经过联想的笔试，二面，三面，四面。最后拿到的确实是联想的实习一年的offer，hr说在实习的这一年，只要不犯什么大错，都是可以签正式合同的。
我们在应聘校园招聘的时候，本来期盼的就是一个正式offer。至于为什么变成实习一年后才能成为正式员工，并不是联想忽悠我们啦。
我个人认为是hr和销售部门之间的沟通不清楚，导致在校园招聘的时候，没有写清楚这个岗位是实习岗位。因为如果只是一个普通的实习岗位，联想也不用费那么多牛劲，面那么多次了。当时面了普通的经理，负责大中华北区的一个女士，还有另一个负责销售项目的男经理。二面的时候，经理还解释了半天，说这个岗位就是在招实习生，当时那个汗啊......
再说说自己联想的比较奇特的面试经历。正式来说，我面了四次。群面跟所有人都一样，从二面开始就有点诡异了
群面完了半个月之后，hr通知过来进行二面。谁知，我只是一个过来二面的，当天就把三面，四面全搞定了......面了大概3个小时
二面是一个部门女经理，问了很多经典的问题，例如优势是什么，缺点是什么，自我介绍，为什么想呆在北京，为什么选择联想，你以后理想的工作是什么（还说不要因为在面联想销售，就说喜欢销售），为什么喜欢销售之类的。考官会根据你的回答，一步一步逼近。总共面了45分钟。
终于面完二面，打算离开联想大厦。刚走出走廊，接到联想的电话，问我是否还在联想大厦，我答yes。对方说，那你还可以再回来一下吗
于是，我回到刚才面试的办公室，联想人员让我等一会儿。当时办公室还有另一个跟我同样情况的mm，都是面完二面后，又被招回来
我和那个mm又被带到另一个办公室等负责大中华区的经理。于是，我们两个等了半个小时，开始群面（我们两个人一起面）。经理问一个问题，我们两个轮流回答，又把之前的经典问题又回答了一遍，印象中只是多了一个问题，觉得助理应该需要什么样的素质？我们两人轮流bla,bla了半小时以上，经理让我们继续在办公室里等一小会儿 。她就出去了。
过了几分钟，又带回来一个男经理，说是让我们继续聊一下，这不就是四面了吗。我们当时的感觉就是跟拍戏似地，同一天之内，一样的台词，说了三次。我自己都要吐了......只想赶快面完，马上离开..........
我们申请在线销售的同学，估计都是在二面的时候，才知道我们这个是一个实习岗位。而且需要马上上岗，在二面，三面，四面中，每一个经理都详细的问了我们空闲的时间，之后，hr又打电话问了n次..........
我的很多同学听了我的经历后，都觉得很扯......但我只能说，失望还是有的，毕竟找工作的时候，能面到终面真的很辛苦......但得知是实习offer，真的觉得之前的努力都有白费的可能。但是在三面的时候，那个女士是这么解释的。销售对联想来说，非常重要。因为会接触到联想的产品的内部价格，客户......他们一般都会倾向于招有经验的人，但是因为联想担负着社会的责任，每年都会招一小部分毕业生。所以她希望我们进来联想后，先通过实习看是否真的喜欢销售......再看看我们是不是销售的好苗子，才决定是不是跟我们签正式合同。
对于联想这样的行为，就不想说什么了.....我是不决定去了，跟那么多经理交谈后，发现自己并不喜欢销售....当时只是觉得这是唯一一个我们小本，又不是技术类的可以申的岗位就申了，其实也挺感谢联想让我们面到终面.....那几个经理，随着级别的不同，确实能看出来，他们对联想的感情和他们自身的能力有很强大之处......
曾经在联想实习过，对联想还是很有感情的。觉得是一个好企业，只是申的这个岗位不是和我.....非常希望以后招聘部门跟人力资源部能沟通清楚，不要再让弟弟妹妹们辛辛苦苦的过关斩将后，没能拿到一个正式的offer..