- 行 业：机电机械
- 公司规模：9999以上
- 总部地址：广东-深圳市
比亚迪股份有限公司( 34475次浏览 28次评论)
- 综合评分： 2.0 (不满意(2))
- 薪资福利： (较差(2))
- 压力指数： (较大(2))
- 发展机遇： (较差(2))
- 工作环境： (较差(2))
- 网 址：http://www.bydauto.com.cn
- 地 址：深圳市坪山新区比亚迪路3009号比亚迪汽车销售有限公司渠道管理部开发科
一位曾经在广东比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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公司各项指标评分
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优点：
公司发展很快，但是不是股东是享受不到发展的成果的，甚至连年终奖都没有，说什么跟着他、有肉吃，等到吃到它的肉都饿死了。。
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缺点：
1、公司中层管理人员经验不足，常常以权力压制；
2、公司培训很邪，以一种近乎宗教式的培训进行洗脑；
3、待遇太差，工资中一部分又回到公司手里，住宿、就餐等等全都收费；
4、没有年终奖，工作一年多多少少给人一点奖励是应该的，比亚迪做的太过分，年终奖要等2年后；
5、辞退员工没有补偿，无论有多少贡献，如果他不需要了，那最好知趣离开。 -
TA的建议：
公司如同国家，依法治国，公司的规章制度也是需要遵守的，并不是靠人治。
- 点评时间：2013-01-23 10:35
一位曾经在陕西比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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公司各项指标评分
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优点：
1、工作环境轻松，相当轻松，事情都很简单，工作压力不大，主要就看领导
2、公司属于发展转型阶段，可以去实践一下自己的想法 -
缺点：
1、管理者素质较差，由于公司发展太快，导致一批没有什么实力，并且学历一般的老员工当上领导，并且没有什么管理方法，许多人离职的原因也是如此
2、人文环境恶劣，公司招聘宽松，宽进宽出，导致人员素质良莠不齐，导致人员素质普遍低下，在公司中有种压抑悲观的感觉，男性找对象很难，公司人员基本是农村人口。
3、工作和生活环境恶劣，工作环境危险，涂装车间废气乱排放，经常在生活区闻到，熏得人头昏脑胀，半夜经常被熏醒来。
4、公司文化封闭，公司管理严格，实行引导洗脑式管理，严重制约了年轻人的思想独立性和创造性，对个人思想升华的发展极为不利 -
TA的建议：
希望管理者能够提高自身素质，学习管理文化，注重管理效率，努力提高个人格魅力，从低俗化管理上升到人性化管理层次。
- 点评时间：2013-01-23 09:25
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职软件工程师的朋友说：
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公司各项指标评分
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优点：
大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。
压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。
适合养老类型的公司。比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西 -
缺点：
主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。
现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。
混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。 -
TA的建议：
薪酬调整下
- 点评时间：2012-11-21 11:46
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职区域经理的朋友说：
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优点：
公司垂直整合能力强，布局IT、电池、新能源三大产业，是国内企业里少见的埋头做事的技术型企业。
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缺点：
1.汽车销售这边人事变动频繁，3个月一小调，半年一大调，一年翻个跟头。去年汽销这边有4000多人，因为销量上不去，人力成本高，从去年年底就开始在裁人，估计要裁到1600人左右的规模。
2.公司文化封闭，船大难调头，各方面管理人治大于制度，执行层与经销商苦不堪言。
3.擅于画饼，承诺的东西往往难于兑现，比如车型上市、网络布局，归根到底是因为上层权力过大，拍脑袋说的话跟决策脱离实际，家电网、A4网的失败、经销商退网风波、近期的裁员风波，让人见识到了大公司的薄情与寡义。
4.受大环境以及比亚迪汽车车型的限制，预计今年BYD汽车销售将持续走低，内部薪酬与成长空间有限，区域销售人员被砍掉、分流了一大半，目前留下的压力大薪酬较高，职能部门工资一般，扣完7788的发到手的有3000多吧。 -
TA的建议：
进公司才知道，汽销这边总经理才30出头，好多大区才毕业1、2年，刚毕业的大学生培训一个星期就敢放到区域去开渠道管经销商，拿着完全兑现不了的招商手册就去忽悠人了。
去年想卖100万台车，疯狂招10届毕业生，这些毕业生每个月拿2000块呆在公司里面屁事都没有，被到处踢来踢去。正直有能力的区域被踢掉，那些送钱送礼拍马的小人倒留了一大批。 - 点评时间：2013-06-07 12:43
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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公司各项指标评分
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优点：
公司环境挺好，住宿条件也不错。
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缺点：
底层员工发展前景不大，感觉很压抑。
- 点评时间：2013-06-03 16:27
一位曾经在广东比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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优点：
比亚迪和富士康比较起来，文化氛围还好，工作环境、公司待遇还行，压力不大，属于想要呆着可以长久待下去的公司
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缺点：
上海比亚迪的竞争晋升制度需要改进，在公司内部压力不大，与此同时晋升的机会也少，优秀人才留不住。
- 点评时间：2013-05-20 10:07
一位曾经在上海比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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优点：
有广阔的发展空间，和发展平台。适合刚刚毕业的大学时，实践学习
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缺点：
员工福利有点太差
- 点评时间：2013-05-15 18:26
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职成本会计的朋友说：
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公司各项指标评分
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优点：
就财务岗位而言：挺锻炼人的，可以接触的很多，要像其他大公司，职责化分细是难接触到其他岗位信息的。职位宽度有，深度靠自己。
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缺点：
管理上跟不上公司的发展，致使效益一不好，首先拿员工的待遇开刀，而不是开源。让人心寒
- 点评时间：2013-04-27 05:54
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职抛光的朋友说：
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优点：
西安比亚迪有限公司环境还可以吧，管住房的问题
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缺点：
宿舍环境差，上班时间长，没有固定的休息时间
- 点评时间：2013-04-02 02:51
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职工程师的朋友说：
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优点：
工作环境不错，工作很舒适
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缺点：
待遇很一般甚至很低了
- 点评时间：2013-03-26 05:40
一位曾经在广东比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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公司各项指标评分
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优点：
对一线人员的控制力非常强
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缺点：
管理方面混乱，只是一味利用年轻人的激情
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TA的建议：
尊重人，尊重一线人员。制定合理的晋升机制。
- 点评时间：2013-03-25 17:52
一位曾经在江苏比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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优点：
1.公司很大 2工资基本按时发放 3.发展速度很快 4.公司附近没地方消费，可以省钱
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缺点：
1.公司不强 2.加班没加班 3.算是血汗工厂
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TA的建议：
善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。
- 点评时间：2013-03-12 21:43
一位曾经在惠州市比亚迪股份有限公司任职研发工程师的朋友说：
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优点：
工作压力小，本科毕业生单人间。
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缺点：
周边基础设施差，交通不便，发展空间有限，企业运转效率低下，福利差。
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TA的建议：
把家文化付诸于实践。
- 点评时间：2013-03-02 16:40
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职工艺工程师的朋友说：
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优点：
工作环境挺和谐，很锻炼人的综合素质
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缺点：
工作很多时间无任务
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TA的建议：
人员优化工作内容充分责任明确
- 点评时间：2013-03-01 13:46
一位曾经在浙江比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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优点：
前途光明，成长环境好
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缺点：
流动性大，稳定性差，综合素质差
- 点评时间：2013-02-28 01:27
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职涂装工程师的朋友说：
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优点：
基本没优点，基本把人当牲口使，特别是涂装工艺工程师
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缺点：
生产紧张，你会一个星期有一天的休息时间就不错了，然后每天固定8小时的工作时间计算，就算你加班了，工作了12个小时也是计加班费。休息日加班是以调休单计算，没有工资的。白中夜三班倒，一般两个星期倒一次。调薪机会渺茫，没有什么奖金福利的，年终奖都是浮云，没有，逢年过节就是一罐可乐和一个月饼粽子之类的
- 点评时间：2013-02-23 06:52
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职生产经理的朋友说：
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优点：
待遇一般，企业文化一般，管理一般，制度一般，适合养老
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缺点：
企业文化太黑，走了很多人，是个成人学校，不是赚钱的地方
- 点评时间：2013-02-22 03:21
一位曾经在广东比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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优点：
工作团队的小氛围不错
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缺点：
闲散人员较多 影响整个工作环境
- 点评时间：2013-02-19 11:29
一位曾经在江苏比亚迪股份有限公司任职员工的朋友说：
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优点：
氛围好，机会多，环境好，压力小，住宿好，食堂好，朋友多
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缺点：
福利待遇不太好，很多部门开始锻炼还行
- 点评时间：2013-02-16 07:58
一位曾经在广东比亚迪股份有限公司任职工程师的朋友说：
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优点：
在公司吃住都很便宜，坪山基地在山脚下，环境还不错。
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缺点：
待遇偏低，管理有点混乱，有时加班很多且没有加班费
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TA的建议：
多为员工着想，不要盲目扩张，缺少一个有效的培养体系。
- 点评时间：2013-02-08 06:43
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职塑料件工程师的朋友说：
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优点：
工作氛围很好，同事相处关系融洽，工作内容相对简单
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缺点：
工资涨幅太小，工作几年的老员工往往跟应届毕业生的工资一个级别
- 点评时间：2013-02-02 20:57
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职高级工艺工程师的朋友说：
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优点：
内部资源充裕，个人技能发展空间大
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缺点：
集团发展太快，基础不稳。部门繁多、臃肿
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TA的建议：
大刀阔斧，集中优势，抢回市场
- 点评时间：2012-12-21 23:00
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职区域经理的朋友说：
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优点：
1、大公司，管理比较规范，假期、工资发放等都遵守法律规定；
2、同事之间的关系融洽，比较单纯；
3、公司内部生活环境还不错；
4、公司部分管理方式还算人性化。 -
缺点：
1、工资待遇不具竞争力，工资倒挂，涨薪慢，无有效激励机制，员工工作积极性不够；
2、无有效奖惩机制；
3、员工整体业务素质不够高；
4、养老型公司。 -
TA的建议：
1、建立有效的奖惩、激励机制，调动员工工作积极性；
2、精简部门，提高工作效率； - 点评时间：2012-11-21 13:48
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职工程师的朋友说：
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优点：
环境较为宽松，有老同事带着，上手较快，上手后基本就会独立负责一项工作，对于锻炼个人能力来说，是很有益的。
1 应届毕业生动手机会多，成长速度快
2 同事之间感情很好
3 单人宿舍比较吸引人 -
缺点：
公司的福利和人性化方面做的稍差，比如没有年终奖
1 公司摊子太大，机构臃肿
2 公司这两年发展不好，加薪幅度比较小 -
TA的建议：
重视人员的稳定性，很多大学毕业生，培养了几年都跑了，大部分是因为福利待遇的原因。
1 精兵简政，把不赚钱而且没有前景的项目都砍掉
2 更加注重汽车质量而非数量
3 家文化请落到实处 - 点评时间：2012-11-21 11:59
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职汽车工程师的朋友说：
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优点：
1.公司很大
2工资基本按时发放
3.发展速度很快
4.公司附近没地方消费，可以省钱 -
缺点：
1.公司不强
2.加班没加班费
3.算是血汗工厂
4.销售公司订的制度常常朝令夕改 -
TA的建议：
善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。
- 点评时间：2012-11-21 11:56
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职产品工程师的朋友说：
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优点：
福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错
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缺点：
1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝
2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平？ -
TA的建议：
公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题。
- 点评时间：2012-11-21 11:50
一位曾经在深圳市比亚迪股份有限公司任职qe的朋友说：
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优点：
公司的业务流程上相比国内的很多小民营企业来讲，还是比较健全合理的，而且对于从事制造业的人来讲，进来还是有很多机会学到制造工艺方面的知识的！
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缺点：
公司的整个人力绩效管理很失败，没有踏实用心做事的人比较多，机会也不丰富，不公平不公正的现象也存在！
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TA的建议：
一流的人才才能打造出一流的产品，成就一流的企业，希望byd能够在人力资源管理上下足功夫，实施更切实有效的目标管理和绩效管理措施，不迁就功臣，淘汰混沌，激活管理层.
- 点评时间：2012-11-21 11:49
一位曾经在西安市比亚迪股份有限公司任职汽车研发的朋友说：
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优点：
、工作环境轻松，相当轻松，事情都很简单，工作压力不大，主要就看领导
2、公司属于发展转型阶段，可以去实践一下自己的想法 -
缺点：
1、管理者素质较差，由于公司发展太快，导致一批没有什么实力，并且学历一般的老员工当上领导，并且没有什么管理方法，许多人离职的原因也是如此
2、人文环境恶劣，公司招聘宽松，宽进宽出，导致人员素质良莠不齐，导致人员素质普遍低下，在公司中有种压抑悲观的感觉，男性找对象很难，公司人员基本是农村人口。
3、工作和生活环境恶劣，工作环境危险，涂装车间废气乱排放，经常在生活区闻到，熏得人头昏脑胀，半夜经常被熏醒来。
4、公司文化封闭，公司管理严格，实行引导洗脑式管理，严重制约了年轻人的思想独立性和创造性，对个人思想升华的发展极为不利 -
TA的建议：
希望管理者能够提高自身素质，学习管理文化，注重管理效率，努力提高个人格魅力，从低俗化管理上升到人性化管理层次。
- 点评时间：2012-11-21 11:47
感觉这家公司还不错，马上分享
给我认识的人：
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