一面是小组面，一组大概10人，无领导讨论，题目是关于一个产品的推广的理由和市场细分~
这里提到小组面说下自己的经验，因为不是一个很能说的人，所以我的定位就是一个高效的倾听者~~就是以倾听为主，话不多说，一说就要说到点上。。。也就是能够一下让大家同意和接受的观点~~
以这个为例，当时我们组在讨论理由上已经花了15分钟，但思绪比较混乱只总结出来2个，一直在倾听，在最后时刻先表明同意大家的观点并补充一点大家没有想到的，并获得所有人的同意最终加入总结陈述的2点观点中~~在这一场中总共就说了这一段~~
这种方式有一定的冒险性~~因为不是每次都可以说出一个大家都肯定的独到的观点的，有些题目有局限，有些伙伴已经说得很全，因此要把握好时机~~像我之后在光大的面试中就找不到这种点了。。。只能再另辟蹊径。。。
第二点我想提醒大家的是，不是每个人都适合当leader的，也不是每个人都适合做总结~~说的最多的往往会去作总结，但不意味着是机会也有可能是捧杀。。。我经历的小组面，包括一些非银行的，绝大多数是捧杀行为。。。只有一个女生总结的很好

面试是单面，总体感觉不难，也没什么特专业的问题，面试官们都很nice~不过进去的时候有点被吓到，对面坐了6个还是7个人，一眼望去只有一个感觉，好大一群面试官啊= =
中间的那位很和蔼的大叔是主面试官，自我介绍过后，他问我认不认识之前的一个女生（咱两一个学校的），我说我知道这个人，但我不认识她的，不是一个班的（估计这个问题纯粹调节气氛的~）。之后重点来了，他说：“你是学金融的，那你说说在当前经济形势下，商业银行有哪些机遇和挑战？”LZ blabla（汗，虽然是学金融的，但LZ真的学的很一般，惭愧啊）。接着他又问，你对兴业银行有什么看法吗？还特别要求一定要说中行不好的地方= =。LZ想了想，只好说有一次去办理业务，排队很长，说中行应对突发事件的能力有待加强。对方追问，要是你是大堂经理怎么办？LZ说加派人手。面试官又追问，没有人手给你加派，怎么办？LZ blabla。。。之后面试官又针对我的回答追问了一个问题，终于放过了这个话题

这次总共叫了三个人去面试，可能会择优录用1－2个。这三个人，除了我是厦大之外，其余两个是上海财大的。对于这次面试，我还是比较有信心的。因为在这三个中，只有我一个是三年制的，而且有一个是女生，另外一个男生是两年制，并且跟他事前的沟通发现他的口齿不是很清楚。 先是专业知识笔试，而后是面试： 我是被第一个叫进去面试，后来得知叫我进去面试并做面试记录的还是厦大99级师兄，哈哈心理又有底了。一对八，场面还挺壮观。这说明兴业还是挺重视这次面试。面试基本上针对简历进行，没有涉及专业问题，让我既有点失望又有点庆幸。他们感兴趣的还是去年参加的中国管理竞争大赛，主要问我这次比赛的主要情况，我所扮演的角色，以及在这次比赛中的收获是什么。老问法，哈哈，我早有准备了。然后问我如果应聘这个岗位，有什么优势？为什么这么晚没定工作（问到我的痛处了）？…………没技术含量………

首先去了人力资源公司初试，主要问题是有没有客户资源，其他的问题都没有提及（比如工作范围，职责，工作方法）。到了几天后收到一个电话约我去兴业银行大厦面试，但是打电话过来的时候是中午，下午3点就要到，导致我来不及处理当天的工作，最后还是迟到了。下午四点打电话给兴业，说实在是接到电话太突然，时间仓促，赶不及来面试。兴业说没关系，叫我明天去XX支行再面试，到时候告诉我联系方式。但是明天之后就再也没有消息，打电话给兴业也不接听了。

我是武汉的，因为手机信号不好，就改用座机： 以下按照对话发生顺序：寒暄以后，我也不知道寒暄啥，因为第一次电面，就是要有礼貌吧。 hr:我用英文问就用英文答，中文就是中文答。 q1：self-introduction q2：为什么选择mt项目？ q3：五年内的规划问题常规题目 q4：我是mis专业，问为什么选择银行？ q5：描述你工作、实习或者项目中一件有趣的事情。 （强调了assignment） 以上英文的。 下面换中文： q6：用中文把q5再详细的说一下。

终面是行长面，打电话通知八点半到行面试，结过等到十点半才开始面试，可能是行长大人比较忙。
去面试的大概有30人，分成三组，每组大概十人的样子，两个行长，进去之后自我介绍，行长会针对感兴趣的人进行提问，不感兴趣的就不问，可能为了节省时间。即使这样轮到最后一组的时候也已经12点了，进去之后行长说为了节省时间，你们不用自我介绍，我来问，基本上每个人都问了专业课学了什么，是否学过会计的问题。

面试当天早晨8点45分的面试时间，本以为迟到了 没想到到场之后还有时间打印身份证之类的 面试时间很快 我是第八个 没等一会就进面试间了 四个考官 两女两男 先让自我介绍 然后一个男的主要提问 问家庭情况 问如何选择岗位 对岗位有什么要求 我觉得很难 最后问我要不要去平潭 福清 长乐发展 我直接拒绝了。。。为此我很后悔很后悔啊 估计没戏了 问完这个问题之后 考官就让我走了。。。伤心欲绝中

去的义乌银都附近的兴业面试，去的人很多，一开始确定拿号码牌确定顺序，几个人分一组，上下午面试。很多人没穿正装，这是很不合适的。我是下午面的，是一对三个考官，一开始会要求一分钟的自我介绍，然后考官针对你的简历提问题，每个人的时间不长，问的问题主要是背景调查，专业问题没有，还是比较简单的。最后拿到了offer，通知了体检，但是没有去

第一，5个人为一小组，先是每人做一分钟简单的自我介绍；面试官根据各个人的自我介绍以及简历的相关疑问提出一些问题，应聘者做出相关解释。 第二，面试官提出一个开放性的问题，比如“你的缺点是什么？”“你最近关注的时事是什么？”然后再给一分钟时间考虑，谁先想好就可以回答。有些人也选择放弃，不做回答。

两次群面，第一次初步筛选，面试通过者，进行下一轮面试，期间相隔约两周时间，第二次面试是人力资源总监面试，十人一组。
每人三分钟自我介绍、有什么优势可以胜任这份工作，面完直接离开，面试结束后如果通过会有笔试，如果笔试再通过，则可以直接签约。
注意。在回答问题时要自信，把自我优势展示出来。

得到消息后去兴业银行，先填了一张表，介绍了一下自己的基本情况，然后是行长直接面试，本以为要问很复杂的问题，还想着要逻辑性很强，准备了很多，可是考官竟然问的是我对兴业银行的看法，我回答的是虽然兴业银行与五大巷相比规模要小，但是发展势头很强劲，也很有活力，应该会有更好的平台让我发展。

面完了，总的来说这次面试比之前建行的面试发挥的要好一点，先是自我介绍，然后问的三个问题，一个问题之前准备过，一个问题没准备过，一个问题属于惯例性提问： 1、你如果进入兴业银行会选择那个职位 2、谈谈你的***实践经验 3、你除了兴业银行南平分行还有面试过别的公司企业吗？

热爱营销工作，责任心强，能承受较大的工作压力
思路清晰，沟通能力强
综合素质良好，热心为客户提供优质服务
熟悉相关法律法规知识和风险管理政策知识
对合规及风险控制能够高标准要求
1年以上信用卡、个人贷款、保险等相关行业销售经验优先

酒店里兴业银行行长以及HR集体面试，每个人谈一下自己的情况，然后面试官逐一提问。本轮结束后，面试出选择题，选择你认为最合适的搭档去完成某项任务。说出自己的理由以及综合考虑的因素。

八点到兴业银行总部等到１１点她们才慢悠悠的面见我们。然后一个个进小办公室去一对一答的正式面试。问一大堆问题。问完以后有是漫长的等待。

首先是自我介绍，。。。。。。。。。然后问一些工作经历，再就是问一些可能事设计好的问题，可能是看你的性格适不适合他们公司的要求

早上早早的过去，在唐镇，及其偏僻的地方，过去发了一张测试卷子，填完卷子就一个一个的叫进去面谈，面谈了还要做1分钟的打字测试。

第一，自我介绍 第二，对自我介绍问一些很详细的问题，家境啊，户口啊，在银行的经验啊 第三，问一些专业的问题

先是填写一张申请表，然后部门经理进行面试，自我介绍，还会问一些你一些相关的技能，上机操作，最后是老总面试！

进去自我介绍 然后问晓得这个岗位是做什么的么 然后你觉得你做这个岗位有什么优势 然后对完成任务有没有信心……

在小房间（录音功能开启）里等了大概10分钟，部门经理进来，简单用中文寒暄后，开始用英文面试。

很多人一起笔试然后一个个叫到小房间面试，共三个面试官，都是部门领导，问题也很简单

两次面试 第一次 自我介绍 第二次 简单提问（如：你的理想）

个人情况 工作经验 为什么离职 职场规划等等

自我介绍，抽题，选题，思考，答题。

很有竞争