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大部分面试问题都是关于个人的问题,没有涉及岗位
2013-04-27 来自匿名网友
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- 面试职位:实习
- 面试城市:广东-深圳市
- 面试时间:2011-03
- 面试结果:面试但没得到工作
姑且简单写一写,给后面的兄弟姐妹们一点借鉴。祝大家好运。
我的面试时间是下午13:20。提前20分钟到,在前台等着。同等候的还有天大工管的一
位mm,我们俩都应聘项目发展管理岗位。听她说,每位面试者20分钟。不一会儿,天大
mm就进去了。我边等边整理思路,自我介绍,对万科的了解,学生工作等等。可是等了
足足40分钟——我都怀疑hr是不是把我忘记了,天大mm才出来,一脸苦笑的对我说,面
试官问题很“犀利”。这时hr工作人员请我进去。心里略有忐忑。
面试地点就是人事经理(后来知道姓梅,后面称呼梅经理)的办公室,进去之后,呈上
简历。梅经理很和气地请我坐下。然后问我是不是学管理的,我说我是学社会学的,然
后问我社会学到底学什么。于是,对社会学简单介绍了一下。梅经理不断点头,然后接
着问我的职业生涯规划,将来想去什么行业什么公司。想到应聘的是项目发展管理,于
是就把“职业生涯”比作项目,从自己的优势、兴趣说起,再到适合的行业、职位和目
标公司(当然包括万科了,其中我还提到去应聘kpmg的实习被拒一事,巧的是梅经理就
是从kpmg跳过来的。)他继续问我,进入万科之后的规划是什么,我以五年为单位简单
描述了一下,并提到万科的职业经理人制度,谈了谈自己对职业经理人的理解。梅经理
很赞许,说我回答非常好,然后就给我介绍万科的职业经理人制度以及万科对职业经理
人的要求等等。之后他提了一个尖锐的问题,说我比较自负(--!),担心我的团队
协作能力。还提到亲和力的问题。我很坦诚地跟他交流了对自己性格的看法,并举了在
职协工作的例子证明我的团队协作能力,关于亲和力,也很坦诚地承认了自己的不足,
并说明自己一直在改进。这几个问题大概持续了十分钟左右,之后梅经理对我做了很积
极的评价,说对我已经非常了解了,问我有什么问题。我对他非常感兴趣(面试过程
中,他一直微笑,而且透露自己在很多五百强企业做过,包括ibm等等),于是问他的职
业规划和目标,他回答说自己最大的目标是"享受生活,珍爱家庭",并用万科的核心价
值观来诠释,让我出乎意外,然后我们就这个话题聊了一会儿。他建议我,不要对自己
要求太苛刻,适当把目标放低,职业生涯波浪上升是最合适的。“职业经理人并不意味
着放弃生活”。结束时问我最后一个问题,“概述你的三点核心竞争力”,早有准备,
于是叭叭回答。他很赞许,然后问我假如被万科正式招聘录用,期望的待遇是多少?我
问是要给一个具体的描述么?他笑着说,你自己心理肯定有一个估价。于是我很坦诚地
说每月5000。他呵呵一笑,最后握手,送我出门口。一共面试20分钟左右。整个过程气
氛很轻松,像是一次交流,一点也没有感觉紧张。而且通过交流,更正了自己一些认识
上的偏差,收获很多。对万科也进一步增进了了解。
tips:
1、知己知彼,百战不殆。对于万科应该有足够的了解,包括发展历史、经营业绩、管理
制度等等。对于自己要有清晰的定位。
2、坦诚。不要刻意隐瞒或者编造什么,个人感觉面试官的判断是敏锐的,至少对我性格
的判断基本正确。
3、一定要准备面试的问题。有些问题平时需要思考,临时发挥,效果肯定不好。
4、回答问题,要有独立思考的能力,有逻辑性,有条理。
5、大部分面试问题都是关于个人的问题,没有涉及岗位。可能是实习生的岗位契合度要
求比较低吧。面试问题
问我是不是学管理的,我说我是学社会学的,然后问我社会学到底学什么。于是,对社会学简单介绍了一下。其他细节获取职位方式:网络招聘面试过程中参加了: 群面
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