十一月底携程过来广州大学城招人，学校名字就不说了，说招聘兼职领队，主要是在春节期间带国外团。春节期间可以攒点外块又可以丰富阅历何乐而不为。出于习惯在面试前都会上网多了解公司的职位要求公司的资料，纳闷的是相关职位只有上海的招聘资讯没有广州的，而且学历要求只是大专，学校这边都是本科的。广州这边携程的知名度集中在机票酒店预订，旅行社的没多少同学知道。好多人觉得有假就没有去面试了，我抱着试一试的心态就去了。自己有不少国外旅游经验和对旅游的热诚应该挺适合这职位的。面试过程很轻松主要是自我介绍，聊了一些对旅游业的看法。感觉面试的两位不错愿意倾听我的想法。不会蛮横的打断你，对人很尊重。面试后到接进过年前接到电话过去公司总部面试，面试的除了上次面试的一位，还有旅游业务部的主管。问的主要是你过往带团的经历还有具体情况。这里打算进携程的人注意了，对于自己不肯定的正确与否的事情不要说，宁愿转移一个话题，在最后一次你和主管单对单裁你的时候，他会把这些作为攻击你的例子。
  说了差不多，他觉得合适就说一下工作的职位具体情况，薪酬水平，该公司不会请专职领队，公司规定还要兼任文职的，不会很难，会讲普通话，打字就行了。心想不需要总是带团可以做一下文职对自己也是一种学习，而且总是带团自己的工作阅历就会少了很多，看上去公司挺重视员工全面发展的。主管这时候说实习只有几百块，当上领队另计，钱是不会少的。进去实习后工资是千五，比他说的多了一倍，往后的工作中主管强调自己说话很直，让我误以为员工是很真诚的，事实上他只希望你对他坦诚，他自己当然就不会了。
  最后面完人事后，等到过年前几天收到电话回来上班，职位是签证助理。三轮面试过后自己的职位由领队变成了签证助理，当时我还天真以为签证助理只是一份兼职性工作，最重要的还是当领队。入职过后我的直属上司在一轮口讲后，第一天介绍了不少东西后，从外网的浏览，内网的使用，流程，一些签证的相关信息杂七杂八后，当然总时间晤会超过四小时后，就开始你自己去摸索了。自己还以为这只是初步的，以后会有更系统的培训起码会有任何文字资料的详述去学习，事实上是无的，说过一两遍就算教了你。到最后主管还会语重心长的对你讲当时同事已经都跟你讲过了，他当我是记忆力超群还是神童，说过就过目不忘，还要心知肚明哪些是重点。在两个月的实习过程中好多东西都没有再次接触到，自己不自然就会认为那些只是了解，不需要背下来。如果向往具有企业的文化和出色的培训让你在公司中成长，想清楚，前者只在三个月一次的新员工培训中说过一次，后者只对产品经理一级有效，起码会有文字资料让你去阅读去学，不需要事事受制于你的直属上司，如果他不教你或者事事留一手，你丧失了主动学习的机会变的受制于人，对工作的认知和需要就会七零八落，到最后自己吃大亏还被主管数落一番。师傅就是这样了，师傅领进门修行靠徒弟。原来携程的师傅是连门都没有让你进却带着你在门外兜圈子。当时自己对携程满腔热诚想这些只是暂时的，晚一点就会有资料或者系统让你去学。事实是往后的工作中无任何具体培训，有的只是你问我答还有自己在实践中去领悟了。首先领悟了一轮签证工作，同行价格比较，到携程三地的签证产品比较。我误以为俱很关注竞争对手和卖价，原来到头来那些只是幌子，只关心自己的产品，考核中就反映得清清楚楚。还不如直接说牢记本公司签证价格，签证工作天数，其他公司的产品完全不需要理会。比较三地的条款后直属上司叫我给意见去修改优化广州的产品，感觉自己的意见如此备受重视，大企业就是不同，原来那些只是随便说说，让你当的只是流水线装配工，不需要有思想甚至思考，只要领导的脑袋加上你的机器手就可以了。脑袋不能随便，手就可以随便替换了。主管最后说了一句真心话启发了我，携程就算炒了一半人都没问题。原来在这里人的思想思维被压榨到最低，需要的只是你机械的惯性本能。这个就是津津乐道流程的本领。
   刚进去埋头做事吧，领队问题迟早会有答复的，在有一次的闲聊中从直属上司口中得知这里很缺乏领队，心中窃喜自己不提他也会有需求的。当我最后忍不住问的时候，原来当领队要领队证，需要转正后才能办。自己还没毕业哪来的转正，办的时间又是一年一次在四五月份，今年不行就要等到明年了。电邮给上司自己的忧虑，他回复说会尽量。这个问题在两个月中就再也没有说过了。招的是领队，做的是助理，最后连挂羊头卖狗肉的的羊头都取去了，直说这就是狗肉，真是耍人没商量。被忽悠了还感觉有机会的，狗肉还能吃出羊肉味，这就是我当时的想法。
   签证的东西干了一段时间就让你当团队产品维护的工作了，原来我不仅仅当签证助理还有产品助理，加上一个可能会有的领队，身兼三职。如果这样想就离死期不远了，要的只是一个流水线装配工，怎么可能同时作业了。陷阱来了，自己的定位越发不清晰了，没有流程规范，没有教程，所有一切都以为是培训过程中理所当然的。自己每样都去碰去自学，结果就每样都不够深入，“不够用心”主管原话。自己有疑虑去问上司，这样靠自摸能摸出多少门道啊，他说我让你做的就是学习你做的表格都有啊。内网都有啊诸如此类的！原来携程的培训是超级主动学习，不需要问，叫你问是走过场，给一本百科全书你，你看完了就可以成为一个科学家了。这样的机会有多大了，恐怕这样的人才千来块是招不回来的。最后自己连询问的动力都丧失了，靠耳朵听他们闲聊去学习。
   第一个月还煞有介事跟两位上司开了两次会，询问我学习的进度，问了一些自己工作中的问题。自己有部分不会答，指责你不用心。问题是你没用心教，靠一人之力去探索这么多的东西，在叫做团队的会议室中，感受到团队原来是他们两个，我只是团队外的一员，因为没人会支援你。口号说说就算了，千万别太较真。当然他们也会跟主管一样叫你直话直说，说吧，公司文化不是提倡要纯真，原来纯真是让你傻傻的，不要太有思想想法，想法说多了，自然会有自己的见解与意见，意见不一定他们接受的，结果两次开会后连会议都省了，连面对面交流的平台都没了，支援就越发少了。
   没有支援，没有教程，没有培训，只有独孤一味的产品比较列表让你去做。做完没人询问你的意见，没有指明透过比较列表需要关注的是什么，甚至没有回复。有的回复只是你做得快了被挑骨头指出你哪里有问题，字体没有一样，没有居中，没有加上超链接，加上在大量手动输入信息中的不可避免笔误。做得几次自己变聪明了，慢慢做，叫你明天下午交的不要上午交，这样他们不一定会看也肯定不会说什么，但起码不会指责你任何东西。老实讲做了这么多比较列表不见得旅游目地地有任何行程改变或者目的地增加。原来这里唯一变化的就是不变。这样的工作越发没劲了，完全看不出做了任何价值。自己去开拓吧是金子总会发光，自己去把关于携程的旅游都找来看去学习，毕竟他们总在说好多东西你未了解。自己对公司热诚和热爱会赢得他们的尊重，这就犯了一个大忌了，你干吗热爱公司了，你热爱自己，保住自己的饭碗，把不确定的本职工作做好就行了。毕竟大家单纯的金钱交易，你付出劳动，我给你钱。
   既然你没太多事让你干，你又有自己的想法与思考，不会安于现状。流水线工人肯定不甘心干，花了两个月的工资就不能再白花了。需要怎样把你弄走。主管需要出手了，坐在他附近除了每天看见他把报纸插在口袋去好几次厕所开以外都没见过他干出了什么业绩，事事下属干该出手不出手，导致好多东西都议而不决决而不行。出境团队在我两个月中看见有三个柬埔寨团每次十来个人之外，利润每个听说在千元左右外，还有一点签证收入，挣的还抵不上两位上司的人工。境内也是乏善可陈。裁人可是出手不凡。星期二叫你去聊天，还说平时你干什么我是不管的，就两三个月逐个员工谈话去了解。这种领导艺术还真是第一次去见识。了解也好，越级反映问题是中国的大忌啊，自己当然不会这样做。对答中对一点工作问题认识不深肯定就会暴露了，心想有也是正常的，可能主管会要求我的上司加强我的培训对自己也是有好处。当然俱一贯的直话直说也一直打动着我，说吧。聊了将近一个小时。结束后把自己刚才对答中有不清楚的看了一遍。星期三在平静中度过，星期四早上上班刚回来突然要把握领进会议室，要考试。
让我上司看着我一个人在考试，毫无先兆，也没有任何提示。题目就包罗万有了。从签证到机场代码表，从航空公司代码到携程积分计算，从整个流程到酒店毛利都有，一题流程就34分了。考试原来我不仅签证助理，产品助理，还是机票与酒店代理，唯一没有的就是领队。这样的考题根本就没有合格的可能，34分流程他们对着文字资料来批改，两个月自己只听过两次口耳相传，外加内网自己看得懂多少是多少。星期四考试，星期五就月底可以跟你说再见了，时间计算精确，一天也没多也没少。原来那里的领导的本事在这里，怎么招人和裁人，把部门的业绩提上去怎么发展倒是其次，毕竟那是立竿见影的，发展就不是那么容易了。全员营销就知道，全员人事还是新鲜事。
   当然你自己心知肚明什么一回事他还是会煞有介事的跟你说是因为不合格才辞你的。毕竟对学生来说考试是最具杀伤力的。两位直属上司不知是巧合还是心领神会，星期五集体请假了，一位请了一天的假，一位在主管公布的下午前也请了假。反正说再见的机会就不需要了，求情就更加可以省略了。看着他在挑考试中的毛病比老师上课评卷还要详细，原来那里也有细致细心的一面，可惜这只发生在裁人上。看着试卷说不是证明他根本就想裁人，还说你难道不知星期二的聊天是有目地的。哦 原来四十年前的大鸣大放捉反革命敌人到今天还适用，透过聊天捉小辫子。做领导当了十几年，一间公司倒了，一间现在都再没有人听说过，到现在第三间的法宝还是这个，管人而非管事。当然他也会有真情流露的时间，了解一间公司干吗？做好自己的工作就行了。爱公司对他来说更是嗤之以鼻。他自己对公司都不会有归属感当然不会需要员工需要。当好一名老实的流水工就是对员工最大的期望。外面是风是雨不需要你知也不需要你问。只要满足前提也是你足够聪明去领悟这个毫无标准可言的入职培训以及随时可以终结你工作的考试携程欢迎你加入。如果有抱负有热情想与公司共同成长这里就不适合，因为这样不对上司的口味。同样不要真情流露，这样只会加速终结你的工作。忠告
   本人第一次写贴吧尽管是亲身经历难免有好多缺憾，希望大家多多指正。一定要把他顶上去，最好可以转发到其他贴吧或者群上面，让大家可以多角度去认识携程。

29号上午去交大参加了携程MT笔试，这是楼主第一次参加笔试。
笔试一共20个题。10点考到12点，我提前了几分钟交了卷（因为想去WC - -#）
当我做到第2题的时候我就不想做了，想交卷“潇洒”地走掉！！！因为题干都很复杂，还有硕大的论述题，我第一次参加笔试，以前根本没见过，真是吓到了。
本着既来之则安之的心理，想着哪怕把题目都读一遍再交卷啊，于是才坚持做下来的。
把题目写下来给大家做参考吧~~有些记不太清了，大家多包涵~

第1题：几种药材的推理，有甲必有乙，；有甲且没丙的时候，必须有人参；有天麻一定没人参……@##%￥#最后问如果有天麻，那么以下正确的是。
上来不能整太难，来个简单的练练手。

第2题：如果起雾，飞机就不能按时起飞。以下说法正确的是。 
这题就跟高中学的真命题，假命题，逆命题，否命题，逆否命题啥的差不多。

第3--第7题：给了一个图表和一些文字叙述，北京的各种产品零售额和上海的各种产品零售额，然后根据图表里的内容出了5个选择题，可以用计算器的，巨简单。比如，2002年比2000年增幅多少啊？2002年的服装类产品，上海比北京多多少啊？
这题主要考同学的心理素质吧，估计有些会被那个满是数字的巨大图表吓到的。其实很简单的，小学算数水平，口算出答案

第8题：有6个筐，分别装着苹果和桔子，且一个筐不混装。苹果价格是桔子的2倍，6个筐的容量分别是8，13，17，19，24，31（记不清具体数字了，乱写的），一个人买桔子和苹果各98元，刚好还剩下一筐水果。问剩下那筐是容量多少的。
这题没做出来……隐约知道答案，但是不会写步骤，惭愧了……

第9题：甲有一壶10斤的酒，要分给乙一半。乙有一个3斤的壶和一个7斤的壶。不借助称量工具，问如何把酒分好。
这题简单，大家应该都会。大不了多折腾几步，总能出答案的。

第10--第11题：老张打的从火车站去机场，共31公里。若不堵车，40分钟就能到。老张下午5点半坐上车，2分钟后到高速收费站，发现封路了，只好等着。等车这工夫，老张和司机闲聊，司机告诉老张，他每天工作8小时，需要交纳300元的营业额。一个半小时之后高速终于通了。老张一个劲的说这车打的太不划算了，等了这么久。司机也说堵车这一个半小时太不划算了，对此老张十分不解。收费是这样收的：超过10公里，每公里2.7元。全程不足10公里，交1元燃油附加费；全程超过10公里的，要交2元燃油附加费。车低速行驶时，每5分钟要交1.8元费用。然后下面列了个表格，简单说就是个分段函数。起步价白天是6元/2公里，超过2公里的每公里1.8元。还有一个晚上的，我忘了……
第10题问的是老张一共花了多少钱

第11题问的是为什么老张和司机都觉得不划算？说明理由。
这题是一道中学的分段函数计算。小心别把该加的东西落下就哦了。


第12--第13题：消费者普遍认为，3.1英寸的屏幕比3.2英寸的屏幕大。在屏幕4：3时代，业内将对角线长度作为屏幕大小的一个衡量标准，比较方便，不需要再量长和宽。而现在普遍流行宽屏，屏幕厂商仍然用对角线的长度来描述屏幕大小。
第12题：请问，厂商在宽屏时代仍然用对角线来说明屏幕大小，最想掩盖什么？说明理由。

第13题：有人说：用对角线来描述屏幕大小是符合未来发展趋势的。请问这个“未来发展趋势”指的是什么？
这题吧，正好以前摄影老师讲过，拿CCD举的例子，不小心被我记住了……

第14--第17题：考的王安石变法，主要是青苗法。有一段古文，基本没用，文科生不看也会。但是考题真的是令我汗颜，实在是驾驭不了啊。
第14题是一个表格，青苗法的理想模型，里面有些是给好的。让你填15个空，分别是各个阶层对此能得到什么利益、有什么损失、这个阶层会支持还是反对，让你给填满。
第15题是司马光说：“国家多了，百姓就少了”。王安石说：“国家多了，百姓也可以多”。以下三种情况中，谁说的更有道理：1生产总值不变，2生产总值下降，3生产总值提高。并说明理由。同时简要评价王安石这个模型。
第16题是一个跟14题差不多的表格，只不过14题是理想模型，16题是现实状况。比如会遇到***BALABALABALA的……好像是12个空吧，忘了几个了。
第17题是说，日本明治维新成功了，王安石变法却失败了。评价一下王安石变法，可以参考以下几个观点：BALABALABALA……（没记住是啥观点）
话说携程貌似很喜欢用日本明治维新跟中国的各种变法做对比啊，去年考的是戊戌变法和明治维新，今年改成王安石变法了。。。
这个时候我俨然发现时间已经不够用了，非常非常郁闷，于是我就放弃最后一个大题也就是18--20题了。然后在这个题后面又写了一些其他的，至于写了什么，一会说。

第18--20题：国外一家治疗疝气的医院，不大，但是每年可以做7000例手术。。。。一大段材料，A4纸整整一页多。真心没有时间和心情看，而且很拗口，医院啊病人啊手术啊病床利用率啊，看也看不懂。
第18题问的是关于病床利用率的。
第19、20题压根没看。然后就交卷了。

总结一下这次考试：
很开眼界，（废话这是必然的。）
我在期望薪资上填了：不差钱。  哈哈，不知道阅卷老师看了会有多囧啊……
第一次觉得竞争是残酷的，教室里有一百多人吧，这还只是华北区MT的考场。全国不知道有多少哦。
坐我左前方的MM答的好快，而且答题纸写得满满的。自愧不如啊啊啊。人外有人吧，要更努力才好。

本以为面试无望了，趁早洗洗睡了。睡前习惯性看了一眼手机，居然收到携程通知面试的短信。好吧，祝大家好运！

看到有南京地区同学今天乃至明天还有携程的面试决定发下我的笔面经验，希望对大家有所帮助。

我是学电子商务的，所以很希望进入这个领域去实现我的职业规划，一直以来都有关注携程。从11.11号光棍节那天参加携程宣讲会开始，走到昨天的面试我觉得是一个漫长的过程，也还是不错的，呵呵，希望看在我一片诚心的面上，给个机会吧~~~

一、网测
携程的网测挺长的，分为四部分，大概40分钟的类似行测的题目，还有20分钟左右的性格测试题，还有的我也记不太清了，反正建议大家抓紧时间做行测那部分，时间还是有点紧的，另外做前准备好计算器、纸、笔。备注一下，几大部分之间是可以暂时休息的，比较人性化。

二、笔试
南京区笔试两个小时（其他地区不清楚），时间也比较长，绝对充裕。但是题目确实是让人比较崩溃，分为客观题和主观题两个部分：
1.客观题：30道选择题，部分题目与网测时的行测部分重复，所以建议大家在做完网测后，把自己不会的题目最好也要弄清楚；
2.主观题：这是让大多数同学都崩溃的题目，很无语的，只能凭自己的印象大概说下~~
（1）日本明治维新和中国的戊戌变法为何会产生两种截然不同的结果，分析原因。
大概意思这样，相信高中学文科的同学还是很占优势的。其实我也一直在思考出这道题的目的，是跟携程做旅行这一领域有关吧，必须要懂得历史（仅个人猜测）
（2）造成语。
大概意思就是，很多成语出自实事，给了两个例子，“华南虎照”“唐骏读博”成语的来源，然后解释了华南虎照的意思：为了个人或者某个公司利益不惜捏造谎言，被人指出还死不承认。题目如下：
写出华南虎照的三个近义词、三个反义词、然后根据2010年的实事造出一个成语，并描述成语来源的背景
（3）给了一个携程营业收入的柱状图，描述携程营业收入状况（不记得是50字还是100字以内了）并预测未来10年携程的发展（也有类似的字数限制）
（4）关于医院病床利用率等问题，给了表和文字，当中很多数据，然后根据题目也要画张表，还有计算什么病床利用率等，太多了真记不得。
这题是把我难住了，各种不会，也没办法提取有效数据，乱写一通，表也是根据题目提供的乱画，呵呵，我的原则是不能让试卷空着
（5）最后一题其实我是觉得比较容易，也是给了例子，就依葫芦画瓢。
很多张表和图，例子是分析了某公司员工流失率的状况、原因和针对原因采取的措施，然后让你根据提供的方法分析应届毕业生面试成功率低的原因和改变措施，个人觉得这题还是比较简单的，基本不用深入思考。
携程的笔试题听说历年来都和其他公司不太一样，我这次也是见识了，但是时间是绝对够的，提前交了，因为不会写的始终还是不会写。笔试就可以看到携程是独特的，呵呵~~

三、群面+终面
携程群面和终面是在一起的，不会再安排第二次面试的，这个是很受我们欢迎的。另外，HRGG很可亲，长的也挺帅，笑容可掬啊，大家都很喜欢。
群面之前大家跟HR聊了聊，携程整个校园招聘会面试只有两个HR负责，辛苦辛苦啊，大家应该向他们致敬，O(∩_∩)O~在11个城市开展，这样算来一个城市差不多只找5~6个，啊，我感觉希望有点渺茫，极度担心中，最终结果的话，全国统一在12月20日确定，期盼紧张担心中。。。
言归正传：
1.群面：6人一组，A~F的字母依次做好，玩一个游戏，可能每组游戏内容不一样，我们组是选班长，给了三个人选和特征，A和D两个同学指定支持一人，同理B和E、C和F各指定支持一人当班长。
我当时是作为计时员的，自己犯了一个很大的错误，把时间记错了，被面试官指出来了，真的好二啊，哎，一下子感觉自己没戏了，极度伤心啊~~~
整个群面过程讨论激烈但是很愉快，跟其他公司的群面还是不太一样，大家一致表示很好，赞一个！
2.单面：也是按照A~F的字母顺序一个个跟HR进行面谈，一人大概25分钟。剩下的同学就在群面房间谈天说地啊，反正挺愉快的，一点没压力，也不紧张。
单面每个人问的问题都不一样，就是像聊天一样吧，有的同学是针对简历的内容问，有的是就刚才小组讨论中的表现提问。
其他人具体我是不太清楚，我单面的时候主要是问道：对刚才小组讨论中自己的表现满不满意（自己一直纠结在群面中的计时错误，感觉自己死翘翘了）；自己和他人相比有什么优势；除去管理培训生主要想做哪一方面的职位；与高中相比大学有什么变化；最近的实习有什么帮助；最后就是还有什么问题需要问他的。
总之是很轻松的，所以大家只要自然的表现出自我就行了。不过前面几个同学说，HR事后给他们提过建议有的问题应该怎么答。这是不是意味着HR对我不感兴趣，所以懒得说呢？呜呜呜，伤心的，恨自己怎么能在群面中把时间记错呢。

携程网测+笔试+面试的整个过程还是挺让人享受的，好想好想进携程啊，希望RP大爆发，不过还是希望渺茫啊，估计差不多有50个同学面试吧，只取5个左右~~呜呜，携程携程！！

今儿早刚参加的笔试 之后面试 发现这儿没什么技术面的面经 于是来发发帖攒攒RP~~
首先2号线凇虹路下 5号口出来就可以远远看到携程大楼了。。。到大门口就发现还真大。。赚的是多啊~
然后就到3楼技术部 发现人不少了已经 之后HR姐姐本来想先做宣讲 结果另外个姐姐说还是先笔试吧 于是就笔了
分前端和软件的 号称前端没什么难的技术 JS为主吧估计。。于是我就选了软件开发。。做的C卷。。

选择题判断题各5道 50分？（貌似是的） 不难。。比较基础
简答题3道一道5分好像。。该死的B/S C/S想不起来~就空了。。别的一道是单元测试的简答 一道软件开发流程 还没什么问题
之后编程题 第一道其实是写答案 关于父类子类的继承 别的记不清楚了 只是记得A a=new B() ；a=new A()；异常讨厌这种搞脑子的！！
B的实例。。我在ABA和A两个中徘徊了下 还是写了A 最后想想可能ABA才是正确的吧。。。不管了
另外一道排序算法其实还好理解 不管怎样笔试总算没有很悲剧。。因为还是能面试了。。。当然也有同学没过笔试的。。。小悲剧。。
面试前HR姐姐还是做了宣讲的部分。。说了下携程的产品 技术研发部氛围 文化 娱乐活动等等。。当然包括最关心的薪资。。我觉得的确如她所说 待遇还是算不错的了。。毕竟如果三个月的实习期结束后调到5K 等于大四未毕业实习工资就有那么多了 之后再调薪也很可观

之后就等面试。。期间吃了外卖的午饭。。携程请的哟~
先HR面。。问些经历啊自己的职业规划 对携程的看法等等。。很随意
然后就等技术面。。技术面的面试官也很辛苦。。忙得很晚才吃饭~所以就继续等了会儿。。发现周围的研究生比较多呢。压力很大~
HR把我叫出去后技术面的面试官不知道跑到哪儿去了。。。我在门口又等了会儿。。然后终于开始了。。居然先让我自我介绍5分钟。。我讲了3分钟就觉得讲不下去了。。他还说让我随意发挥。。给我纸笔（。。自我介绍用得着这个啊。。）我就老实跟他说介绍完了。。索性讲点实习经历吧。。之后他听了会儿就开始问些比较奇妙的问题。。继续问职业规划。。我说不太想做管理 不太适合我 想走技术一直走下去。。他说没关系~不可能人人管理，总有人要做技术。。然后问之前实习时做过的最自豪的事和觉得自己做的最差劲的事。。再问如果我是你的Leader 给你个方法去完成任务 你自己觉得自己有更好的想法会怎样。。我就说会主动沟通啊。。看看自己的想法能不能应用到实际 毕竟Leader的经历比较丰富 可以做个参考。。东扯西扯。。他又问我上海到杭州你会选怎么去。。我开始说动车 他说给你1分钟想想 后来想想还是自驾更快。。说点原因。。接着他又问磁悬浮觉得怎么样 有意义么？我当然说没意义。。比动车快不了多久投资却更多 安全性也有待考虑等等。。问完我突然感觉技术面的味道变了啊。。。。
不过他话锋一转开始出题目了。。抽象类和接口的区别。。这个记不清楚 只记得类的继承有区别 还有一些语句写法（判断，循环）。。还问了个表怎么查找给定值的数据。。开始我写SQL 他说这是DataTable。。想想可能是单链表查找但是不会写。。再问了异常处理 最后问我个C#继承 悲剧的写错了。。他还问我你觉得有什么问题么。。才想起来。。
写的代码都很随意 大概框架写出来他说就行了
就是这些~总的来说携程的氛围的确很好 HR也很NICE 主要我比较口水旅游打折。。年会也很好玩的样子~技术的发展方向也很多 我相信适合每一个人
希望能通过呀~貌似招60人不知道通过率高不高呢~
有一起面的童鞋也可以跟帖谈谈想法哟

补充一下，笔试的编程题一共两道 选一道就行了，没把握的话两道都做可以根据情况加分的

居然大厦9F，进门先交简历给一个姐姐（应该是人事助理吧），然后她会再看一下你的证件，告诉你你的编号，把你领到小组讨论的会议室。
8个人一组，除我以外大家都穿了正装，令LZ很是汗颜……

群面题目依然是广为流传的摆扑克牌，我们组摆了50多秒。
练习的时候最快一次是40秒左右，大家正式摆牌时在时间的压力下多多少少都有些紧张，毕竟只有一次机会……
但是我仍然觉得是我拖了大家的后腿，如果我没有把最后几张牌摆错位置，应该40秒还是可以完成的。

先说下题目吧，52张牌，打乱顺序后要按要求的顺序在30秒以内摆好。我们拿到的“如图所示”的花色和次序是这样的：
共有4行13列。
4行是4个花色，从上到下以此是片花红黑。13列从左到右依次是6，8，10，5，7，9，3，2，4，Q，A，K，J。
比如第一行全是方片，从左到右依次是：片6，片8，片10，片5，片7，片9，片3，片2，片4，片Q，片A，片K，片J。
第二行全是梅花，从左到右依次是：花6，花8，花10，花5，花7，花9，花3，花2，花4，花Q，花A，花K，花J。
红黑桃以此类推。
30分钟讨论+演练时间。

我们组的方法是这样的：4个人当花色，对面4个人给这4个人发牌，当花色的同学一边接牌一边把牌按顺序摆好，对面的同学发完牌之后帮着一起摆牌。
这个方法之前貌似有小组用过，据说效果很好。依葫芦画瓢是画不像的，精髓木有学到呀~~（我提出用这个方法的，我的错……）

摆完以后，HR说，其实应该按纵向的摆，而不是按我们的方法是横向的摆。
HR还说我们讨论的时间过长，用于演练的时间太短。不熟练。

之后HR分别问了6个人问题，木有问我……
问完之后还让大家提问，我也木有发言……
期间提到户口，北京这边是不给解决户口的。提到轮岗，以前轮一年，但是今年改了，轮3个月。
提到筛人的比例，通过网测、参加笔试的一共154个（也就是10月29号北交303和310两个教室合计154人），进入面试的一共91个（管培+产品经理）。

休息了一会就开始了单面。按群面时的字母序号分别进行。
LZ是B。

第一个同学大概不到20分钟就出来了，人事助理还很奇怪的说，一般都是半个小时的……
于是LZ就进去了……

这时高潮来了……
LZ单面只进行了30秒，就出来了……
我推开小组会议室的门时，小组其他7个人+人事助理都惊讶了。

LZ的30秒单面过程是这样的：
我进去单面房间之后，HR问LZ：你到底哪年毕业？
LZ如实回答：我2013年毕业，今年大三。
HR：我们只要应届的，你难道不知道吗？
LZ：我看这个进来之后有实习期的，我以为我进来以后可以先实习。
HR：我们只要应届的，你这种情况就算了吧。
于是LZ就灰头土脸的出来鸟。。
感觉HR有些不悦，也许是觉得LZ不诚实，明明不是应届的还投简历，骗了她也骗了携程。
其实LZ很单纯，只是想多一些challenge，多一些experience。LZ真的以为就算签不了offer，也没准可以去实习的。


回来路上，LZ是和A同学一起走的，单面时，HR问了她的职业规划，然后针对她简历上的经历又提了一些问题。

不管怎么说，还是要感谢携程吧。毕竟是LZ人生中第一次参加比较正式的招聘流程。投简历，网测，笔试，群面，单面（终面）。

希望其他7个同学不要因为我最后摆牌的失误而受到影响吧，祝他们都能拿到心仪的offer~~

最后要提醒大家的是，1，穿正装。2，别迟到。3，记得带打印好的简历。4，在读的孩子就别投简历往枪口撞了，LZ就是活生生的例子。

面试形式：群面（50min左右）+个人单面（20min左右）
流程：
1、HR群面。我这次是一个HR，咱们小组6个人。面试之前先瞎聊一下（不知算不算陷阱，哈哈），然后开始。
2、单面。这次不知为何，我们组的人全部单面，他们太闲了？两个HR（应该是的。。。）

现在说一下经过吧，这次携程的面试挺轻松，群面和单面都比较随意，估计是面试我们那位HR大哥性格的原因吧。不过LZ单面的时候，因为个人问题，被问得很桑心，深受打击。不过总体还好，不用太紧张～
我们小组一共6个人，一MM有点悲摧，HR没有告诉她地点，所以迷路了一下，9点开始的面试，大概9点10开始。提醒大家去面试之前如果信息不全，一定要提前问好哦，打电话、回邮件，各种骚扰。还有就是一定一定提前出门，北京地铁那个挤呀
在等迷路MM的时候，HR和我们聊了一下，常规问题，为什么要应聘这个职位啊，有什么认识啊等等。咱们先到的5个人，估计都说的是因为喜欢旅游，哈哈。看你怎么自圆其说了。
MM来了，正式开始。

先说规则：给一个团队项目给我们，有背景、有具体任务——40-50min团体讨论，完成任务——代表汇报、个人发言——HR提问、点评。
题目和论坛上其他产品经理的帖子是一样的，一个创业公司50人获500万风投，以大学生为市场，在2个月内设计一个旅游线路和推广计划，打响第一炮。

咱们6人，大家都乖乖地安静看题目，然后开始自我介绍，起团队名称。然后开始讨论方案。
LZ我很荣幸也很不幸的被推举为组长，然后大家叽哩咕噜地开始讨论题目。一开始我们在纠结是一条旅游线路呢，还是设计一个方向然后又多条旅游线路。很悲摧的是，我们一直认为是后者，最后HR的提问似乎证明他们想要的是更确切的结果，还说你们不清楚干嘛不问，囧。所以一开始看题目的时候，不懂就问。。。
不过咱们组的人还是很激动的继续讨论，你一句我一句，中途跑题N遍，纠结N遍，争论N遍～所以时间拖得紧呀。在团队名称、产品定位和方向浪费了比较多的时间，所以后面的推广讨论时间紧迫，有点乱。。。而且重点是没有讨论到具体的线路内容，创新点。。。所以整个都很空，哭。。。

在这个过程中，每个人都是自由发言的，不过这种情况各种博弈，大家就看其他面筋吧，LZ我木有经验啊。。。
总结还是大家要看好题目，有疑问的立刻问，别傻呼呼地自己讨论。。。另外就是设想好讨论的步骤内容、没部分的时间、和具体的要点，时间紧迫呀。

Hr后面点评，说听了一堆，还不知道咱要卖什么，泪奔。。。所以呀方案要够实在，不要空洞的东西。。。还有就是要有创新点、亮点。


考察点（HR自己说的）：不是考经验，考得是工作方法和思考习惯，如果设计产品吸引人，让别人去旅行。。。

然后说说单面。本来据说群面会筛一些人，可是咱这里没有，一个个轮着单面。
LZ单面比较悲惨，来来回回就问了三个问题，其实归根到底是一个问题。。。都是关于地域的，因为LZ是南方人，也在南方上的学，so。。。
1 为什么报北京公司
2 实习经历，具体到工作、收获、成就
3 依旧是地域问题，估计纠结了半小时，我没说明白，HR也不明白
很桑心

其他就没了~祝大家好运吧。。。

这个是我网申以来最大的骄傲了。。。。。800个网申，选了120个去笔，很激动，很谢谢携程。不过笔试的不好。因为早晨回帖说要写笔经，上来发帖，题目已经有人发了，我就稍微的在讲讲。
   答题卡正面填写基本信息，上面有个栏目是工资。实习——，转正——。很茫然的扫一眼武大研究生，实习写了3000，在瞄一眼右边的武科院的，实习2000-2500.转正3000-4000.咬咬牙，我在实习后面写了RMB2000，转正RMB3500.
    卷子是散的4张，密密麻麻的都是字，还有一张答题卡，巨郁闷的答题卡就一张，而且只有一面，都不够写，结果果然不够写，刘jj又给我发了一张。
    废话了那么多，进入正题。
    笔试内容，大概就是案例分析，五个案例。全部的主观题，和我参与的5场笔试题目有着天大的差别。
    案例一：
    大概就是，我是一家企业咨询公司的，现在要为L公司在亚森修建铁路进行调查，通行有三人，一个来自伦敦，一个来自纽约，每个人都有一个背包，你会在背包里放那些物品。
    我把亚森看成森林了，不过答案应该也差不多，我写了打火机，gps手机，绳子，压缩饼干，睡袋，军刀。
    案例二：
    好长一段，讲一个面包公司的产品，然后题目有4个，20分。这题还算不难。
    第一题，画出面包的生产流程，难度不大，根据文字描述写一步一步的来就可以安然搞定。
    第二题，是说面包生产效率提高的原因，以及为什么锅炉加长，效率就能提高。
    第三题，面包公司库存很低的因素，以及这样安排策略的好处。
    第四题，面包不加防腐剂的优缺点。
    案例三：
    死在这题上了，之前有网友说是要考盈亏平衡点，去笔试前，我还特意看了下盈亏平衡点的计算公司，参数都记牢了。结果是，被题目囧到，算了几分钟，宣告放弃，整整15分就这样没了，要进入面试，我看只有看rp了。
    题目是：你是玫瑰餐厅的老板，要想在明年取得盈亏平衡，需要卖出的销量，包括四种产品，估计为：1，饮料3000杯，每杯售价20美元，可变成本10美元，2，三明治2000份，每份10美元，可变成本5美元；还有两个不知道什么东西大概都是那种模式的，接着是月租1800，设备2000.
    题目一是算盈亏平衡点，当场昏倒，参数都给出来了，怎么算嘛。。。。。算什么东东嘛。。。。。。。。
    案例四：
    有难度啊，将医院的病床使用率的，材料很长，为什么很多，信息也很多，很耐烦，没认真推敲其中的信息，随便写写，然后就剩下五分钟了，立马pass到案例五。
    案例五：
    根据目前大学生的求职情况，SWOT自己。
    刷刷刷5分钟，然后交卷，走人。
    携程的笔试，结束，希望自己人品爆发。进入面试吧。。。。。。。。。。。。。。

流程：自我介绍，扑克牌游戏，根据游戏提问，单面（前提是你表现够好的话）
接待那拿到一个号ABCD之类的。会根据这个分组。没得选。 8个人群面，4人一组。
自我介绍：本来准备的一分钟版的自我介绍，因为之前看帖子都说是一分钟。但是……结果并不是。没有时间限制，HR不会打断你。这个环节太出彩的比较少，大家都差不多。不过也不能掉以轻心，起码你得事先有准备。同去的有个西班牙语的姐们，表现得极为沉着镇定，HR还就西班牙语跟她讨论了个来回。
扑克牌游戏：之前有听说是扑克牌，但是一直也没看到有详细说明的帖子。规则是这样的：每个人手中十张牌，牌为0--9（Q代替0）。4人一组，分两组。面试官会说出一个0--36之间的数字，比如25，一组4人要举出一张牌，4张牌之和须为25。哪组快，哪组获得胜利。要求是比赛过程中不能说话。提前预习比赛2次，之后5次比赛，看哪组获胜次数多。但是每次比赛之后都有一分钟的时间间歇，用来讨论和调整。
关键：1 数字分段，9,18,27,36。最后的两个人压力比较大，需要计算很快很准。
2 小组1分钟间歇：用来调整用的。记住寻求的不是最佳策略，而是最优。也就是说要在你的策略和时间平衡取舍，别用过的的时间来争执和讨论，当小组内有个策略出现的时候，优化它而不是否定它。
3 小组分工：因为最后两个人压力比较大，如果你是前两个但是你的反应能力和计算能力比较好的话，你可以和最后的两个人调换位置。因为，小组胜利才是重要的，需要你担当担当大任的时候就别犹豫。
游戏后的心得环节:
HR会问失败组的问题：你认为你们小组谁表现最好，你认为你们小组谁表现最不好（HR会要求不能说你自己），你们小组的失误之处在哪，如果再比的话你们会怎么调整等等。
回答的时候，尽量有逻辑。第一，第二，第三……另外，谁好谁不好的问题，如果真的是小组里有个人差的不行拖了后腿，直说就好了。但是你要补充，你们小组其他人也是有责任的。
HR会问胜利组的问题：你们谁出的策略，怎么想出和大家通过的等等。这个就比较好回答了。
学习他人：有个交大的哥们，一直不苟言笑的。但是说话很有逻辑也比较机灵。印象比较深的是HR问我们产品经理的工作内容，前面回答几个同学都答得差不多了。我在想他后答的就困难了，但是他回答的是：我认为产品经理工作中其中重要的两点是……接着阐述了自己的观点，还有根有据。确实比较佩服这个哥们。
建议：面试技巧什么的我不觉得有多大用，重要的还是日常思维模式习惯的培养。
反思：1 自我介绍准备1分钟，2分钟，3分钟三个版本最好。
2 自我介绍中要渗透出你对携程的了解或者你和携程文化、所应聘岗位的契合为妙。
3 积极主动。不要担心面试的规则什么的，有时候HR想看的就是打破规则。分你组分你顺序了又怎样，又没说你不能调整顺序。
最后，祝自己找到心仪的工作，SO DO YOU。

11.30
 十一月的最后一天,午后正在和同学在Q上聊关于以后在大小城市发展的区别时,"021"开头的电话想起,激动了。

 携程在武汉的整个招聘过程战线拉得很长，从投简历一个月到今天的offer足足一个月之久。
 我是网上申请的职位，管培。之后携程来华科宣讲，我去另外一家宣讲，让室友帮忙带了份简历。我们寝室找工作三人都投了。
 过了一周以后来了网络测试通知，7个部分，测试得 有点累。
 大概又过了一周的时间，收到笔试通知，在华科大活303。那天阳光灿烂，和室友一起去笔试。刘江雪小姐（武汉地区负责招聘的工作人员）告诉我们，网络测试了800人，参加笔试的100来人。突然觉得机会来了。
 可是笔试的题目出乎意料，做的我很没有底气，5道商业案例题。
 之后，已经放弃指望这个笔试结果的时候，突然又收到了面试通知，微微开心。
 1 1.19一大早的起床，生怕武汉堵车。第一轮面试8人，5个华科的倍感亲切，大家合作玩扑克牌游戏，我个人来说没说太多话，该说的观点基本上都表达了，感觉很平淡，但是我对我们整个小组的合作感到很欣慰，大家是真的在想尽力完成这样一个游戏任务，不断的实验寻求新方法。最后留下了4人，其他人直接离开，我心里咯噔一下，觉得微微残酷。单面环节，我是最后一个，前面三个人面了1个多小时，等待的过程和学长聊了很多职业规划啊择偶啊这一类话题，挺开心的。听说出来的校友说是压力面，我心里有了准备。
 到我面的时候，我觉得心态很平和，之前也见识过压力面，有过失败的经验，心里暗暗较劲一定不可以输的难看，要有武汉女生的气场。面试官确实给了我不少难题，“武汉人为什么去上海”，“个人问题”，简历上很细节的经历...面完后，我感觉很坦然，也没有抱太大希望，毕竟全国50人，上海本地区应该会招更多，武汉最多15%的机会吧。
 在拿了一个比较满意的保底offer后，并成功拖住后，几天前，开始有点算计携程发offer的日子。有一室友也进了携程终面，我们两一个专业，一个班，连简历模板都是一样的，我两最多有一个人上吧，心里还挺害怕的。



 今天，终于收到携程的录用通知，开心，纪念一下。
 从10.15UC web的处女笔，10.17中海地产的处女面开始，我一直在奔忙着找工作，秋冬季节里的奔波忙碌，不断的结交了一些战友，会有一些人妥协抱怨，一些人继续寻梦，一些在唉声叹气，一些人已获高就，很多时候内心的挣扎，坚持，失落都是无法言喻的。过程中，父母，朋友的相信，给了我不少勇气。谢谢！


 现在，我心里对找工作有了更多的感悟，少一点气馁，多一些勇敢和坚定吧，还有，不是你不优秀，是TA认为你不够优秀，好工作都是等出来的。
 Bless all.

经过网申和网测今天终于到携程面试了。
在此先提醒一下，其实携程的笔试不重要的，只要不是实在太差就行，所以大家以后去携程做笔试不用太紧张。
大体说一下吧，1点开始笔试，两个小时的时间，然后休息30分钟做扑克游戏。具体的游戏，其他同学已经有介绍了故此省略。做完游戏就是HR发问，都是具体到人，每个人的问题大致相当。这就算群殴完了。然后休息，一会儿HR进来宣布谁留下来，9个人就只剩下2两个了，没入围的直接离开感觉有点---接下来就是终面，今天是1V3，一个HR，两个产品经理。主要发问的都是产品经理。
先说说自己的感受吧，超级崩溃。
第一个问题是30秒重新介绍自己，这当时反映有点梦，因为一面时已经有三分钟的介绍了，再讲就感觉有点罗嗦了。随便将了一点，感觉不爽。
第二个问题为什么我的表格上特长即爱好是无。让我很无语。因为自新华信之后我就不敢随便说自己擅长什么，因为业余爱好方面我就没有特擅长的，更别说什么钢琴10级之类的。必须承认虽然有一周了新华信的打击对我还是有点大的。
第三个问题三个词概括自己的缺点，这真有点难道我，因为我大优点没有，大缺点也还是没的，但是我又不是那种喜欢面试之前看看面试宝典的人，喜欢把太-----之类的说成缺点的。也许这就是一大缺点吧。
第四个问题就是实习的成就，我实习的时候压根就没成就感，非让我说成就感。只好随便乱编。但是这又不是我的强项。
第五个问题，我在一面的9人当中是否是最聪明人和最努力的人。这又是让我跳火坑啊。我只好说自己算不上聪明的，只能算是中等偏上的。~~~~(>_<)~~~~ ，感觉产品经理很不满意。
第六个问题就是设计一条旅游线路，从上海到山东。时间和预算由我觉得比较好就行，这个问题是答得最糟糕的，随便扯了一些之后，男的产品经理问我，他们三个面试官会有人买吗？当时就崩溃，只能说每那个自信他们会买。然后又是为什么没那个自信。神啊，救救我。
第七个问题我去过哪些地方旅游，这真的有点惭愧。俺就没去过名山大川，更不要说什么北美欧洲啦。想了一下都江堰还算吧。my god,当时三面试官的表情，那叫一个词肉流满面啊。
最后三人明显无语了，只好问俺有什么问题没有。真叫人郁闷啊。随便问了一下，产品经理做哪些，超级没水平。

送客！

~~~~(>_<)~~~~


总结，求职宝典还是有用的，需要好好读读，这样先拿到offer再说了，这时代谁都不喜欢太实诚的人了。毕竟生活本来就残酷，你还来给我们放一部蜗居这样的纪录片，你不是要大家的命吗？所以俺决定今晚好好看看求职宝典，明天还有两战呢！

最后一点人品爆发吧！

经过网申和网测今天终于到携程面试了。
在此先提醒一下，其实携程的笔试不重要的，只要不是实在太差就行，所以大家以后去携程做笔试不用太紧张。
大体说一下吧，1点开始笔试，两个小时的时间，然后休息30分钟做扑克游戏。具体的游戏，其他同学已经有介绍了故此省略。做完游戏就是HR发问，都是具体到人，每个人的问题大致相当。这就算群殴完了。然后休息，一会儿HR进来宣布谁留下来，9个人就只剩下2两个了，没入围的直接离开感觉有点---接下来就是终面，今天是1V3，一个HR，两个产品经理。主要发问的都是产品经理。
先说说自己的感受吧，超级崩溃。
第一个问题是30秒重新介绍自己，这当时反映有点梦，因为一面时已经有三分钟的介绍了，再讲就感觉有点罗嗦了。随便将了一点，感觉不爽。
第二个问题为什么我的表格上特长即爱好是无。让我很无语。因为自新华信之后我就不敢随便说自己擅长什么，因为业余爱好方面我就没有特擅长的，更别说什么钢琴10级之类的。必须承认虽然有一周了新华信的打击对我还是有点大的。
第三个问题三个词概括自己的缺点，这真有点难道我，因为我大优点没有，大缺点也还是没的，但是我又不是那种喜欢面试之前看看面试宝典的人，喜欢把太-----之类的说成缺点的。也许这就是一大缺点吧。
第四个问题就是实习的成就，我实习的时候压根就没成就感，非让我说成就感。只好随便乱编。但是这又不是我的强项。
第五个问题，我在一面的9人当中是否是最聪明人和最努力的人。这又是让我跳火坑啊。我只好说自己算不上聪明的，只能算是中等偏上的。~~~~(>_<)~~~~ ，感觉产品经理很不满意。
第六个问题就是设计一条旅游线路，从上海到山东。时间和预算由我觉得比较好就行，这个问题是答得最糟糕的，随便扯了一些之后，男的产品经理问我，他们三个面试官会有人买吗？当时就崩溃，只能说每那个自信他们会买。然后又是为什么没那个自信。神啊，救救我。
第七个问题我去过哪些地方旅游，这真的有点惭愧。俺就没去过名山大川，更不要说什么北美欧洲啦。想了一下都江堰还算吧。my god,当时三面试官的表情，那叫一个词肉流满面啊。
最后三人明显无语了，只好问俺有什么问题没有。真叫人郁闷啊。随便问了一下，产品经理做哪些，超级没水平。

送客！

~~~~(>_<)~~~~


总结，求职宝典还是有用的，需要好好读读，这样先拿到offer再说了，这时代谁都不喜欢太实诚的人了。毕竟生活本来就残酷，你还来给我们放一部蜗居这样的纪录片，你不是要大家的命吗？所以俺决定今晚好好看看求职宝典，明天还有两战呢！

最后一点人品爆发吧！

我还在等携程给我来个终面通知，心情实在忐忑不安呀，为了给自己积攒点RP，我和大家分享一下面试过程吧
首先是电话面试：电话面试HR问了都有15分钟这么久，主要就是为什么选择携程啊，你认为自己有什么优势适合这个岗位啊，你了解产品助理是干什么的吗，你认为携程与其他竞争对手有什么不一样的地方，要怎么改进啊？然后问了现在住在哪里这样子？
一面已经问得很认真了，所以各位投了携程之后一定要好好了解携程的新闻啊，上它的网站看它的业务发展，行业情况。起码要知道携程还有艺龙，去哪儿这些对手。。。。。。做好准备

然后二面是面谈
我真以为二面完就有结论，没想到是个产品助理实习生还要三面呀，唉他，最后竟然跟我说二面也只会淘汰一小小部分人，真是无耐

虽然没有网测，但是去到携程都是要有做笔试，都是一些比较简单的行测题，要填一个表，什么目标薪水，对加班，外派的看法，可惜我脑袋不是很灵光，因此就这样没做完。这样也耗了我一个钟的时间。
然后携程HR跟我聊了也有半个钟。
第一个问题是我有没有仔细去了解过公司的业务。那所以说一点要做好功夫，我就说了现在OTA（online travel agency)整个行业都在促销.......他们的竞争对手艺龙又干了什么，然后我说了一下自己对这个行业的一些看法，建议，然后Hr根据我的建议又说要怎样做成本控制，我就有些答不出来了.........然后HR追问我的实习经历，我的实习实在有点苍白无力啊，然后HR问我为什么不去投物流公司（我的专业是物流管理），我就说了我觉得物流比较复杂，不适合自己的简单思维，额，我觉得自己不应该这么答的，HR又追问我什么思维啊.......问我为什么没有去大的物流公司实习,,,,,,,,你以为个个都有机会去大公司的么，真是额，最后又问了家庭情况，因为应聘那张表家庭情况是选填的，我就当然不填啦，找工作不用见家长吧.........其实我觉得我可能入终面的，可惜已经两天HR都不打给我....说好这个星期的呀

启示：一定事前做好资料搜集，有些好可能被问及的劣势，如成绩不好这些，一定要准备好答案，而且不要跟HR聊着聊着就把他当成知心姐姐了，不用这么坦白，某些事情。。。。。。

从十月份参加携程的宣讲会以来，到现在十一月底了，今天去面试了。
携程的校招流程基本是：简历筛选、在线测试、全国笔试、群面、一对一面试。
一直很喜欢携程的企业文化，专注、严谨、激情、纯真，整个公司就像一个大家庭一样。这次报名的是华南管培生，分为旅游业务方向和机票业务方向。
在线测试还比较简单，就是分为几个部分，每部分20分钟：语言运用、逻辑推理、图形推理、数学计算、材料理解，都是客观题，而且很多都是网上能找到答案的。
全国笔试这个就有点坑爹了，题超级虐。首先有3道选择题，比较偏向于逻辑推理方向。然后就是一道计算题，车站进站人数方面的。接着就是一道成语题，讲了成语的出处，要求给出详细的解释、举出类似的成语的例子，这个题型貌似近几年都有考。第四部分是一道图表题，关于中国古代朝代更迭与寒冷期、温暖期的联系，又出了几个小题。最后一题是阅读，关于一个饼干加工厂的，整整一页的内容，然后提了两个主观题问题。总体来说，内容是有点偏，很多平时根本注意不到。就连他们的HR也说这个题难，参加考试的同学分数都很低。我记得那天参加考试的人坐了两个阶梯教室，应该有200~300这么多吧，然后进了群面的人有60~70个。
最后说一说群面，其实也就跟大多数的群面一样，一组8~10人。这次的题目是公司有一个新的项目成立，要成立一个新的团队，但是只能从18个人里面选6人。18人里面有小汪，某重点大学的毕业生，市场营销专业，积极上进；第二个是老马，有丰富的人脉积累，一直做销售，但是就快要退休了；第三个………………后面还有做销售的、搞研发的、数据分析的、财务、行政等等，每个人都各有阅历与性格特征。然后就这样了，最后商量出一个结果就ＯＫ。这次一组里面只留下了１～２人，所以淘汰率还是蛮高的，留下来的就直接进入终面了。
ＬＺ止步于群面，没有机会进入终面，所以师兄只能帮你到这里了。但是真心觉得携程不错，面试的ＨＲ也非常和善，各位同学要想进携程得努力了！

大家好，又是我....
我来发面经给大家攒经验了...
积极攒人品，积极求offer～

今天去北京面试了，唉，一言难尽啊...觉得要悲剧，为大家留点经验吧～
在东直门那边的携程总部，居然大厦。
好不容易赶到，还是迟到了...唯一欣慰的是八个人，三个人没来，四个人迟到...HR很生气....

之后就是直入主题，全中文，太棒了，最近忙着实习没时间练英语...
给张纸，两个任务，一个是十分钟做自我介绍和确定团队名字 一个是做一个推广任务（background：新旅游公司 目标高校学生 希望打开高校市场 策划一个活动）

其实我觉得这个题目是不难的，当然，我错了...因为我的teammember实在是...一言难尽啊...
算了算了，我要攒人品，不说当时有多混乱了...都过去了...都是眼泪...

之后就是单面（20min）我的过程巨块 估计没啥戏了，挥别大家...祝大家一切安好 早日拿到心仪offer～
单面过程中，HR蛮nice的。没有太刁钻的提问，就是闲话家常，当然这种nice的面试会暗藏陷阱，反正我都群面那样了，我也就不在乎我说了些什么了...

就是问了我为什么念这个专业 我知不知道要去上海工作 为什么不考研 实习经历为什么不贴近专业.....
都木有问我在刚刚的群面中表现怎么样这种问题...唉...其实不用他问我也知道我表现的不咋地，不是很active，也木有争取最后的做presentation的机会，也木有坚持自己的意见...
然后问我有什么问题，反正是想问的不好意思问（薪资啊神马的现在也不清楚啊） 问的都是套话，他回答什么我也不care////

两个周之后出结果...
bless my team...祝你们成功 我失望的遁了...

刚刚从携程回来，把我的面试经验跟大家分享一下，希望大家好运！
今天面试分群面和单面，群面是不刷人的，直接进单面。

我们群面的题目是选班长的老题目，组里讨论的很激烈，最后妥协之后达到一致。在这里我觉得大家一定要学会妥协，我们组就是在之前争论的阶段浪费太多时间，以致于到最后定标准、分权重的时候时间有点紧，不够细化和量化，这还被HR GG提出来疑问，汗颜。不过总体来说，我们组的童鞋都很有想法很给力。

单面就是简单的聊天，HR人很好，表紧张，不过也不能放松警惕，因为越是轻松的氛围越是会暴露你的缺点，我就吃了这个亏、、、、
聊天主要就是先问我家是青岛的父母同意去上海吗之类的问题，后来因为我们比较奇葩的专业HR没有听过，所以让我给他介绍一下我们专业以及对口就业方向。再就是针对对我的实习经历问了一些问题，还有就是评价一下自己，问了一些和同学相处的问题。评价一下自己今天的表现，最后让我问了两个问题，就结束了。
个人感觉今天发挥的不好，没有吧优势全说出来，遗憾遗憾，还被HR GG带到沟里去了

给还没去的同学的建议哈：1、群面的时候要提出评选标准，尽量量化和细化来说服HR
                   2、一定要学会妥协，因为你们是一个团队
                   3、单面的时候不要放松警惕哦
就这些吧，嘿嘿，我的第一次面经献给了携程，希望大家能够发挥正常，取得好成绩。

早上九点半开始面，我们一组七个人，五个正装，虽然觉得携程对着装没什么要求，不过正装更尊重一点吧。
先是自我介绍，每个人一两分钟，大家也都很和谐的只介绍了学校专业，还有一些客套话就好了。然后是小组面，不是扑克牌游戏，是案例分析，设计一条产品路线出来，有相应的背景环境，想提醒大家，一定要淡定，不能乱，要看清题目，还有要掌握好时间，留足时间做一下总结，不然最后一个人代表讲的时候很乱。最开始有一个可用资金的投资，全组人都忽视了，最后被面试官说出来，这个汗那。。。。群面时候有三个面试官
后面是个人单面，群面是刷人的，这时候我们组剩下四个。这时候是两个面试官进行面的，一个应该是产品部门的人，一个HR。问的问题有一些比较常规的，简历上的问题，被问到一个问卷整理分析的问题，我说我只进行了简单的分析，给不出结论，面试官说哦那就只有整理没有分析喽~~我真不知道说啥了。
被问到经常上网嘛，都做什么。上网购物么？说一下你在淘宝买东西的流程。。。
还有去过哪里，最近在看什么书？我居然把昨晚在看的书的书名忘记了！！哎
还有知道今后产品经理要做什么？
应该还有，但我想不出了，原谅我的坏记性。。。。
最后HR问投了多少家了？如实回答  又问面了几家，有什么区别。我实话实说了。。。。这个我也疯了。。。估计HR也疯了。。。。

其实个人还是很想进携程的，虽然听说待遇不是很好，但能把兴趣和工作结合真是一件很开心的事情。
说一两周给offer~~真希望拿到 ~~~
~~The End ~~
后面的人加油哦~~

1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少***经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

电话通知面试并邮件相关信息到你的简历邮箱，面试当天去了后填了用1个小时左右填他们给的空白简历（一页）和做测试（有两页，其中有一个心理测试，还有几道逻辑题和分析题）；填好之后等待安排进入面试，面试当中人事问的问题不是很难，做好前期准备就可以了，初试结束的时候人事就说，今天时间不够，不好安排了，说再约我复试，当天下午就得到复试的通知，约我第二天，但我第二天有面试安排就说至少要推迟一天，人事说确定了再联系我，果然后来又联系我说就推迟一天。复试还算顺利，当时因为是不在总部复试，去的那会找不到地方，耽搁了一小会，但没迟到。去了后又简单填了一份简历，然后等待经理的面试，这位经理很直，用了30分钟就搞定了，说让我回去再考虑下要不要进入携程?后来第二天吧他们人事就打电话跟我确定入职的事情了。对了他们入职的时间是每个月的10日和22日，希望对大家有用。

校园招聘会在沈阳，先是宣讲会，网上投简历，现场投简历，因为我是电子商务专业，相关性很强。简历筛选过关了，好像三分之二的比例吧（中面试那个HR说）。之后是鄙视，好像160多人，先前在网上查到了笔试真题（北京广州那边开始的早），那是就随意的看了看，也没放在心上，认为不会是一样的题目。结果拿到试卷还真是原题 我那个兴奋啊，先前听说时间紧迫，确实很紧，最后一题没有做。一周后等通知，在最后一天的晚上得到电话通知，我那个高兴啊。在沈阳中韩大厦面试。是个下午，先是群面，我们组只有六个人，题目是 策划一次旅游活动 。我们组很和谐 20多分钟就计划处路线什么的了。让我们在外面等 然后一个人一个人的单面。到我时，感觉自己根本没有准备好，他也问了一些无关紧要的话，当时就知道自己完了，可还是期盼。过了两天收到短信 ：抱歉没有 通过。邮件中也有一封感谢信

1.电话面试：描述你印象最深刻的一次旅行。
2.携程上海总部面试：A。IQ测试，6个人围坐在一间会议室的办公桌上，需填写一份问卷。B。群面-按照你认为合理的方法将一天中需完成的事情进行时间排序。并在规定时间内统一六个人的想法，并由一人最终陈述结果及原因。再由每个人挑选群面过程中表现最好和最差的人，并加以评价。C。六个人中刷掉三个人，剩余三个和欧洲地区产品经理进行一对一面试，前面一半是英语，后面可用中文。
3.隔了一个周末，短信通知未能通过。接下来几天十分悲痛，心想正常面试自己表现的都还不错，正悲痛之余，事隔两周，hr再次来电说，希望我入职同为产品部门的另一个小组，负责东南亚地区的产品开发小组。但当时由于家里的原因，让我离开上海回到北方工作，故放弃了此工作机会。

1面是HR专员面试的，填了表格，做了一对测试题，携程对数字比较敏感，很多都是数字化的题目，要求精确，然后就是集体面试，出了一道沙漠求生题，5个人组成临时团队，主要是测试团队精神，还有就是个人的领导能力、说服能力等，然后是一对一面试，针对简历简单的聊了下，等通知的第二天又发了一道测试题，完成后回邮件，通知复试，这次是岗位部门领导面试，面试完了以后，再也没有给消息，打了N次电话问结果，说领导出差，还没出结果，就这么一直拖着，1个月后忍不住再打，结果可想而知。。。对他们这种不负责任的态度，相当气愤，先不管面试结果过与不过，最起码的对求职者的尊重都没有，时间概念都没有，拖了这么久都不给面试结果，不知道对求职者来说时间就是生命吗？

电话预约面试。到了面试地点先填基本材料信息。然后再试笔试。接着进行技术面试。整个过程持续了3个小时。 一个下午的时间 。电话预约面试。到了面试地点先填基本材料信息。然后再试笔试。接着进行技术面试。整个过程持续了3个小时。 一个下午的时间 。电话预约面试。到了面试地点先填基本材料信息。然后再试笔试。接着进行技术面试。整个过程持续了3个小时。 一个下午的时间 。电话预约面试。到了面试地点先填基本材料信息。然后再试笔试。接着进行技术面试。整个过程持续了3个小时。 一个下午的时间 。

携程大概面试过程：先填表，然后做笔试题目，做完后助理会将试题交由相关人员打分，若分数可以，就会有经理级别的进行面试，若经理感觉可以，然后有总监再面，基本上就订了。
本人面试是在下午进行，还迟到了，给该部门助理电话，说路上耽误了，助理小妹妹很不错，说没关系的，会等我的。赶到后直接填表，及做笔试，题目有智力方面的测试，还有专业方面的测试，感觉做的一般。
二十分钟后经理过来面谈，谈的比较投机，十分钟后带着见总监，总监大概问了一下情况，说ok，让回去等HR电话。。。。

填个人信息表。个人简介。然后问为啥换工作，为啥选这个，这个是营销性质的。这个工作就是打电话给客户，送她一张携程会员卡，免费的，客户接收后，邮寄给他。她还问如果客户就是不想要你的会员卡，你怎么办。 工资待遇是2800+绩效。绩效是这样算的：他们会定期抽查你们的电话录音，给你们的讲话打分；还有你寄出去了多少张会员卡，寄出去的会员卡有没有被使用。整个对话过程持续五分钟。我没有收到他们的电话，可能不要。我觉得他们认为我从软件一下跳到呼叫营销员，跨度太大，干不长。maybe。

有生以来最不靠谱的面试。一面HR小姑娘什么都不懂问了下情况，上机做了下iq测试就结束了。隔了2周打来电话问还考虑这个职位吗？我问为什么之前不联系，说是因为我的薪资很高，所以直接放弃了。心想那还来找我干嘛？问了下说能不能帮忙做个测试题，我说好吧。打开一看是要做一个方案，国际玩笑啊你没雇用我就让我给你做方案廉价劳动力啊，后来直接回封邮件婉言谢绝了。因为之前就有朋友面这家公司也是做部门内部测试题，写了代码交上去就没有下文了，比较恶心。

我晚上10点多在携程招聘网上投的简历，第二天下午1点多收到面试通知的电话，通知我第三天一点半去公司面试。到了公司，在面试间里，填好了表格，等了一段时间，面试官一个一个喊人进里面的小隔间里面试，我是最后一个。进去后面试官问了我关于对携程的了解，为什么选择携程，问顾客对于选择旅游产品的周期，对于之前填的单子问了几个问题，后问我有没有什么想问的，我问了关于薪资、住宿、班制等问题后，就给了我复式单子，最后被录取。

通过在前程招聘上得到公司要招实习生，由于自己一直在找市场营销方面的实习，觉得该职位挺不错的，过了大概两天就接到了面试通知，让过一天再来面试。面试的时候同时遇到了另外几个去的同学，大家聊了一下。过了不就前台MM让我们填了一个表格，然后开始和HR进行面试，主要是很简单的几个问题，包括自我介绍，对携程如何看待等等，还让我谈了下对市场营销的认识，最后说明天会通知进入复试的人员，真没想到一个实习生居然还有两面。

笔试群面 ，案例分析，然后是问了建立的问题，简历内容一定要很清楚，之后就是要笔试群面 ，案例分析，然后是问了建立的问题，简历内容一定要很清楚，之后就是要笔试群面 ，案例分析，然后是问了建立的问题，简历内容一定要很清楚，之后就是要笔试群面 ，案例分析，然后是问了建立的问题，简历内容一定要很清楚，之后就是要笔试群面 ，案例分析，然后是问了建立的问题，简历内容一定要很清楚，之后就是要

在前程无忧上面网投了携程的文化与培训实习生，大约1周接到电话，要求去公司面试。第二天到了公司，在前台领了一张基本信息表，就是填些简历上的信息，期待的工资什么的，有一个问题需要注意，就是写写你对这个工作的设想。然后把表交给前台，等了一小会有个HR进来面试。因为我面的那个职位负责人不在，HR就随便聊了聊，让我回去把以前的PS作品什么的发给她，然后等负责人回来看了再联系复试。

先笔试，再宣讲，然后面试，持续了大概一天时间，早上9点多开始，一直到下午两三点结束，我人生中第一次面试，累死我了。 笔试大概一个半小时，然后宣讲，讲的是公司的一些情况，然后吃了个午饭，开始面试，技术面和hr面，一共两个面试，就结束了，比较简单

先自我介绍，然后问项目经验，介绍一下自己做过的项目，然后几轮技术面，涉及网络，操作系统，编程语言，算法，数据库和集群

有女朋友嘛？，答曰，没有，好的，明天来上班吧