对现场来了几个事业部的人，包括国际电工、白家电、电池、制冷、销售等等，当时就有点后悔没有多带几份简历来，概率也好大些哈。TCL今年需要大概1500人，多半是搞市场营销。于是在简单的比较了之后，就选择了销售事业本部。搞专门的市场销售，而且需要的人比较多。交简历的时候，跟主管有一搭没一搭的问一些问题，让他给你有一个简单的印象，这样你的简历概率也就高了一些。 　　

二轮面试大概有70人的样子，分了6个小组，每个小组大概是11人左右的，进行小组讨论，人员构成是由简历的顺序而定的。 　　

　　大家虚假的热情之后，便开始自我介绍，互相把名字记录了下来，这也是我所认为的虚伪的很的，那张纸我早就丢的不知道那里去了；开始是小组讨论，制定小组的名称、logo、口号等，并选择一个人来代表小组展示。接下来是给了一个案例关于福特公司的，要分析管理上的优缺点，并总结出来一个结论；后来是给一个店面信息，要小组来制定营销方案以及营销海报。 　　

　　在小组讨论到后来的时候，我发现我已经不能融入到这个小组，太多的人想主导这个小组，有能力的跟没有能力的，而我又是一个不太喜欢跟陌生人吵架的人，于是还没有挨到最后的时候，我就几乎已经放弃了。