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一位曾经在广东比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说:
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没有制定合理的晋升机制
优点:
对一线人员的控制力非常强
缺点:
管理方面混乱,只是一味利用年轻人的激情
TA的建议:
尊重人,尊重一线人员。制定合理的晋升机制。
公司各项指标评分
综合得分:(不满意(2))
薪资福利: (较差(2))
发展机遇: (较差(2))
压力指数: (较大(2))
工作环境: (较差(2))
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