从6月21日投出简历到7月21日接到电话通知确定拿到实习职位，中间经过三次漫长的等待和两次短暂的面试，刚好一个月时间。
明天开始到九月初，我就要朝九晚五地生活了。是自己想要的么?很难回答。
所以今天就过了一天快乐的生活：早上睡懒觉，玩电脑，下午游泳。这种生活短期之内是不会有了，我高兴么?显然不高兴。
一直有人催着我写“面经”，我其实也想和大家分享，但是考虑到万一说得太早到头来也没有成功，会有“雷声大雨点小”的尴尬。虽然只是一次实习，但也还是有不少东西可以跟大家说说。
要说的可能有点多，各位觉得有用的东西就自己取走，觉得没用就当看流水账啊。
在这里要说明一下，这次的应聘认识了不少小朋友，大家都很活泼有能力。我这个研究生跟大家站在一起竞争，虽然老了一点，但也基本是零经验。想当年，我大三的时候完全痴呆，什么都不懂，这次拿到这个实习也只能说比你们多吃的这几年饭没有白吃。大家一起加油，会有更好的机会的。
一面：
在7月的第一个星期，终于等到一通电话，接起来是个美丽的女声，说自己是仲量联行的Angel，通知我在7月7日下午两点半在成都中环广场1205进行面试。我问了问要带些什么，她说带支笔就好了，因为可能会现场做些翻译。
麻烦的是，7月7日开始到7月13日，我要参加学院组织的阅卷工作，每天都是下午4点到晚上12点的工作时间，在中环广场面试完，我能赶到新校区准时工作么……打电话跟负责的老师死磨了好久，哭腔都用上了，终于搞定：面试完了尽快赶回去阅卷，必须在6点之前。
为了这一次面试，我特地拉上同学去采购了一件短袖衬衣，简单的、上班可以穿的。配上一条黑裤子和陪伴了我四年之久的荔枝纹棕色金利来，7月7日下午，我开始我生命中第一次算得上是真正意义上的面试。
我大概2点到达中环广场，因为怕去早了会很瓜，我在楼道里准备了一会英文的自我介绍。2点20的时候，我按下门铃进去。前台小姐把我领到前台旁边的一个小会议室里，给了我一张白纸一张仲量的资料，让我把资料上打钩的地方翻译成英文，我一看已经有三个人在埋头苦干了，心里有点不爽，也开始翻译起来。说实话，翻译的不是很好，我之前有特意看过五大行发布的业内报告和业务报告，中英文对照看的，但是这次翻译的东西比较接近项目介绍，所以不是很满意。
一共要翻译六段资料，在我翻译到第三段的时候，那个小姐进来笑眯眯地让大家停笔不用写了，没写完也没关系，只是为了看看大家的英语基本能力，我心想：妈的不早说，我超级不想写了。
那位小姐出去之后，进来了一男一女，一看都比较优越，经过自我介绍，男的是工业地产部的老大Tony，女的是HR的老大Cherry。他们俩坐在会议桌的一边，我们五个人(两个川大的女生，一个财大的女生，一个川外成都学院的男生，一个我，除了我都是大三的本科生，两个金融经济相关，两个英语，一个经贸英语)挤在另外一边，在移位子的时候，我让女生坐在里面，帮她们挪椅子，最后自己坐在靠边的位子(平时我也会这么做，但是在面试的时候这么做自然有帮助，绝大多数的行业都需要与人和气的人)。
第一关，自我介绍，每个人用英语介绍自己，一到两分钟。我听了一些，大家的英语都不错，其中那个川外成都学院的男生和财大的金融女生的更胜一筹，不过相比起来，这一关我还是有绝对的自信。
第二关，两个面试官看着简历对人发问。奇怪的是，问来问去，我成了惟一一个没有被提问的恶人，相反，川外成都学院的那个男孩子似乎特别受到青睐，他的表达能力不错，而且很外向，长得很机灵，加上简历上面也有一大堆的奖项和经验，这个时候我觉得我要是再没有机会说话就会很危险的。
恰巧的是，Cherry问了那个男生一个问题：如果你要跟一个客户打交道，而他很不好接触，对你完全不理睬，你会怎么做?
川外男生的回答主旨是这样：我会一直用礼貌的态度去跟他接触，用诚意打动他。
但是Cherry继续追问，如果无论如何他就是不理你你该怎么办?
川外男生的回答主旨是这样：我会搬出我们之间的利益关系，没有生意人会无视利益关系。
Cherry就问，那其他人有没有补充意见。这时我把话题接了过来，开始用自己的思路进行补充。
我的回答主旨是：跟客户打交道，礼貌和诚意很重要，同样，也需要对方的礼貌和诚意。如果一方过度热情的话，一是有可能激出对方的负面情绪，另外也对于企业的形象有损害。我会尽力与他沟通，但是如果实在没用的话，我会跟他交换联系方式，另觅时间或者找其他的方式来跟这个企业取得联系。
我不知道我的回答究竟如何，当时肯定有些不可避免的磕磕巴巴，但是我觉得Cherry的眼睛里有肯定。至此我的面试有了转机。提问环节至此基本结束，我还是没有获得直接回答的机会。所以之后的环节我一定要好好表现。
第三关，模拟环节，Tony扮演一个客户公司的部门老大，Cherry是她的助理，我们要轮流打电话约Tony面谈。
本来想抢在第一个的，因为这种内容和形式都不变的模拟，后面的很可能被怀疑借鉴或者抄袭前面的套路和点子。但是因为没有完全准备好，我还是忍住了冲动。结果，财大的金融女生第一个进行了模拟。在我看来，她完成得不错，Cherry那边百般刁难，考的就是应聘者的应对能力和交往技巧。在那个财大女生之后，我开始了我的模拟过程。
不一会，模拟这一轮都结束了，我的表现不过不失，倒是有几个小朋友闹了点笑话，比如说他们把仲量联行成都分公司称为“仲量联行成都分行”，估计是把这个公司于银行弄混了吧……所以说，一定要对你应聘的公司有充分的了解。
第四关，每个人站在猎头的角度从这五个人里给公司推荐一个人选。一开始一个川大的女生就把票投给了那个川外男生，她带着崇拜的口气列举着那个男生的优点：英语好，经历丰富，表达能力强……然后我旁边的财大金融女生就发话了，她把票投给我，她说我冷静、沉稳、有条理。听到她这么说我，我心里诧异放出惊喜的光芒，而面部神色却是温和地微笑表示感谢。我以为那个川外的男生肯定就是今天的人气王了，结果另外两个女生都把票投给了我，最好玩的是其中一个女生说：“虽然跟这位学长相处的时间很短，但是觉得他很真诚……”我人格爆发啊!接着我跟那个川外男生都把票投给了财大的金融女生，我的理由是，她让人觉得舒服、学习能力强、表达能力强。
在这个环节小小取胜之后，心情当然是明朗大好一片的，这时，Tony终于从一叠简历的最下面抽出了我的简历，问我：“我看你这个简历没有任何的相关学习和经验啊，你为什么要来?”
我整个人已经比较愉悦轻松了，就说得比较开：“一，我家买了房子，于是我开始关心房地产。不同地段的房子要有不同的规划和定位，而这个环节将决定这个项目的成败，这是我对于这个行业的第一印象。二，我有个朋友在高力国际工作，通过她我对这个行业多了些了解……(一堆话加上一点点对于这个公司的小赞赏)”
一面就这样结束了，外面的太阳白花花的，风也蛮大，我跟几个小朋友交换了联系方式，就离开了中环广场，碰巧在中环广场门口遇到一个老朋友，就俩人顺路一起回学校。赶到新校区的时候刚刚4点30，大家也都还没有开始，天助我也!
二面
一面是在7月7日星期一进行的，面试结束的时候说了会最迟在周五通知二面，于是我就艰难地等待着。周五下午，在校车站等车到新校去阅卷，突然接到仲量电话，还是那个Angel,通知我7月15日下午二面，Cherry把我推荐到了“战略规划部”，我问需不需要准备些什么，她说主要是英语能力，因为这个部门对于英语要求很高。
挂了电话，我就在校车站大吼了一声，当时我们班的女生很多都在，我的好消息基本就被大家立即分享了，其实我心里还是有点打鼓，万一到最后失败了岂不是很丢脸……
7月15日中午，我把恶心的头发简短了，然后把我们班的两个同学叫出来吃饭，让他们听听我精心准备的英文自我介绍和问题(看其他部门申请人的面经里提到了这两个环节)，下午4点的面试，我信心满满地就去了。
因为之前看面试相关书籍里提到了，最好提前半个小时到达，于是我3点半就到了，结果无比瓜，大家都在忙，就我一个人杵在那里……
面试时间到，半个小时之内，二面结束。
怎么说呢，喜忧参半。
我个人觉得面试过程还是很流畅的，我对该行业的了解和知识储备都不错(从1月第一次接触到这个行业的知识开始的半年内，我陆陆续续地关注这这个行业，下载了很多五大行发布的报告来看)，回答Madam的问题(对行业和企业的了解，举例如何进行一个案例咨询，数据的采集方式……)，个人觉得是没什么难度的。
意外的是，准备的英文根本没有用，整个面试全中文，没有自我介绍。
面试官是个很精干的Madam，由于负责部门是战略规划部的原因，她给人的感觉是比较认真实干的。她说，对英语要求高是更着重于写作能力，因为要撰写大量的报告，而口语只是在见客户的时候有些用场。
她一直问我有没有踏实肯干的精神，因为在这个部门很多工作比较枯燥，需要很辛苦的去跑资料看楼盘坐在电脑面前写报告，还有很多困难，或许不太适合性格开朗的人。
我一直的态度是，如果是工作需要，I'll try my pants off to do whatever it takes.而且这些苦功都是在这个行业生存下去的必修课，我愿意坚持，也举了当年拼死转专业考研拿到全奖的例子来证明。
结果面试结束后，我都一直担心着：在当时她几度“逼问”下，我当时表现出来的态度是否足够坚定。
然后Madam留了作业，让翻译两段房地产新闻，最近两天给发过去。
我回来之后给Shirley去了一个电话，让她发几条她们公司的剪报到我邮箱，我从中选择了两条与商业地产(尤其是写字楼)相关的新闻，花了一些时间好好琢磨了一下，然后对比一篇仲量的英文报告中的措辞，搞定了这个翻译作业，然后了过去。
接下来的一个星期，在长期等待消息的日子里，我最担心的就是当时我的态度有没有动摇，我觉得如果最后我没有得到这个机会，原因肯定出在这上面。一直到星期五，我都没有得到任何消息，电话几天都保持不关机状态，就像一个等待夫君归来的弃妇……中途还添置了一双新皮鞋，在消息未定的那几天，我常常看着我的新皮鞋叹息。周日晚上，我给Cherry发了邮件，希望她周一可以告诉我自己的应聘结果。其实我心里都不再期待，已经准备好了，再做一段时间的家教就回广元，家里住不了我就到处蹭……
昨天(21日，星期一)，下午跟同学去唱歌，在去的路上，接到一个电话，看到电话号码很熟悉，赶快接起来，这是是Cherry亲自打电话，她说她跟战略规划部的Shelly(就是那个Madam)讨论过我的情况，觉得我比较适合这个职位，让我星期三去上班，待遇啊什么的都到时候面谈。
接到这个电话有点起死回生的感觉，开心的是自己的能力得到肯定，不开心的是：暑假泡汤了……我的奥运会啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
我的这次实习得来不易啊，中途几经曲折，going through a lot of ups and downs，不过还是基本顺利的。

仲量联行是国际知名的房地产服务及投资管理公司。按理说，这样的公司招聘怎么也得有“一笔二面”,再加上presentation(情境陈述)和case study（案例分析），用重重关卡来考验学生们的耐心。出乎意料的是，这几道关口仲量联行竟安排在一个下午内全部完成，面试人数近百人，历时5小时之久，第二天一早便发放offer。真可算得上“速战速决”，省却了应聘者往返路上的时间和一次次等待通知的痛苦。可是，时间的浓缩也就意味着难度的加倍，这5小时的决战，绝对是对脑力、体力、耐力、意志力的严酷考验。 
严谨繁复的应聘流程 
虽然应聘时长只有5个小时，但应聘环节并没有简化，笔试、小组讨论、主题演讲、老总面试一个也不能少。 
一、笔试：40分钟 
笔试题目接近GRE和GMAT的题目类型，主要考语言和逻辑，没有短文写作。在留学语言考试方面做过准备的学子，在这一关上占尽了优势，据说还有人得了满分。即使没有出国打算，事先找些GRE的试题训练一下自己，也可算应付笔试的一条捷径。 
二、面试：总共4小时，分为4大板块 
笔试后，大部分候选人都能进入面试。4小时的面试过程中，只允许出现一种语言———英语。面试时，15个人组成一个团队，分批进入。人事经理会事先申明，面试结束后，15人中只会留下1到2人，这句话一下子就制造出了极其紧张的气氛。孙逊提醒应聘者，听了这番话千万不要打退堂鼓，要保持镇定、充满信心，乱了阵脚只会不战自败。 
1、小组讨论：40分钟 
15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。 
首轮面试的表现非常重要，若这一轮能给面试官留下深刻的印象，今后的几场战斗就有了较大的把握。 
2、案例问答：30分钟 
这轮其实是穿插在面试中的一轮笔试。面试官给每人发下一份长达十几页纸的商业案例报告，让应聘者在30分钟内读完，并且写下建议和看法。孙逊记得他所接触到的案例是某公司华北区的业务发展战略报告。 
这种英语笔试难度很高。一般来说，在30分钟内看完十几页的英语案例已经非常困难，何况还要写下建议，基本上没人能做到尽善尽美。孙逊认为，这一轮招聘方考察的是候选人的心理素质，即在遇到重大困难时，是否能保持气定神闲、头脑清晰。因此，答案依旧不重要，字迹是否工整、陈述是否有条不紊，却可能是衡量考生表现的决定性因素。 
3、老总面谈：15分钟 
接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。 
和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：你是否是一个乐意和同事分享经验的人？是否是一个容易沟通的人？是否有充足的信心？对自己的未来是否有完善的计划等等。总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。 
4、主题演讲：40分钟 
经过了和总经理的对话，马上进入面试的最后一关：主题演讲。公司首先给出一个主题———“北京申奥成功对北京、上海及中国各地区房产市场的影响”。公司会给每人发一支彩笔和一张有8张A4纸大小的巨大白纸，供应聘者任意写、画演讲的提纲和图表。 
孙逊认为，公司这一步考察的是应聘者的逻辑思维能力和表达能力。一个好的演讲者，不仅要英语流利、表述到位，还要善于借助一些事半功倍的表达方式。在用语言向招聘者传达观点的同时，最好能在白纸上写上阐述观点的标题，并且可以用箭头、三角等图形来帮助理解，就像是一个生动的powerpoint（幻灯片）。“不用多说，一个图表就解决问题”，是这轮面试最好的效果。 
孙逊的个人“面经” 
孙逊“六中取四”的成功决非偶然，他从中总结出两点经验： 
一、做好准备工作 
同一个班级的毕业生，智力水平、知识结构的差距并不大，成功的第一要素是事先是否做了充分的准备。一些同学只知道随着人流投简历，然后换上一身体面的职业装去面试，这样求职成功率当然不高。孙逊在跨入大四后就开始看报纸、书籍上的各种“面经”，以及成功前辈的心得体会、外企面试指导等，或找师兄师姐询问面试情况，和同学交流面试体会，不断跟踪BBS上的公司动态。仲量联行类属房地产服务公司，有与房产相关的面试题目是在意料之中的，如果进行了积极准备，就能有效缓解压力，应对自如。 
二、面试中展现成熟职业人的气质 
仲量联行作为专业的咨询类公司，员工打交道的对象都是经理、CEO级的人物，自身处事的成熟度代表着公司的形象和利益，要知道，客户绝不会因为你是新进员工而给予宽容。公司希望，即使是应届毕业生，也应该显得老成稳重，做事富有逻辑，少些过于“独特”的创新，因此仲量联行一般会对“青春型”、“另类型”的应聘者说“不”。

哦，其实浑浑噩噩到了大四才开始考虑自己到底应该走什么样的职业道路。因为保研，所以庆幸一下还有机会积攒一些实习经验。6月底左右我开始疯狂的翻阅各种招聘网站，应届生也是我常来的地方，其中很多信息给我不少启发。经过一番考虑我决定把目光放在房地产相关行业上。因为自己的专业经济产关系并不大，而以后又想往投资和金融角度发展，所以地产行业算是一个很好的开始。然而杯具的发现很多企业的实习招聘6月底都已经结束了。。。（这个故事告诉我们一定要早作准备）

幸运的是还有远洋地产公司在提供实习机会，我投了简历经过了两轮面试（无领导小组讨论和专业面试）拿到了实习（嘿嘿，一共招了十余个人，只有我一个本科生哦），但是因为远洋要求一周工作4天，而就在拿到实习之后学校这边的项目突然增加了好几个，迫于压力我没办法保证在远洋周一到周四的实习，忍痛放弃了这个机会。不过还是要赞一下远洋的效率和态度，一切都非常正规，后来我才知道甚至配备了给我的公司账号和专门位置（之前在建设部设计院都是自带电脑。。。和水晶石的人坐在一起）。非常感谢远洋地产，给我带来了人生中第一次通过面试得到的实习机会！

非常郁闷，心想不能暑假荒废了啊，于是又开始寻找机会。对于地产几大行其实之前就有所耳闻，但是因为他们更加偏向管理、投资，我没有多做考虑，反正也应该不会要我。但是这次浏览了一下JLL的网站，惊喜的发现了一个招聘职位是战略咨询顾问，里面对于顾问的专业需求包括了我们专业（建筑学），我心想他既然有这个职位需求，怎么也需要点实习生帮忙吧，于是就抱着试试的心态自己搞了一份简历直接参考往年的JLL招聘的邮箱发过去了，在没看到实习生招募的情况下发的，我也不知道会不会被鄙视。果然发了之后没啥动静，暑假都要过去一半了，我当时有点着急，就给前台打电话硬要找HR部门，然后和一个一头雾水的HR一顿狂说我非常想来实习之类的话，她估计没搞清状况然后答应我看一下简历。。。

又过了几天正在吃饭的时候一个从JLL打来的电话说叫我去面试，当时那个激动啊，没想到这样强硬发过去的简历也会拿到interview的机会。。冲到学校超市买了一件短袖衬衫，又去offprice买了一个西裤。。人模狗样的就去了。。JLL在国贸西楼，我下午三点到了以后在前台坐了一会，前台的姐姐问我是谁我说是xxx，她说哎呀是不是你前几天打电话过，当时狂汗，估计像我这样不懂规矩乱打电话的人也不多了。然后hr出来了，一个很nice的姐姐，面试只有我一个人，在一个门口的小会议室，她问了问我之前都做过什么，为什么要来JLL，以后有什么职业规划之类的问题，很基本，我也问了问这边的招聘情况，时间很短，最后她来了一句，那你用英语介绍一下自己把。。我有点窘，完全没料到，磕磕绊绊说了说也就过去了。然后她说有什么消息会再次通知我。

整个面试不超过20分钟，忐忑的等了4天的样子又是一个吃饭的时候那边打来电话确认我是不是一定能来实习，我对天发誓保证了一番然后就有说让我等消息，但是说的是line manager要再次面试我一番。然后又等了1周，中途还去看了世博会（世博会还不错的，秩序比较井然，虽然人很多，但是就算只在外面看看也非常过瘾了），回来之后有一次吃饭的时候第三次接到了那边的电话，说发给我了一个offer letter，让我回复一下~到此获得了这次实习的机会，在strategy consulte部门。其实只面试了一次。


有一点经验就是：求职找实习没有既定的规则，不是说自己的专业只能做什么，或者对方的公司只会要什么人，到最后就连我这个编外求职的人都有了好下场，大家更能有不错的结果。庆幸的反而是没有和实习招聘大队伍混在一起，反而让我有更多机会陈述和推销自己，比较主动的请求也让hr少了些麻烦。总的来说非常顺利，虽然之前面试还下载了JLl的一些报告预习了一下，结果完全没用上。祝大家都好运

昨天是小生第一次面试，场面波澜不惊。谨记立同学的话，“展示真实自我”，赶赴现场。先说下总印象。成都仲量联行的面试和网上写的仲量联行的面经完全不一　样。可能其他城市的仲量行面试人数庞大吧，一次都几百个人先笔试刷一次，然后才能见HR姐姐的面。14号投递简历结束，至少昨天8号就开始面人了，每天从　下班5点40开始一面，1个小时1轮，每天两轮，一轮只有5个人，性别组合是2：3。如此下来到14号结束大概要面60个人，只取一个人。仲量行得到的　“最适合女性工作的公司”这一名号果然是名不虚传的。那个面试哥哥果然就喜欢女的，尤其是美的。幸好HR姐姐比较关照。 　　先说行头吧，没把法国买的皮鞋带回来，只有去摩尔会展买了双新的，把西服一穿，诶还是那么帅，哈哈。可惜不得不把我一头艺术家的长发处理掉。稍微睡了20分钟挎着个电脑包就奔赴刑场了。
　　6：45，距开面还有15分钟，准时跨进大门，还比较和谐吧，一个姐姐让偶们翻译一个东东。挺简单的。不过是第一次面试所以还是有点紧张，再加上在巴黎拎　行李狂奔、赶地铁，搞得手太累还没有完全恢复，手有点抖。所以只好写得很慢，以免被鄙视。写着写着，后面有个交卷的——被狂洗。后面的一个男中音假装要吓　倒那个交卷的女生，说她改得太多，不自信第一感觉。我听到后反到轻松了很多，原来大家都是用这些伎俩啊。HR　&　Recruitment课我也这样写道“用刁难的问题考察作心理考察”。祝那个交卷的朋友好运吧，表现出自我来就行了。
　　没翻译完HR姐姐就过来叫我们了。居然不是全英语口语面试，有点点点的失望。开始是自我阐述。听完左边的研究僧自我阐述，才感觉自己貌似根本没准备这一环　节。只有使用特技——“时间停止”，来换取一点点的思考时间，我觉得研究僧哥哥说了太多在简历中已经写到的东东，并没闪出什么光来。我是第二个，就开门见　山的说我的性格特征和学习经历，符合工作特点之类的，然后乱忽悠几句理论化的东西，讲得不多，但比较密，自我感觉只能用不坏来形容吧。
　　我右边坐的是川大的美女，她讲得挺多的，虽然我觉得她讲的东西都很平常，但是我觉得貌似HR还挺感兴趣的。早知道我也把我和老外打交道的东西拿出来玄扯了，我最擅长摆玄龙门阵了，咯咯。
　　剩下的两个人实力依我看还有比较明显的差距，下略。
　　之后是HR姐姐对简历提一些问题。提问的时候我才开始反省，貌似自己没听宣讲会，没太搞清楚工作的内容和职责。开始自我阐述的时候也没抓住工作核心来讲。　在此深深感到不爽。左边的研究僧哥哥似乎和我一样。右边的美女妹妹貌似是打的有准备之仗。HR姐姐问了以后HR哥哥又问关于销售的问题。我使用特技二——　换位思考，站在HR哥哥的角度，我会对我自己讲，你去投资顾问部吧，我们这里是市场和销售部。真汗~~后面有许多问题都是在问那个美女妹妹，虽然我觉得她　的逻辑上层次还很低，对经济和整个公司运作还不了解，基本上都是在把销售和推销作一码事理解，但是HR哥哥还是对她青睐有佳，让我深刻体会了为什么要说仲　量行是“最适合女性工作的公司”。不过，完全可以理解，是销售部门主招嘛。
　　后面是一些例行的你来我往，据我和同学的交流，最后一个问题都是怎么把中环广场租赁出去。我感觉我给到了一些突破性意见，很受赏识。
　　我总是自我感觉良好，但也感到别人老是对美女妹妹感兴趣，没办法啊。
　　两种可能，要么是因为我的行头背景理论知识相关经验都明显的高了那么一点点吧（这点纯属假设），别人不爱问了。要么是旁边的妹妹长得太显著的靓丽了。反正　展示自我吧，我想，其实要让别人接受你还是要先充实自己，再给充实的自己找一个适合的位子，而不是在招聘的时候改变自己去刻意迎合。HR哥哥姐姐的经验何　其丰富，想要临时改变自己，只会搬起石头砸自己的脚吧。

昨天是小生第一次面试，场面波澜不惊。谨记立同学的话，“展示真实自我”，赶赴现场。先说下总印象。成都仲量联行的面试和网上写的仲量联行的面经完全不一 样。可能其他城市的仲量行面试人数庞大吧，一次都几百个人先笔试刷一次，然后才能见HR姐姐的面。14号投递简历结束，至少昨天8号就开始面人了，每天从 下班5点40开始一面，1个小时1轮，每天两轮，一轮只有5个人，性别组合是2：3。如此下来到14号结束大概要面60个人，只取一个人。仲量行得到的 “最适合女性工作的公司”这一名号果然是名不虚传的。那个面试哥哥果然就喜欢女的，尤其是美的。幸好HR姐姐比较关照。 先说行头吧，没把法国买的皮鞋带回来，只有去摩尔会展买了双新的，把西服一穿，诶还是那么帅，哈哈。可惜不得不把我一头艺术家的长发处理掉。稍微睡了20 分钟挎着个电脑包就奔赴刑场了。6：45，距开面还有15分钟，准时跨进大门，还比较和谐吧，一个姐姐让偶们翻译一个东东。挺简单的。不过是第一次面试所以还是有点紧张，再加上在巴黎拎 行李狂奔、赶地铁，搞得手太累还没有完全恢复，手有点抖。所以只好写得很慢，以免被鄙视。写着写着，后面有个交卷的——被狂洗。后面的一个男中音假装要吓 倒那个交卷的女生，说她改得太多，不自信第一感觉。我听到后反到轻松了很多，原来大家都是用这些伎俩啊。HR & Recruitment课我也这样写道“用刁难的问题考察作心理考察”。祝那个交卷的朋友好运吧，表现出自我来就行了。
没翻译完HR姐姐就过来叫我们了。居然不是全英语口语面试，有点点点的失望。开始是自我阐述。听完左边的研究僧自我阐述，才感觉自己貌似根本没准备这一环 节。只有使用特技——“时间停止”，来换取一点点的思考时间，我觉得研究僧哥哥说了太多在简历中已经写到的东东，并没闪出什么光来。我是第二个，就开门见 山的说我的性格特征和学习经历，符合工作特点之类的，然后乱忽悠几句理论化的东西，讲得不多，但比较密，自我感觉只能用不坏来形容吧。
我右边坐的是川大的美女，她讲得挺多的，虽然我觉得她讲的东西都很平常，但是我觉得貌似HR还挺感兴趣的。早知道我也把我和老外打交道的东西拿出来玄扯了，我最擅长摆玄龙门阵了，咯咯。
剩下的两个人实力依我看还有比较明显的差距，下略。
之后是HR姐姐对简历提一些问题。提问的时候我才开始反省，貌似自己没听宣讲会，没太搞清楚工作的内容和职责。开始自我阐述的时候也没抓住工作核心来讲。 在此深深感到不爽。左边的研究僧哥哥似乎和我一样。右边的美女妹妹貌似是打的有准备之仗。HR姐姐问了以后HR哥哥又问关于销售的问题。我使用特技二—— 换位思考，站在HR哥哥的角度，我会对我自己讲，你去投资顾问部吧，我们这里是市场和销售部。真汗~~后面有许多问题都是在问那个美女妹妹，虽然我觉得她 的逻辑上层次还很低，对经济和整个公司运作还不了解，基本上都是在把销售和推销作一码事理解，但是HR哥哥还是对她青睐有佳，让我深刻体会了为什么要说仲 量行是“最适合女性工作的公司”。不过，完全可以理解，是销售部门主招嘛。
后面是一些例行的你来我往，据我和同学的交流，最后一个问题都是怎么把中环广场租赁出去。我感觉我给到了一些突破性意见，很受赏识。
我总是自我感觉良好，但也感到别人老是对美女妹妹感兴趣，没办法啊。
两种可能，要么是因为我的行头背景理论知识相关经验都明显的高了那么一点点吧(这点纯属假设)，别人不爱问了。要么是旁边的妹妹长得太显著的靓丽了。反正 展示自我吧，我想，其实要让别人接受你还是要先充实自己，再给充实的自己找一个适合的位子，而不是在招聘的时候改变自己去刻意迎合。HR哥哥姐姐的经验何 其丰富，想要临时改变自己，只会搬起石头砸自己的脚吧。

上一次面试的公司是仲量联行还是崇邦，已经忘记了，应该是5月的事情了。反正isabelle上次问我“是不是你应聘的公司都没找你二面”的时候，我回答说：错，我都是二面以后被打枪，再无音讯。反正说出来也不是什么有脸的事情，所以从来没再扩大影响过~ 　　　最近fufu还问过我一次：工作找的怎么样了？ 　　我：嗯……最近没找，不过你要对我有信心哈！
　　fufu：错，完全没信心了，你瞧你，叫着换工作都有大半年了吧！？
　　我：前阵子做了次***，收了几k，就有点小满足，懒散了~
　　fufu：噢哟，这才我妹嘛，不错的，要是时不时有***的钱拿，你就别跳槽了。
　　我：我就是等着等着也没再出现这种活，所以又死心了呀！！　　　礼拜二，也就是大前天，晚上，我msn跟jeff说：老娘明天终于又要面试了，nnd。给他这个一手消息，算是感谢他一直陪我英格利许来英格利许去地聊天，这年头会说我英文好的，大概也就jeff一个了。
　　礼拜三过去，上手给我4段新闻，让我挑一段翻成英文。我一瞄，什么“六部委”“土地局”什么“哄抬房价”“热钱入境”什么“加强房贷管理的xx文件”“关于规范房产市场的xx建议”，心里顿时凉半截，这什么跟什么嘛，平时都没在follow的东西！
　　没办法，花了5块钱地铁费，来都来了，只好硬译。打开手机，郎文字典，反应超慢，我又输不大来（谁叫我平时手机只用来打电话发短信呢），试了几次就放弃了。硬着头皮一个人坐房间里头写啊写，才5行的中文，我的英文译文写满大半页— —这叫以量取胜，等到看官被我的破英文搞得混混沌沌的时候，说不定就被我忽悠进去了，什么语法、拼写的问题应该也都看不到了吧，哈哈！
　　Hr小姐进来看我两次，第一次问：是不是有什么困难，因为你已经做很久了哦~
　　我皮一厚，说：没困难没困难，马上好了！说完我都替我自己恶心。
　　第二次问：你知道只要挑1篇翻译就行了吧，不是要你翻译4篇哦！
　　我对她笑，自己也觉得僵：是，我知道，就快好了。
　　交了卷，对方也没细看，但是明显对我写满纸张的态度非常满意，就开始正式面试。过一会儿人事主管进来，把小hr的问题又重新问了一遍。我觉得天已经开始要黑了的时候，主管说：我们ceo好像吃完饭了，我让他过来一下跟你聊聊，省得你再来一趟了。我心想，哦，吃完饭了啊，就是不管我晚饭了咯！
　　4点半超过进去的，出来的时候天都大半黑了，6点半了萨！
　　昨天hr小姐再次call来让我下午过去，我推到今天，还被天宝骂：你干吗不去呀？让你去你还没时间？你不是老早想走了？　　我说：我在赶图呢，还要加班呢！总得有点责任心吧，在其位谋其职，懂法？！　　　今天去完，回来都说我要的工钱少了：天宝说：你不知道这个职位可以拿多少钱啊？你干吗不问我呀？妈咪说：哎呀，好像还没到妈**心理价位嘛！？只有我爸说：蛮好的，不管怎么样，这是你自己找的工作，很了不起啊！
　　anyway，好的开始是成功的一半，总算又开始有点希望了！

仲量联行
笔试（全英文）
1. verbal
25分钟，12个小段子（60～90词的样子），每段后面有四个statements。要求判断statement是 A:True B:False C: Cannot say

2. numerical
7幅图（表），每幅图后跟5选择题。35分钟完成。我numerical正好完成，verbal最后一段一点没看，猜了4题。题目本身不难，主要是速度！！

160多人笔试，24人进入面试。面试（仅此一轮, 全英文）6人一组的Assessment Center.

1. 20分钟reading, 为group discussion 作准备。时间足够。休息5分钟

2. 30分钟discussion. 2老外，2chinese 旁观。休息5分钟

大致内容：一种新药做临床试验，6个候选人，讨论决定选谁。综合考虑预算、候选人家庭情况、试验失败给候选人带来的影响等因素。

3. 40分钟书面case study.
案例大致如下：一家美国的软件企业提供服务于A行业的软件产品，做的不错。现在公司正考虑将现有产品改进，服务B行业。但是，一家英国公司迅速崛起并向美国扩张，对本公司 构成一定威胁。公司内部有人主张以攻为守，进行海外扩张；另有人认为，在国内向其他行业扩张易操作，且利润丰厚。你从文章中可以找到一些关于市场状况，公司现状，国内、外扩张所需资源，国外扩张可能途径等方面的信息。文章比较长，要看的快！！！

要求基于以下两点写报告。
1）公司老总在决策是否向国外扩张时，应该考虑哪些因素？
2）你认为公司应该怎么做？
休息5分钟

4. interview 10~15分钟,1老外。问题比较大路。

5. presentation
1)给你topic准备15分钟。要求在一张A1纸上写outline.
2)5分钟presentation. 4分钟时会提醒你时间。

Topic：你怎么看待北京申奥成功对房产业的影响？同时，你觉得应怎样保证房地产的可持续发展。

小结：
1.第一次做英文逻辑和数学题，非常不习惯，进入面试纯属幸运。
2. 第一次参加AC，又累又亢奋。英语真的很重要！！！
3. JLL偏爱本科生。管理学院研究生就我一人得到笔试机会，怀疑是hr疏忽。

先是在往上面投了简历，然后HR会通知你面试的时间跟地点，JLL其实每个部门是独立运营的，但是公司层面的招聘（就是说跟你签合同的就是公司，不是第三方，在项目上的员工是跟方胜签约的）是需要公司层面的HR来面试的。。面是我的是人事部的经理（后来才知道），挺和善的，问题比较简单，根据你的简历来的，但是会问一些比较细节的，比较常规，主要是看看人的综合素质，但是外企还是比较看重英语技能的，所以会问你一些英语的唱过问题，主要看看水平。

然后就是部门的Head面试，我面试的部门是PAM就是物业与资产管理，其实后来才知道，只有物业基本不涉及资产管理的方面。然后部门的总监面试，比较奇怪的是这个部门Head一直在自己说很多，让你说的机会很少，主要是工作压力大，事情多，很杂之类的吧，淡定点就好，然后就回家等通知了。。

然后要求我第二天又再次面试，这次先是部门的HR面试，也是根据简历来的，没有什么特别的，但是，也很细，比如他说你英语不错啊，平时怎么学的？我就说多看看英语文章，多听，看美剧啊什么的，然后就问我那你看什么美剧，我就随便说了几个，他就问我对其中一个人物的看法怎么样，挺深刻的，所以，要是根本没看过就完了，，这个过程是全英语的。。。所以其实淡定点，自信点，真诚点就好了，，呵呵

仲量联行的福利还是很好，新员工一年就有12天年假，还有产假啊什么的，其实不错，新入职还有免费体检等，还有新员工培训，各种各样的小培训等等，呵呵，，之前看网上说仲量联行是最适合女性发展的公司，，不知道为什么，进去后才知道，听HR经理说的，JLL是500强里面女性高层最多的公司。。。

虽然现在辞职了，但是这还是一个不错的经历，大公司的整个氛围和气质都不错，福利也好，但是。。。诶。。。你进去就明白了，Good Luck！

PS： 晚婚晚育成都JLL最长年假有23天，，还有哺乳期。。。。各种医保社保，，真的，福利不错。

电面之后是二面。二面前几天HR会给你打电话，并告诉你它们给你发了一封邮件，里面有注意事项，看到后请尽快回复。

邮件里面列出了一些AC面的要求，比如穿正装、带电脑。
邮件里面列出了所有进入AC面的同学的名字，及分组。可以看到自己是在哪一天的哪一组。AC一共是36个人，分成6组。一天面三组。


AC面：
提前一点到，6个人被带入小屋子，接上电脑接上网。确认可以上网之后，等待。
正式开始。

HR叫我们一人拿一枝笔，然后跟她去到一个大会议室。里面有三个面试官，一个是HR的总监，另两个不知。。
坐定，开始案列分析。半个小时。全中文。
跟其他群面案列讨论规则差不多。


然后，完了以后六个人回到小屋子。HR开始发题。每个人的题是不一样的。也不知道别人做的什么题。都是各做各的。
LZ的是一个英文任务安排案列，用英文回答，就是给出解决方案，25分钟。写下来交给HR。
题目内容不难，很常规，只是英文而已。
这个环节我们组另外两个同学做的是ppt  但是拿到题以后很紧张，反正就是低头弄自己的，大家都在忙自己的。也不知道别人在干什么。


LZ交了以后。HR让我从一个口袋里抽卡片。小卡片上面只有一个英文单词。根据这个单词，做3-5张英文ppt, 25分钟，然后被带进之前群面那个会议室，演讲。演讲可以你自己选择用中文还是英文。演讲没有时间限制，LZ讲了10分钟左右吧。


讲完了，出来，HR让写一个英文小作文。题目已经给出，要求：列出三个理由支持你的观点，不多于150字，25分钟。


然后就完了。整个过程2个半小时。很紧张。

二面，战略规划部。
怎么说呢，喜忧参半。
我个人觉得面试过程还是很流畅的，我对该行业的了解和知识储备都不错，回答madam的问题（对行业和企业的了解，举例如何进行一个案例咨询，数据的采集方式……），个人觉得是没什么难度的。
意外的是，准备的英文根本没有用，整个面试全中文，没有自我介绍。
面试官是个很精干的madam，由于负责部门是战略规划部的原因，她给人的感觉是比较认真实干的。她说，对英语要求高是更着重于写作能力，因为要撰写大量的报告，而口语只是在见客户的时候有些用场。
她一直问我有没有踏实肯干的精神，因为在这个部门很多工作比较枯燥，需要很辛苦的去跑资料看楼盘，还有很多困难，或许不太适合性格开朗的人。
我一直的态度是，如果是工作需要，i'll try my pants off to do whatever it takes.而且这些苦功都是在这个行业生存下去的必修课，我愿意坚持，也举了当年拼死转专业考研拿到全奖的例子来证明。
但是我现在有点担心的是，在当时她几度“逼问”下，我当时表现出来的态度是否足够坚定。
然后madam留了作业，让翻译两段房地产新闻，最近两天给发过去。
就这样了，心里有点懵。很想要这个机会，一是出于对这个行业和这个企业的兴趣，还因为家里房子出了问题暑假回不去，必须在这边找点事情做。
不过我觉得自己还是尽力了。

2个月前申了新加坡这边的JLL graduate trainee program~~本来以为没戏了~
昨天突然收到 他们的信件, 要做一份SHL的测试~
还有下周一下午有个 Panel Interview, 估计又要和一群新加坡人拼了~~
我是在这边读书，快毕业，还没试过大公司的面试~所以不太了解AC 面试~

想请问 国内的哥们， 国内JLL 的AC 面试是怎样的呢？？他们的流程和时间分配是怎样的呢？？ case study，group discussion，做ppt 吗？？
有今年的AC的题目吗？？还会有一些group activities吗？当天除了group interview还要 personal interview吗？

希望 大家能帮帮小弟啊~~分享一下经验~~能具体的最好啦~~

先谢谢了啊~~下周一晚我会share 我的经历的~~~

这次panel interview 分2组， 一组周五，一组周一，
大部分candidates 都来自 房地产或金融经济专业。

我周一这组有7个candidates，除我以外都是 新加坡人，面试官4人，3个部门经理，1个hr,& 1个小秘做主持。

一坐进会议室，就马上要做presentation。没有准备的时间。
1分钟内完成 自我介绍

2月8日投的简历，隔两天就电话通知面试。
因为申请的是HR培训主管,所以面试直接是HRD面的。一面主要让自我介绍，然后根据我的介绍提一些问题。问得很详细，主要是通过一些细节判断工作能力和思维。因为之前一直在英文环境工作，所以HRD对我的英文考察很少，最后大概聊了两句。然后告知我一周左右会得到消息。
一面后刚一周就得到复试消息。二面主要是问了一下自我定位和例举一些岗位面临的挑战让现场出解决方案。然后是自由提问。我问了一下将接受的培训和晋升渠道。然后HRD确认了到岗时间和子否愿意接受职位调配。整个面试气氛很好。HRD非常友善，期间介绍了很多单位工作氛围、目前人员情况等，最后还针对我的不足提了些以后职业发展建议。按照之前无数次面试经验认为这场面试问题不大，但是等了一周多了还没有消息。估计没有录用。

一共通过了两次电话面试和一次面对面面试。电话面试第一次比较简单，就是对自己情况的一个简单介绍，中文。第二次是英文电话面试，有好几个English speaker。第三次是一个面对面的面试，差不多时间一个小时，开始是中文，后面是全英文的，聊自己之前的工作经历神马的。 后来就是长时间的等待背景调查时间。一共通过了两次电话面试和一次面对面面试。电话面试第一次比较简单，就是对自己情况的一个简单介绍，中文。第二次是英文电话面试，有好几个English speaker。第三次是一个面对面的面试，差不多时间一个小时，开始是中文，后面是全英文的，聊自己之前的工作经历神马的。 后来就是长时间的等待背景调查时间。

HR电话邀请在上海公司总部面试，第二天就过去，先是问前台，然后在一旁的休息室等。过了十多分钟，hr过来了，把我带进了一间会议室，问了一些基本的问题：大家都能猜到的。谈了差不多20分钟HR打断了我的话，说：我这边没什么问题了。然后她去请了一位经理，也就是我的老板。大概谈了5分钟。整个面试下来，自我感觉良好。然后说让我回去等通知。之前还准备了英语Presentation.结果是全程中文。试想啊：之前连英文面都准备得头头是道了，更何况是是中文呢。嘿嘿！

面试官迟到，说的是让我面试商业部部门经理却让一个经理来面试我，在进行了一些专业及简历细节问题的闻讯后，问我愿不愿意到office这个部门，开始我就说过不太愿意去这个部门，然后她走过场似的问了如果到其他部门薪水要求，我说至少6K(本人在职并不急着换工作，职位待遇不符就不会离职的）

这家公司其实是朋友介绍的，但是面试还是失利了。先是口头沟通，主要询问一些个人情况工作经历等，然后用了一个小时测试office自动化的内容，包括word,Excel,PPT 等，（本人这个方面尤其Excel用的不是特别熟练）还有一篇翻译，中英文互译的内容。

在中南财经政法大学参加仲量联行的校园宣讲会，次日在汉口马可孛罗酒店面试，气场很庞大，第一次去五星级大酒店面试，可见企业实力的强大，一对一面试，主要问自我介绍、工作经历以及为什么选择仲量联行

三个面试官，大约有12位面试的同学，其中有海归和房地产，金融，英语相关专业的同学。典型的无领导小组面试。题目是这样的：一个食品公司处理一批过期面包，结果路遇一伙饥民，而且有一个记者在场。

公司在恒隆2座25楼,之前HR有打电话让我直接找Manager, 我到了前台就说找谁谁谁,她出来带我来到一个小一点的会议室里面,就问了...问了有半个小时,然后结束的时候她说挺好的,让我回去等通知.

先去总部初试，公司很大，去等了大约20分钟，与HR一对一面试，后来他说他这里没问题，给了我个地址让我去公司物业点面试，复试没有通过、

常规的小组讨论，题目是关于海难中救人次序的讨论。感觉面试小组人数过多有16个人，讨论的时候稍显混乱，效果不是很好

电话面试：询问抗压性、对公司的了解、个人常见减压办法
群面：小组讨论、个人陈述、文章撰写、时间计划

电话通知第三天来到中环广场，一位女士面试了些问题，包括自我介绍，我的优势，职位认识，企业人士。

先去总部面试
再去分部面试
然后再获得机会