本来没打算投外企，担心英语，恐惧一轮轮的面试，但是看到大家说壳牌面试全中文，果断网申，事实证明，真的全中文。从开始准备就从本版获得了好多好多，那时对自己说，如果我得到了这个offer，也要写个面经，或许别人也会有所收获。现在真的有了这个机会。言归正传，按照壳牌流程开始， 前辈们说过的我就不重复了，重点说一下自己的感受。
1.    网申，过程没什么特别的，准备一个晚上够用了。提醒一点：越早越好，这样后面各种面试就会比别人早，得到最后结果也就比较早。
2.    电面，期间被delay了3次，好不容易等到了约定时间，也没有接到电话。第二天就给hr打电话，hr特别好，问了情况，又重新帮我安排了时间。电面具体内容我就不多说了，提醒一句，如果壳牌是你心仪的公司，请一定打有准备的仗，至少准备两个topic，准备两个achievements。
3.    GD。仍旧是千年不变的案例，建沥青加工厂，这个没什么可准备的，全看现场发挥。提醒3点：1. 在自己准备的时候就把自己方案的优缺点列出来，开始讨论的第一阶段是确定标准，我们组是大家相互补充，把标准列在一张纸上，之后肯定是大家言简意赅的介绍自己方案的优缺点，你准备过了，思路清晰，给hr的第一印象就很好。2. 目标是选出对公司最有利的方案，而不是为了坚持自己的方案，如果感觉自己的方案不好，果断放弃，支持别人的某个方案；3. 不要表现的太有leadship，更不要aggressive，这部分主要考察大家与人合作的能力。
4.    SRD。之前从别人的面经里感觉非常劳累的一天，我自己感觉没那么夸张，就三场面试，只是时间有点久，而且大家都非常nice，聊天也很开心，所以大家不用压力那么大。我是技术岗位，三场感觉越来越轻松。前一天briefing时候hr会讲的非常详细，肯定会有所收获的。第一场case study有点紧张，自己感觉最重要的是把各个问题如何归类，建议边看材料边总结归纳，最后再写时间可能来不及，另外5min的presentation需要排练一下，此时你会发现纸上已经被你画的乱七八糟，建议带一个醒目颜色的笔。GD不多说了，大家都有经验了。最后的技术面就讲自己的project，完全不用担心。只是可能要问一些你在这个项目里担任什么角色呀，与老板有没有发生什么冲突呀之类的，所以个人感觉团队的工作比自己一个人的工作好感度更高一些。
希望对还在继续，或准备进入这个过程的同学们有所帮助。