题外话：在这里得到了很多有用的信息，当然也要贡献一些自己的经历了。特别是关于最后的topic，我严重怀疑有地区性的区别。甚至我都要开始怀疑是不是因为shell中国的hr知道中国有面经，所以大家看到的题目都这么广......
言归正传吧，今天英国时间早上10：45的面试，法国时间 11：45，正好肚子饿了.早上忘记带零食了。

面试电话迟到了6分钟，对方说了一句话后我就发现我听不懂她的英文.....哎，都是看美剧看的。加上在法国呆了5年，英语发音忘记的差不多了。

一来就是对方做自我介绍，然后根据我的cv询问了一下我比如什么毕业，希望在哪里工作之类的。然后给我介绍了一下shell面试的步骤，这个和大家在网上看到的一样~~~

a：问我最大成就是什么，我说了一个项目，我在中间是leader的，然后听我blabla之后有问我根据什么制定计划，决定什么先做，什么后做。问我怎么协调团队里面的不同意见等等。之后问到我觉得自己的优点和缺点是什么，并没有要求我举例。我自己还举例说明了一下自己的缺点。

r：问我和别人意见不一样怎么办。我倒没有举例说明我怎么说服别人的，举了个别人怎么说服我的例子......实在觉得自己的经历中没有经过大的争执。还有问了我怎么和不同的人交流。我当时没有完全理解到，就只从立场不同这个角度出发了，没有过多的说交流方式不同......

c：亏我准备了20个，特别是前面那些所谓的高频题目，什么ge，旅游，it，老龄化，环境等等。最后给我了4个选择，全部真的和国际企业相关，特别搞笑的是这4个题目的前2个是我昨天晚上才稍微带过看了一下的。

1. 多样性和包容性
2. 企业的social responsibility
3. 企业怎么和当地政府合作
4. 招聘和保留人才

听了后我说我考虑一下，经过了10秒的考虑后，我说我选第一个。对方问我为什么选第一个，我就blabla一番。
人家问我如果你是企业老大，你怎么 profit这个多样性呢。我就开始说主要从创新，不同的员工来自不同的地域，那么他们会更了解当地的文化，了解当地的政策，或许会有一些local的 network,对于当地的market也更了解。反正说来说去，就是那些技术含量小的东西都需要diversity来增加企业的当地适应性。
最后包容，就是说不同背景的人在一起，但是会有共同的core value，或者共同的obj之类的，同时管理各方面也应该有一个standard，来平衡这些不同背景的员工。

其实这个当中recruitor没有追问很多。

然后问我觉得之后跨国企业最大的挑战是什么，我说首先肯定是企业发展和环境保护了，中间牵扯的主要就是能源。还有就是和不同的的确的一些regulation和law的一个平衡。对方问我怎么看待那个平衡，我举个例说如果shell的统一质量标准和一些国家质量标准不一样。那么就应该按照高标准要求。哪个高走哪个。特别是如果当地国家的标准高的话，需要了解为什么，然后看看是否需要提高shell整体的要求云云。

我问了对方2个问题：
1 你们今年招人有数量变化没
2.你们的r d主要在哪里

最后结束了，1个小时......
主要是我英文太差了，基本每个问题都让对方重复，常常对方重复了我还没有听懂，然后我又按照自己的理解重新说了一遍，问对方是这样的不.不过这样虽然很丑，也比没有听懂对方的问题乱说一气好，我自我安慰呢。

对方态度很好，一直在说，take your time......
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之前法文面试已经完全习惯了，这是第一个英文面试，也值得庆祝一下。同时需要反省自己的英文水平。