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一位目前在北京TCL空调器有限公司任职业务代表的朋友说:
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建议从集团层面牵头,建立起标准化
优点:
部门间沟通、业务推进全部靠的是个人能力而非制度管控,在这个公司做一定要去营销部门,那是TCL的核心竞争力。而且要呆三年以上,绝对锻炼人。
缺点:
公司从90年-03年一直处于快速发展期,体制建设以及流程管控不完善,步子又垮得太快,造成近几年出了很多问题。
公司各项指标评分
综合得分:(不满意(2))
薪资福利: (较差(2))
发展机遇: (较差(2))
压力指数: (较大(2))
工作环境: (较差(2))
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