首先是电面，当时正看电影，突然打来电话说是电面，措手不及，问题主要就是自我介绍、职业规划、大学最大的收获、怎么面对别人的批评和工作压力，当时完全没准备，胡乱说了一通，以为没戏了，没想到过了几天通知去参加一面。 上网查，都说施耐德大厦不好找，所以10点半面试，7点半就出发了，没想到下车就是，8点半就到了。。。。。在附近溜达到9点多，然后就进去了。 进去之后已经有很多人了，穿的都是白衬衫，西服，满满站了一大厅，偶没穿正装，寒~ 一面是一个hr两个manager，16个人一组，每个人开始英文自我介绍，然后16个人分成两组，讨论海上急救的题目（一艘船快陈了，船上有盲童、女童、将军。。。先救谁后救谁），然后选一个代表阐述，然后两组相互辩论，说服另外一组。 二面只有六个人还是原来那三个面试官，问对职位的理解，自己的不足，自己的爱好，二面感觉很随意，像是聊天，呵呵。。 昨天收到了offer。。。算是告一段落了，等7月份入职了。

上海一个猎头公司电话和我沟通该信息，说是施耐德电气中国区总裁要在全国范围内招13名总裁培训生，该培训会有在法国长达半年到一年的培训内容。我对该职位表达了自己的意愿。 首次沟通是由一个猎头公司主管电话沟通。一个月后后由该猎头公司总经理直接电话沟通，包括工作经历、技能、成功案例等等，最后简单英语沟通后。 而后大概过了一个多月后施耐德北京公司HR直接联系我，在确认好合适时间后，电话沟通，整个沟通过程和效果都很好。 然后过了好几个月后，施耐德中国区HR总监电话约好面谈，面试过程稍显复杂和全面。临走表达对我的认可，然后说施耐德中国区总裁会决定最后是否入选该计划。 两个月后该总监电话通知我表示遗憾，没有最后入围该计划，入围名额总共13个。

群面，首先每个人自我介绍（英文），之后是一道关于“危机时刻选择性生存的问题”，说一个船快沉了，上面有这么几种人，‘男运动员’，‘女大学生’，‘老教授’，‘病重的作家’，’医生‘。。。。等等记不太清了，但是急救船只能一次带走几个人，问你决定带哪几个人走。 网上应该有类似题目。分成两组，派代表表述自己的思路。之后是1对1面试，主要是根据简历问专业问题，用过什么制图软件，他们主要用proE，在之后是上机测试，proE做个图，比较简单。施耐德虽说是招实习，不过也是希望实习生可以留在施耐德长远工作，我只能做一个月，所以没有得到这个职位。 面试中，英文自我介绍和团面都不重要，重要的还是1对1面试和上机测试。

施耐德来我校开展专场招聘会，在专场招聘会上投简历，因为是比较大的外企本以为没戏。但是隔了将近一周电话面试，问一些简单的问题，简单自我介绍等。之后又将近一周后接到电话通知面试，群面，大概十个人，首先各自自我介绍，面试官根据介绍内容会问你几个问题，之后抽题回答问题，最后分组一组5人给你模拟情景如何销售，根据表现面试官会每组淘汰2到3名！很激动有我，将近以一周后打电话通知终面，一对一的和亚洲区域经理面试，问一下简单问题，但一定不要紧张，时候估计表现不好就没再通知

1.HR面试 会讨论一些常见的问题，比如说自我介绍，工作的经历，为什么离职等等，比较基础 2.英语面试 还是由HR面试，会叫你选择一个话题随便介绍，事先可以准备一下。 3。技术面试 会提一些比较困难的问题，因为面试的是机柜结构，会问一些相关的专业问题。具体的时间太久记不得了。 4.笔试 很难，有一张单独的试卷，会考察包括公差计算之类的东西。 然后闪人。 因为是毕业后第一次跳槽，比较生疏，准备不足，所以还要努力。

面试比较模式化，有一段英文的自我介绍。与人事做一些基本沟通后就与部门主管直接接触，主要聊了目前的工作内容和流程，然后问了一些关于怎样处理各部门之间的关系，比如自己的直接老大和间接老大意见不一致时该怎么办。感觉是不是合资公司内部***斗争会多一些。听到这样的问题，心里不禁咯噔一下，对这家公司反而没那么向往了。

一面只是跟HR简单谈了一下个人信息，包括一段简单的英文自我介绍，但是不会给准备时间。然后就是等待，差不多一周后给了二面通知，二面时就跟经理级别的面试官谈，简单的自我介绍，然后就是普通谈话，当然你也可以提问题，但是通常刚毕业的提的问题也不会特别切中要害，很多还是进了公司才知道的。二面后就可以等OFFER了。

HR先给了一份纸卷，做题，18个题，包括C#，数据结构，数据库，两个编程题，还有两个开放性试题。因为本人不是计算机专业出身，没学过数据库，所以数据库部分完全空白。。。做完题给HR打电话，然后去面试，针对答题情况进行面试。编程题1：编写函数,将带符号的长整型转化为字符型。编程题2：单链表，删除倒数第n个节点。

中华英才投简历，然后电话面试，有什么对待别人的批评啦，大学里最大的收获啦，等等。然后差不多等我忘了有这么回事的时候，来了个通知说要面试。去创新大厦，8点好像， 到那里发现都是交大，华理，同济的，只有我一个上大的。接着开始群面。 英语自我介绍，然后，小组讨论，辩论。然后。。。就没有然后了

先自我介绍，然后面试官会就你的介绍题两到三个问题，比如我是班主任的经历带给你的最大收货是什么？你家是长沙的为什么来西安工作等等？然后问你会英语么？用英语提问两个问题，一个是你最大的优缺点，二个是你认为电气设计师，测试工程师，还有教师所具备的能力有什么区别？

为了应付与竞争对手三菱，西门子等的激烈竞争，扩大销售额，必须要给客户提供高附加值的解决方案，施耐德近几年由专卖产品而转向做解决方案。 我之前思考过施耐德的品牌融合和转型的必要性，单是解决方案我就问遍了OEM几乎所有销售和PAE。这里我就再描述一下解决方案。

标准面试： 1.海选：IQ+专业知识（英文短片） 2.一面：团队游戏+自我介绍（英文） 3.二面：直接pass没参加 4.三面：HR，一些学校生活一般问题。 5.四面：部门主管+部门经理+专家：介绍做过的一些简单项目情况 6.五面：HR经理，薪水，学校经历（学校活动、专长等）

进入施奈德电气的大楼（长风公园对面），很高级的一座大楼，进去后上了10楼，找到面试官首先随便翻译了一篇英语短文很简单，接着和你聊关于进入公司后的待遇工作等，历经一个多小时的面试很自然很轻松，可能是因为种种原因没有选着我，不过是个很好的锻炼。

首先接到电话，大概问了一些个人情况，算是简单的一面，然后就是过两天的二面，我的时候已经有很多人在了，武汉这边的HR 发了一份英文试题，其实不难，不过都忘记差不多了，做得不怎么样，然后就等着见财务经理面试，那天刚好感冒，状态很不好很快被P了

我是通过校园招聘和老师学长推荐获得的面试机会，面试时问了一些专业课有哪些，还问我暑假的时候住在哪里，方便乘班去实习不，然后还问了相关的实习经历有没有，当然还少不了英语自我介绍，我的自我介绍时间是1分钟，是在面试快结束时进行的。

3个用户认为非常有用, 2009-09-01面试 我产生找实习的想法的时候已经很晚了，ge、移动、环球等机会都已经错过。碰巧施耐德来了，招的是销售实习生。虽然不大合我胃口，不过还是投了简历。外企办事的速度确实很快，周日下午投的简历

先是电话面试，问了些基本情况，后来就通知面试，面试内容：专业知识测评，主要是翻译些专业词汇，英译汉，汉译英的，后来人事经理单独面试，先是自我介绍，之后了解基本情况，最后考察英语水平，哎！死在这了，口语不过关啊！

根据网上信息，投简历，得到面试机会，女经理人不错，问了想进入公司原因，有什么样的期望，以及学历工作背景，具体负责事物，简历上的东西，并对薪水待遇进行询问。之后面试了HR，一些基本的HR问题，以及能力测试。

电话面试，下午四点多睡得昏天暗地突然接到一北京打来电话不情愿的接了电话还没清醒过来，竟然是施耐德电话面试，完了，宿舍人还在睡觉，只好给那边经理说等我穿好衣服五分钟去外面面试，总的来说中英文都不怎么样

先是电话面试，主要问一些基本问题，然后是电话英语面试，大概一周后通知下一轮面试，先是HR，问题与电话面试差不多。然后是技术面试，先是proe画一个钣金零件，然后再是笔试，笔试3页，分为技术和3段英语翻译

简历上一些细节的询问，然后追问，关注项目的经验，HR比较NICE，会问到一些很多细节的东西，面试的时间也不算很短。面试过程中会具体的介绍相关职位，然后介绍职责，也会提到负责该职位的一些好处等等。

同学推荐去的北京财务中心，提前一天电面，问了些简历上的东西，主要是实习经历，又来了个电话通知第二天面试，说直接跟着班车去。去了之后简单说了一下工作内容，确认了一下时间没有冲突，就开始干活了

现实电话面试，有考英语...如果通过电话面试，就会上公司进行面试...10个人一组，先自我介绍...英文的，然后每人回答一个问题...之后开始群P...群P通过后就会有1对1 ...不知道他们的用人标准是怎么样的

猎头推荐了这个职位，对当时的公司不满意，就抱着试试看的心态去了，面试中老大问了离职原因，还有一些专业知识，老大很和蔼，氛围不错，当时就告诉我让我准备过来上班，过了一个礼拜拿到正式offer

这是实习面试，是在望京总部二层一间房内，房间隔音效果很好，HR很友好，公司会自备简历，所以不用特意带，没有自我介绍，主要是问一些简历上的基本信息，重点问了下工作时间，不需要穿正装。

先自我介绍，然后对照简历逐条了解。自我介绍多次一举，因为简历上面很清楚。个人经历这一块主要是关心为什么我换工作这么频繁。可能主要是想了解是否适合公司的文化以及该职位的能力吧。

相关部门的负责人员共同面试，先自我介绍,然后会问一些相关具体的问题 然后看你的回答 一般就几个人问 不是每个人都问 问题不算复杂 但都是经常面试会问的问题 所以回的也不算难

群体面试，首先需要自我介绍，然后10人分成俩组，给不同题目让两组间讨论并给出结果，结果给完后需要大家相互讨论，向对方组提出问题，然后考官针对上述表现，针对个人提问。

通过网络投递简历获得了人力资源部门的电话，面试过成功是一对一也有7-8个人面自己的环节，同时参加面试的还有三个人。顺序似乎是早就安排好的，我被排在第三个进去。

两部分：第一部分：英文自我介绍，回答随机问题，包括：性格，别人对你的而评价，自己的职业规划，缺点等；第二部分：小组讨论问题，限定时间25分钟，讨论后得到结论

认真回答面试人员的每一个问题，从职业背景到工作经历，也问了不少关于此工作的问题。好像公司急着要人，所以比较顺利，老板很年轻，HR也很年轻，感觉很不错。

由于事前短信通知有误，错过群面，之后争取单独HR面试。笔试之后再单独HR沟通。 虽然是销售类的，但是笔试却很多关于专业的知识，以及英文翻译，需要提前准备

通过网络投递简历，大约一周内接到电话面试，包括中文和英文两部分。此后一周内接到面试通知。 面试分两轮单面，内容比较简单，为见经理面试，等候较久。

先填个人信息 人后HRMM 问了 以前工作内容 离职原因 为什么选施耐德电气 家里过来交通是否方便 期望薪资 以前工作内容。然后又介绍了施耐德的情况

面试过程比较顺利，由于是内部推荐彼此都有一定了解，所以大家聊得很开心，面试过程比较随意，没有很紧张的气氛，让人能够感受到比较人性

智联招聘通过筛选，HR电话沟通，10天后通知1对1面试。面试是由厦门办事处的经理面试，是最后一面了。整体感觉经理比较专业。

我早上到公司后，找给我打电话的市场部产品经理，直接进行面试的,人非常好，随便聊聊，正常发挥就行。表现真实的自己。

HRMM很亲切地问了我几个问题，比较注重个人能力以及是否细心，进去以后发现能够有很多机会，感觉还是相当好的

电话面试过程很友好。先做自我介绍，然后谈谈你对应聘职位的理解，再说说自己的个性为什么符合这个职位。

面试渠道总监，没什么特别难的问题，可能是因为我的经验丰富吧。只是简单了问了如果管理经销商的问题。

先是电话面试，简单英文面试 后是一对一，有三轮，首先是工程师，后是leade，最后部门经理

电话问下基本情况，一对一面试，英文职业规划，很愉快，介绍个人情况，工作内容，上班时间

小组讨论，6人一个小组。先是自我介绍，然后开始讨论。5分钟之后，选一个人进行展示。

HR电话面试一通，天津销售主管面试一通，天津销售经理面试一通，准备去北京再面一回

电话面试就是全英文进行的，面试的话先是人力资源专员的面试，再是直属上司的面试

电话面试，简单了说了符合公司条件的，让我看看公司材料的。晚上回复电话面试的。

问一下一般的问题，没有很专业的，生活上的、工作上的，跟聊天一样

面试官照本宣科，流程繁复，时间较久，有笔试，有上机操作，再面试

十人左右一块群面，英文自我介绍、简答问题，然后就是小组讨论。

中英文自我介绍。工作经验，兴趣爱好。对应聘岗位理解