了一下德勤的论坛，看到上面有人说收到了TAX的offer，心忽然一下沉到了冰点~~因为我刚刚才打开过邮箱看过，什么都没有~~虽说一直没抱希望，但是一下子四大皆空还是打击挺大的。抱着最后一丝希望，我又开了一次邮箱，终于看到了那封offer ceremony invitation的邮件，当时，所有的情绪一起涌上心头，我趴在桌子上就放声大哭起来，哭得那叫一个凄惨，很久没有这么痛快地哭过了。

刚做完德勤的咨询岗笔试，以为和审计的差不多，准备了两天，完成悲剧了。完全不一样啊。
开始是12题的性格测试，每题开始是9级量表选择你认为自己是什么样的人，有5,6个表述，接下来一页让你从刚才的几个表述中选择你最可能和最不可能的，不限时间，但有建议在15分钟完成，我做的挺慢的。会有很多重复。
接下来才是快速反应测试，包括三部分，Vebal ,numbal,还加了个图形题，每部分题不多，每部分两个材料，每个材料会有3,4个题，每个材料的总时间是2分钟。
V部分完成没有42题中的内容。N部分主要是表格。图形推理挺难的，和宝洁了等完全不是一样的，会给出几个变化的定义符号，后面便是给几个图形在几个定义符号的作用下会变成什么样的其他图形，或者给出前后的图形求定义符号是什么。
咨询岗应该是最后笔试的，希望对后面笔试咨询岗的同学们有点准备。

北京AC面，一组10个人，先自我介绍。一共有两个是非会计专业的，，只有一个是本科生，而且其余九个都是海归，属于海归专场。材料有6-7页的样子。先是公司背景，题目背景材料，然后有具体性的一些项目数据。问题有两个，但其实也可以拆解。我们组没有明确的time controller。 大家读了大概15分钟材料，就开始讨论了。没有明显leader，如果有的话就是本人起了一点推进总结的作用。。。 不过最后非常悲催，没有讨论出完整的最后结果，，HR就提示时间到了。

最后本人没有收到PAR面通知，，不过本组有没什么发言的人收到了，，所以考核标准还是很诡异的，，感觉主要是把表现aggresive和明显问题的筛掉了。

因为是德勤俱乐部的成员，所以获得了提前校招的机会。先是投简历，然后SHL，总感觉这个对于提前校招只是个流程，很容易地过去了。
然后是无领导，讲的一个星巴克的案例，问的是如何推广中国本土咖啡，因为我们组几个都是我们学院的，大家比较熟悉，没什么人想出头，我组织了整个讨论，虽然实在没讨论出什么东西，但好歹秩序井井有条，后来另个Manager提问，和案例没什么关系，尽后瞎扯。。。
最后一轮是Par面，从武汉一路颠簸到了上海，一个非常有韵味的女Par，全英文，很轻松的氛围，感觉不错。
过了半个月来了offer，6000一个月，考虑再三决定保研，拒了

共三个部分

第一部分 行为测试

第二部分 资格测试，分英文两个阅读理解（时间巨紧，我没做完，桑心）；数字计算（这个要细心即可，不难，但愿都做对了）；图形推理（这个也不难，要细心即可）

题目和之前在网上下载的verbal、numerical都完全不一样。唉，白看了一天所谓的verbal真题~~

英文理解、数字计算和图形推理都分别两道题，每道题都有3-4问，每题总时间为3分钟

总之英文理解肯定有错2个以上。所以后面加快速度做了乞求有点速度分之类。。。。。

英文案例题，小组讨论，中文小组讨论，最后总结，给出结论，时间10分钟，每个人都发言，用英文。文章有点长，开始没看完，自由发言，坐在中间位置比较好，适合组织大家。时间稍微有点紧张。案例是把3个不同的销售员分配到3个不同的销售区域去

早上大家到的都比较早，有个叫kate的再面 试前天晚上在网上认识的，很人漂亮，在墨尔本大学读书，之前在dtt实习过， 其他几位都比较厉害的。case是说汽车销售问题的，由于之前大家都有沟通，所以整个过程都比较和谐。

先网络性格测试，然后AC群面，最后par面。先网络性格测试，然后AC群面，最后par面。先网络性格测试，然后AC群面，最后par面。先网络性格测试，然后AC群面，最后par面。先网络性格测试，然后AC群面，最后par面。

面试前收简历和相关资料，然后进入面试间，然后HR介绍面试规则（英文，但肯定听得懂），然后阅读案例，然后30分钟讨论（可中文），然后pre（英文，每人都需要讲），然后Q&A（英文），就结束了

小组9个人，有两个海归，资料分成三个部门，需要share信息然后再讨论。整个过程中需要注意的就是团队的整体性，不要分组讨论。多留出些时间准备pre，pre时不要紧张比较重要。

先英文自我介绍，然后群面一个关于企业业务增长点的案例，分为两组，每组的信息不同，需要先分享信息，然后讨论，之后分工，用英语展示讨论结果。后来经理有基于案例问问题

网上申请填了好多个人信息 还有开放式问答题
然后参加执业能力测试 测试通过后参加群面 不记得内容了但是很紧张
之后会有经理面试和老板面试 比较亲切nice

10个人，8个海龟，2个北大博士，整体竞争很激烈，淘汰率很高。楼主觉得关键还是要积极点，不能一味和谐，同时要尽量细心，就可以提出新颖的观点

1.校园招聘
2.网申，网测，群面，par面
3.par面问了最骄傲的事，压力最大的一次
4.刚面完，等结果中
5.感受就是紧张

校园招聘的一般流程，笔试后群面做案例分析，大概6个人一组，分工做presentation，最后是partner面试 谈谈理想谈谈未来什么的

英语还是挺重要的，我觉得其实逻辑更加重要，就想到的东西要说，不要太抢话啊什么的，然后正常的分析和按流程来就挺好。

流程包括网上测试-群面-par面，
个人觉得最难的是群面，因为你无法选择队友，如果碰上一些极品挂的几率很高

10个人一起群面, case study, 人太多,很混乱, 要积极表现自己, 内容都在材料里面,要仔细阅读, 不要紧张