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小组讨论败阵了
2013-06-17 来自匿名网友
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- 面试职位:技术类管理培训生
- 面试城市:北京
- 面试时间:2012-11
- 面试结果:面试但没得到工作
网投过了很久很久(我也不记得了),然后有大连理工就业办的同学通知我去参加管培的面试,让我选择是技术岗还是非技术岗。我选了技术岗。
借了同学的西服(在此拜谢),九点之前到了面试地点,在门口的桌前进行了签到,很好的公司给发了一瓶水和一支笔,这样大家就围在一起开始了面试流程,主考官说了面试的流程:笔试-群面-实操-单面。这期间会不断刷人,我觉着这个非常好,面试结果的可见性非常高。
接着是40分钟的笔试,包括硬件,操作系统,开发之类的题目,答会答的,不会的就蒙不扣分。
试卷收上来后就马上开始了群面,先每人一分钟自我介绍,我杯具,超时了...(以此为戒)讨论的时候我们小组一团乱,解决思路不够清晰,一位哥们强势的成为Leader,有解题思路,但是不能很好的掌控局奥面,自己也被各种细节问题给绕进去了,费时间很长。同时为了得到结论,没有选择的接受了成员临时加的意见(没有询问其他成员的意见)。我们的timer也比较强势,但是我觉得不是一个好的timer,时间划分的不够明确,进度把握不好,Leader的失败有一定愿意是她没有配合好,不过timer的意见还是非常值得考虑的。接着Leader就被pass了,组织者没组织好,或者该说话的没有说话都被pass了...
留下8人进入下一环节-实操,这个题目就不透露了,职业操守!!!就是对一些操作能力和细节方面的考量,建议是一定要对时间规划好,该粗的时候粗,该细的时候细!我就死扣了第一个题目,第二题急匆匆的没有好好做。可能我太完美主意了,比较适合做设计!很可惜我被pass了...
下轮就是比较和谐了(听说)...
面试问题
你们小组讨论的结果让我很失望,理工科的同学们的逻辑思维竟然如此不具备
时间超了就不能再讲了,再讲了..其他细节获取职位方式:网络招聘面试过程中参加了: 一对一面试
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