1. 假期正常休
2. 一年13个月月薪, 另外有持续服务奖(也就是绩效奖)
3. 没事做的时候就搞培训
4. 越往上越锻炼人

1. 关键工资太低, 与能力和付出不成正比
2. 空降兵比老员工工资高, 一毕业就到富士康的几年工资没有外面跳槽进来的高, 整个集团都是这样
3. 高层都是中国***/新加坡/马来西亚等人, 中国大陆顶多做到课长就升不上去, 而且还要相当多年.
4. 人口太密集, 早晚班的人混在一起, 晚上在宿舍休息都听到外面很吵
5. 树太少,空气不好

别光给普工长薪, 搞得工程师的薪资和流水线工人一样, 加班没有加班费, 总收入还没有普工高, 还让外界听起来像是全部员工都长薪似的, 要是没有工程师的智慧杰作, 雇佣再多的作业员也没用!