1.;公司后勤方面很不错，从周一到周六，都是供应餐点的，此外有很多的免费班车到达城市的各个角落；;2.;公司管理比较相对较松，基层氛围总体还行;3.;中午可以午休到1点半，甚至睡到2点也行;4.;资料共享，没任务的时候可以自己学习

1.;加班文化比较严重，而且为了加班而加班基本上是没有效率的;2.;管理比较混乱，尤其是在项目的开发上，任务节点订得比较糊涂，忙时忙死，闲时闲死，有人忙死，有人闲死;3.;公司没有很好的培养体系，个人的成长并不那么看好;4.;公司基层对高层的文化运动抵触心理较大，高层领导拿走很大的利润，公司的很多业务都交由子公司完成，导致公司的利润变少，基层员工没有股票，导致公司没有凝聚力及归属感;5.;考核机制不够好，月度考核和年度考核都有C的指标，但是公司只有考核没有奖惩，干多干少在经济上没有差别，此外考核机制本身就不太合理，当时能将员工招聘进来，肯定是认为员工符合公司的要求，不至于干了几年之后认为员工不合格了，主要原因还是激励机制没有做好，此外可能也有项目管理混乱的因素在里面;6.;公司的待遇不太有竞争力，没有有效的长期激励机制，尤其是在上海，若是说来自zte，总是感觉有点丢人的;7.;公司各个产品线待遇水平差距较大，固网等待遇相对其他岗位要好很多，基层员工很多抱怨;8.;要求员工提CI，并且将此纳入员工的考核指标，我只能说这是公司的很不道德的行为;9.;强制换签合同，里面有最多6个月内不能去竞争对手的竞业限制条款，部长强制要求签，这根本上就是不合法的行为;10.;自从新总裁上任后，拼命从基层员工身上提效率，从记录早上8：30后吃饭到中午1：:30必须干活，再到加班时间纳入考核范围

爱之深，恨之切，希望公司管理层在出新的决策的时候多从基层员工的角度来考虑，要尊重员工，并且要能够在公司做大做强的时候给员工带来切实的利益，这样的公司才能做成卓越的百年老店