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一位目前在桂林市中国人寿保险(集团)公司任职科员的朋友说:
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小评国寿利弊
优点:
1、老牌国有企业,全国寿险市场份额目前有领军优势。
2、人才较为集中,有一定的人力优势。
缺点:
1、薪酬待遇过低,高管水平高,普通员工和聘用员工待遇水平很低,高管的个人所得税比普通员工的工资还多。
2、内控过于形式化,僵硬化,造成许多工作流程繁琐,不利工作顺利开展,反而造成费用大量浪费。
3、保险公司通病,投保容易理赔难。公司理赔往往寻找各种理由进行拒赔,引起民众对整个保险业的不信任,进而影响业绩。
TA的建议:
1、建议把费用放到员工福利的提升上,杜绝公司内部薪酬的高落差,从根本上提高员工责任感和归属感,打造真正的国寿品牌形象。
2、扎实服务客户,解决客户保险理赔难问题,创造良好行业形象,提升客户满意度,便于老客户群体的再开发和新客户拓展。
3、加强员工和业务人员内控知识培训,减少形式主义的内控活动,扎实防范风险,严厉惩处违法乱纪行为,以保证公司合法合规经营。
4、上下级员工应经常互动交流,基层公司应具备建议权,上级公司应对经营建议进行定期反馈,促进企业完善经营管理。
公司各项指标评分
综合得分:(不满意(2))
薪资福利: (较差(2))
发展机遇: (较差(2))
压力指数: (较大(2))
工作环境: (较差(2))
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