当时一个组8个人，先是口语测试，我口语超烂的，讲得结结巴巴的。我的感受就是你讲不出来不要紧，但是你讲的时候千万不能低着头看着纸条，一定要面带笑容地看着面试官。还有别人讲的时候也要微笑地看着他（她），这是表现你对别人尊重的最好方式，也是最容易给面试官留下深刻印象的最快方法。所以重要的不是你的发音或你讲的内容，而是你讲话的底气。
群面中我是第一个发言的，我其实没什么想法，整个讨论我把自己定位的角色是协调和解决冲突，以及主持整个讨论。我想对一个没有很好的观点的人来说，这是一个很好的定位，联想把团队合作看得是很重要的。我很好地诠释了这一角色（在面试过程中我一直微笑地看着讲话的人，然后当大家出现冲突时我及时地制止了大家，保证了讨论中的气氛很融洽），最后总结的时候我指定了团队中口才最好的一个MM做总结（我觉得这是我最成功的地方，虽然我可以自己总结，因为我已经做了记录，但是我把机会给了那个MM，后来面试官说这一点给我加了很多分，呵呵）。最后，我们组三个人进入二面，我，作总结的MM，以及另一个有比较好的想法的MM。
因为二面我是第七个面的，我到得稍微早了点，跟面过的人聊了会天，发现在前面面过的6个人中，有4个人直接被通知可以回去了，留下2个人在那继续等待。所以在我进去前真的是超级紧张的，我想如果面完20分钟她们让我回去我就真的完了，幸好面之前了解到了面试官会问得问题。比如：用一句话形容你的优点，用两句话形容你的缺点，你觉得最挫败的一件事。我在心里咯噔了一下，不过还没来得及多想，就被通知进去了。
具体说二面的过程，2对1，没有自我介绍，其中一个面试官拿过我的简历，问了我参加挑战杯的经历，我很诚实地告诉她我们做的并不成功，因为经验不足而且数据都是虚构的，所以做得很不完善，面试官笑了笑说我还满谦虚的。然后就开始问那几个问题，四个词形容自己的优点啊，两句话形容自己的缺点啊，最挫败的一件事，评价你的朋友啊。我就很诚实地回答了她，还举了一两个例子。感觉她问得很细，所以大家千万不要撒谎，如实回答就好。其实联想真的把个人品质看得很重的，整个面试没有问我任何专业问题，一直在考察我的人品，所以她会从各个角度问你的性格，所以问起缺点的时候，千万不能说我没有缺点或我没有那么多缺点之类的，她一定会逼着你说出那么多的。还有挫折的事情也是，绝对不能说你没有遇到过很大的挫折，你只要举一个很小的例子就可以了。我回答的我的优点是有激情，有责任感，办事效率高，团队合作能力很强，缺点就是我太善良，很容易心软，她还问我为什么觉得太善良是个缺点，我就说其实我并不觉得这是一个缺点，因为我很乐于助人，这其实为我赢得过很好的口碑，只是有人觉得我这么善良总有一天会受伤害，会被骗的。她的每一个问题我都做了很详细的回答，而且我也是一直微笑着看着她讲话，我的态度还是很诚恳的。
这个面试官问完后，另一个面试官开始问我前一天团队的表现以及自己在团队中的表现，幸好我记得比较清楚。我首先从正面回答了我们团队表现得比较好的方面，比如大家没有起较大的冲突，没有人坚持己见，总体比较和谐之类的，然后做得不好的就是没有照顾到每一个人（因为有两个人比较害羞），导致有些同学没有充分表现出来。看起来我的观点跟她也比较一致，所以她微笑地点头哦表示同意。然后她就让我具体评价一下组员的表现，我评价了作总结的MM以及另一个比较害羞的GG，我充分赞扬了他们的表现，尤其大赞MM的口才好，是一个很好的Leader，然后我表示对那个GG感到遗憾，因为他有很好的想法但是表达方式有误导致他的淘汰。接着面试官就问，你觉得那个MM和我谁优秀一些，我比较中肯地评价了自己，然后说我跟她的优秀表现在不同方面，她是一个很好的Leader，因为比较强势，而我是一个很好的teamember，因为我比她更能协调组织之间的关系，我比她更有团队合作精神，而财务就需要我这样的人，因为没人喜欢财务的人太风芒毕露。看得出来她对我的回答还是很满意的，最后她就问了一个问题，问我喜欢做Leader还是Member，我就说要看情况，如果团队中有更优秀的人比我更有领导才能，我会让他（她)来当Leader，但如果大家表现平庸或者都不想做Leader，那么我会主动站出来主持大局。
基本上就面完了，最后她说了句：你在外面等一下吧，我们的HR会跟你做进一步沟通的。当时我心理那个喜啊，呵呵，意味着这次面试成功了，出来后我们几个还以为会有三面的，弄得我心里很没底，因为我觉得其他几个人比我更优秀，我很担心再面一轮自己就要被淘汰了，没想到HR跟我们说下午拿就业协议书过来签约！当时我们真是激动万分，联想居然办事效率这么高，我是尤其Happy的，因为我真的做梦也没想到联想会这么块决定要我（我之前遭遇过安永，德勤，普华三家的BS，对自己差点就绝望了都），我当即飞奔回去拿东西签约，在路上我还一直不敢相信，感觉跟做梦似的，呵呵，太高兴了。
签约完我还一直沉浸在喜悦中，回来的路上真是百感交集，想着这一路找工作的艰辛，海投，海笔，群面，我曾经有这么多机会可以找到很好的工作，可是总在最后跟机会失之交臂。不断的失败，一方面打击了我，另一方面也使我更加清楚地认识了自己，找准了自己的定位。曾经我以为我永远都过不了群面，因为我确实没有什么很好的想法，没想到还可以这样来弥补自己的缺点。我很感谢联想，因为她发现了我的价值，我回想起来越来越觉得自己跟联想的文化是那么的契合，因为她看得最重的不是你的成绩和学历，也不是你的领导能力，而是你的品质以及你的团队合作精神，就像HR后来跟我们说的：你可以没有很好的专业知识，没有关系，联想有很好的培训体系可以让你掌握这些技能，但是你绝对不能缺的是很好的性格和品质，这才是联想最看重的。签约的时候发现，联想最后没有选择作总结的MM，我和我们组另一个MM都签约了，面试官说我们组是唯一要了两个人的一组，呵呵。
到此我的找工作之旅就告一段落了，我不能说联想就一定是我最好的选择，尽管我相信只要我继续努力我可以找到比联想更好的工作，但是我想最后我一定会去联想工作。做为世界五百强以及中国最著名的企业之一，我充分相信她可以给我很好的发展平台展现自己的能力。希望这篇帖子对大家应聘联想有用，祝福大家都能找到很理想的工作。

电话面试：人力资源的mm，声音很甜美，就简历确认了相关信息（中文），如以前实习经历，英语成绩等，通知第二天下午小组面试。
小组面试：一共是12人，中间北大、人大比较多，还有北外、二外的，我本人是北京化工大学的。群面由两个人力资源的jj主持，都很，也很 nice。
第一轮是英文自我介绍，因为没有主动先说的，因此按顺时针挨个的说。我坐在面试官的左手边，自然第一个说，按事先准备好的一顿brabra。其他人的水平也都差不多，有个别口语好的，但是时间没有把握好，比较惹人嫌。第二轮是小组讨论，中文，二十分钟的时间，解决一道资金分配问题。题目大意是：有两百万资金，合理分给销售市场部、研发部、运营部、财务部、人力资源部、消费者服务部。
我们12个人拿到题目，生怕时间不够用，就和邻座埋头讨论起来。这时问题出现了，没有人出来统筹一下，安排一下时间，什么时候分头讨论，什么时候汇总出结论。人力资源的jj看不下去了，提醒到：“时间是二十分钟，时间到了必须有人向我汇报你们的结论。”于是，有人就说，两人一个小组，代表一个部门，十分钟后汇总结论，但这个声音也是淹没在众声之中，反正我们都照做了。我被分到销售市场部门，刚好连接看了两部关于外企销售的小说（《浮沉》、《输赢》），了解到市场部和销售部其实是不一样的，自己离面试官又很近，就忽悠起来。高中是学得是理科，又在理工科学校读的财务，自认理性思维比较好。我首先分析了市场销售部的功能，市场部搞各种活动，从泛的角度扩大潜在消费者，提高他们的产品认知度；销售部针对目标客户提供服务，了解他们的特定需求，提供能满足特定需求的服务和产品。我还强调了市场销售部的功能，第一是现金流，只有市场销售部是赚钱的部门，其他部门都是花钱的部门，现金流如同企业的血液一样；第二是客户需求，市场销售部离客户最近，最了解他们的需要，应和研发部紧密联系，设计出客户需要的产品。忘了说了，这之前，每人会给一张纸。我在说的时候，把这些大意都整整齐齐的一条一条的列在纸上，我想面试结束后，面试官可能会以此作参考吧。10分钟很快过去了，我和我的partner达成一致，市场销售部和研发部，平分100万，其他各部平分100万，最后结果也是如此。虽然中间运营部门坚持要400万，超出了预算，她们提出的理由是，要上马一个 erp项目，提高整体运营水平。好在我前一天查了一些联想的资料，2007年他们刚刚更新了erp系统，现在用的财务系统都是全新的，因此我提出反驳，已经不需要更新了。为了整个讨论的顺利进行，运营部终于妥协。最后由我的partner进行总结。总的来说，我们组12个人都是比较谦逊的人，没有很激进让人讨厌的分子，因此，在这一堆和善的人里面合理表现自我很重要。接着，面试官又问了两个问题，为什么要来联想，这个职务需要怎样的人才，中文，我们挨个做了回答。由于我总是第一个回答，回答的难免不如后面的全面，但是我想面试官应该考虑了我先答的因素吧。最后，面试官让我们提问。我问了几个面经上推荐的问题，如这个工作具体是做什么的，什么时候出结果等。有个小姑娘，勇敢的请面试官对我们今天的表现做点评。面试官的脸一下子就阴下来了，第一句话就说：“我的建议是以后面试的时候千万不要问这个问题。”然后，她指出了之前我提到的没有人出来统筹的问题。
完全是抱着学习的态度，参加了群面，回来后就好好的休息，等待通知。我们是周五下午小组面试，周一上午通知周二上午二面了。
通知我11点半面试，我怕迟到，也想了解一下前面面试的情况，10点多就来到联想了。第一个面试的人刚进去，20分钟后才出来。我赶紧上前表示祝贺，并打听情况。中文面试，主要针对简历问问题。又进去几个人，我的心始终悬着，终于轮到我了。由上次那个很nice的人力资源jj带到一个小房间，小房间就放的下一张桌子，四张椅子。财务总监就坐在我对面。她首先让我介绍一下实习都干了些什么，学到了什么。还好都是自己真实干过的事，我就侃侃而谈起来。后来她又问了我几个会计分录，虽然没有全对，但也八九不离十，总体思路把握到了。最后，总监又确认了可以实习的时间（个人觉得联想喜欢 fulltime的实习生）。20分钟后，我也出来了。又和等待面试的几个人聊了几句，就回学校了。
第二天下午，收到offer电话，财务部的mm声音也超好听，也很细心好了，就写到这吧，希望对大家有所帮助。
前往二面的地铁上，遇到一个超cute的gg。因为我在专心的背事先准备的英文问题，傻呵呵的样子惹得他一直一直地冲我笑。还有，我俩用得竟然是同一款手机，超有缘啊上帝啊，有您的庇护，我把实习的事儿解决了。请您帮我把另一半也一块儿解决了吧？

2009年2月19日星期四，上午10点参加了联想大客户部的销售面试，以失败告终。特写下面试经历，供自己反思。
出门：北京今天下雪了，出门的时候还飘着雪花。挺冷的天，要不要穿正装呢？那套花高价买来供求职面试穿的服装，干洗完了，挂在简易衣柜里呢。面销售职位，还是穿正装吧？可是太冷了，而且联想作为本土企业，员工可能都穿得比较随意。虽没穿正装，还是好好梳洗了一番，找了件比较正式的外套，穿上平时不穿的皮鞋出门了。
等待：等公车。到了联想新大厦，等负责面试的人来接我们上去。
面试：今天应该是三轮面试吧。都连在一块儿的，谁被淘汰了很明显的。遗憾三面没我。
一面：
负责面试的人把我们（13个人）领到一个大概20平米，放满椅子和一张桌子的房间里。里面大概有5、6个人，应该是面试官，大概部门员工和HR。我挑了第二排的靠过道的座位，刚坐下，就听到一位女士说：销售的人都选择坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠过道的座位。大家做好以后，面试官要求我们做自我介绍。由于我的地理优势，有幸第一位发言。但是，我说得不是很好。语速语调、遣词造句，都不甚理想。接下来听其他面试者的介绍才知道他们都有2-3年的工作经验，有几位还是做销售工作的。作为应届生，我的劣势很清楚了。
做完自我介绍，就是无领导小组讨论。分成两组，给我们25分钟，讨论出一个3分钟的广告词，将冰箱卖给爱斯基摩人。早听说过这个题目，就是没有看答案，没有过多的思考。遗憾。我们组有个位做过电话销售的女孩儿，感觉很强势的。一开始她就说你们有什么观点，大家开始讨论吧，我来做记录。我反应慢了点，被她抢了这个美差。但至始至终，她都没有发表自己的见解。我们其他几位同学讨论的结果是：“冰箱带给你想要的温度”。还差3分钟结束的时候，我自己写了两句广告词，抛砖引玉请大家补充，结果没人补充。我本不想做陈述的，就两句话，陈述不了3分钟啊。没人补充只好我做陈述了。显然我没有讲到3分钟的时间，而且没讲好。做陈述的时候，语速太快，不够严肃。表达不是很清楚。
我们小组的陈述就几句话，但是另一个小组的广告还有场景描述，我觉得他们的更好。两组都做完陈述后，负责面试的人立马宣布了第二轮面试的名单。留下来6个，其他7个人就走了。

二面：
虽然我有幸加入了二面。并按顺序回答了自己3—5年的职业规划。他们说的规划都跟这个职位有关，要做到什么级别，担任什么职位。我的回答是：虽然我是应届毕业生，但是在校期间我自学了人力资源课程，对自己的职业生涯也有比较清晰的规划。长远而言，虽然我是一个女生，但是我希望自己有份事业，而不仅仅是工作。3—5年内，我希望可以学更多与具体工作相关的技能，为以后的发展做铺垫。也不知回答的是否对他们的胃口。
在我们轮流回答己3—5年职业规划的同时，负责面试的人把我们的简历发了下来，让我们把期望待遇写在简历上。我写的是：5000每月，但我更看重职业发展空间。5000真的是我的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人写的是3000.在薪酬上，我又没有竞争力了。
接下来，面试官针对每位应聘者提问。他们几位都被问了很多问题，唯独我一直呆坐着。既然让我参加二面，为什么让我一直凉快着呢？快结束的时候，一位面试官终于问我了，“**，你是唯一的应届生，你觉得自己能给联想带来什么呢？请谈3点，如果不够3点，就按你自己的思路来回答。”我能给联想带来什么呢？早知道求职的时候会被问道类似的问题，就是没好好准备，没在网上多做功课。悔恨啊。只好硬着头皮说：“首先，我是应届生，如同一张白纸，给其他人相比，我的劣势是显而易见的。但是如果给我一周，一个月，一年的时间，我相信我会做得很好。其次，如果有机会进入联想，学习了联想的文化，领略到了柳总的个人魅力，我会向亲朋好友介绍联想的文化。”说完后，我恨不得把自己舌头咬断。第二点我说的是什么东西啊。难道我进联想工作是为了做一个文化的传播使者？？

三面：
同样，二面介绍后立马宣布进入三面的名单。而我没有得到这个机会。
离开：
面试官说：“如果一周内没有通知，你们就考虑别的机会吧”。已经被拒绝了。有点落寞的走出了联想大厦。在电梯里，还听到一同面试的一个男生对另一个男生说：“反正也无所谓了，猎头推荐我来面试，说有别的职位。我对电话销售这个职位根本不感兴趣。”猎头还做这种低端的职位啊？
今天面试的大部分人虽然是有2—3年工作经验，但是以前就职的公司都不怎样。也都是非重点院校本科甚至自考专科毕业。我想，如果这个职位的定位是这样的话，我就没有必要参与竞争了。

接到下午联想的面试通知，在华工大活303外面等待面试，发现这有足足二十个，昏看来是要群面了。进去一看果然如此，又是无领导小组讨论，刚刚被metro的二面bs过，好在从中间总结了几条出来，心里有底。分成了两个组，每个组一个面试题目，说题目不一样。
我们的题目很有意思，卖冰箱给爱斯基摩人。任务是想出三分钟的广告词，然后挑出三个谈判代表来谈判。想起对话有期和科特勒谈来着，好像题目就是这个，可惜没看过那期。特地和张云坐在了一起，对他很有信心。开始讨论的时候足足五分钟我没有说话，metro的阴影一直在心头徘徊，看着大家讨论。一个 mm试图做领导，说分成三组分别讨论，但是讨论时间只有二十分钟，过去五分钟的时候我站出来打断大家，提议先确定方向，然后再分组不然讨论出来没有效果，可能大部分时间会浪费在不同意见的交锋中。
　　我们这四个人确定的卖点是健康和环保，两外一个小组提出来天然，但是还有一组想标新立异的来个创意，他们的创意我也没弄明白，感觉那个大一的 dd想要把他的创意说清楚只要要5分钟。dd确实蛮强，学生会主席，坚持自己的创意，于是我提醒他今天是小组讨论，并且有时间限制，所以我们必须要有一个结果出来，他的创意很好，但是为了不耽误时间我们现在举手表决，如果被否决就不要坚持了还是用大家的方案。说完就看见hr在旁边记录，估计这一点是被记下来了。还是郭青那次在我们赞助scda办的面试挑战大赛中的点评给我的这点收获。
接下来就是分组，挑出来三个商量谈判的战略，其他七个人讨论广告词。这边的广告词讨论我成了领导者，但是结果不是很好，只有一个大致的电视广告方案和一句话的口号，详细的东西没有讨论出来。因为此时只剩下不到十分钟了，我只能尽量保持大家的讨论能够集中到一个方向，不要分散，所以还能有个东西出来。中间那个很强的mm试图提出来一个有创意的点子，没听清楚，但是给她时间说完然后告诉她我们只有两分钟了，请抓紧时间完成必须完成的框架，然后再讨论具体的细节。果然时间不够，我们也只能拿出来一个大致的框架。
居然没想到hr给那组的题目是做爱斯基摩人，拒绝我们的冰箱，中了hr的圈套了。谈判的过程成了吵架，还有那个mm的个人表演。张云和那个大一的dd都很无奈的看着mm个人秀，如果我是hr一定先刷掉她，就和我在metro的二面中的表现一样。
但是我坐在旁边看着笑话，足足笑了十五分钟，好像没我什么事情，突然反省过来这样不对，没理由最后25分钟只是那三个人的面试，我们坐在旁边如果完全不管不顾绝对是不合适的，毕竟都是卖方代表，要在背后给予谈判代表足够的支持才对。
听到对方的代表出来一个冷冻食品这样的词，突然翻然醒悟。我们的思路都错了，销售不是促销，不是忽悠，不是强卖，销售的最高境界是双赢，是通过沟通，发现对方的价值需求点，然后找到一个解决方案实现我们的价值点和对方的价值点的结合，为双方都创造价值。那么按照这个思路，我觉得可以这么谈：爱斯基摩人需要把他们的深海食物卖到外面，而冷冻食品需要冰箱，可是爱斯基摩人不生产冰箱，而我们生产;爱斯基摩人也需要扩展渠道，可是他们欠缺渠道的经验，可是我们具有为卖场提供冷冻设备时积累下来的渠道资源，这些都是可以利用的。那么我们提供冰箱和渠道支持，爱斯基摩人提供天然的冷冻食品，双赢方案就达成了。可是谈判的代表已经完全陷在死胡同里面纠缠不清了。我赶紧和下面的七个人一起商量出来一个新的提案，给代表送过去，但是讨论已经结束了。
觉得自己又要输了，感觉这样的无领导小组讨论没有表现什么，而且和metro一样把群面作为终面，这么刷人有点草率。但是已经结束了，惆怅后悔都已经没用。为什么不能始终保持冷静，怎么可以事不关己的看热闹，又是一个值得注意的地方。
来交流面经，然后等大家都面完一起回去，南富士帮表现果然优秀，都感觉不错。晚上接到电话给我offer，陈谦和李璇也都通过了，就这样有了第一个offer
但是没什么兴奋的，联想的销售是海招，群面大概总共100人，要50个，整个过程也充满了混乱和不清不白，感觉这样根本招不到最合适的人，有能力的很多反而连简历筛选都没有通过。不过经历这样一个过程对我来说是宝贵的，积累面试经验吧。比较气人的是这个消息对武大是封锁的，根本不清楚，也不知道是个什么东东，要不是陈谦说大家都过去，我多半也会偷懒。

通知的是五点，我还提前了一个半小时，想着怎么样也会提前到的，结果哪知道今天由于下雨的原因在中关村堵车堵到不行，后半个小时都是一分一分数着过的，不要迟到是我最大的愿望。
好不容易在四点五十几的时候到了站，穿个高跟鞋就开始狂奔，联想大厦前在修路，也顾不上烂泥了，气喘吁吁跑到大厅，还好赶上。
今天可真是冷啊，进去后慢慢暖和起来，邮件中还注明要穿正装，看着别人都颇有架势的样子，想着自己大衣里那一套混搭的正装，呃。。。
两个MM把我们带到二楼，除了一个没来外共有11个人来面试，主面试官MM看着很舒服，一直面带微笑，让人忘却了紧张。
这次我选择了离面试官只有一个人的位置，会议室灯光很亮，所以感觉很nice。有了这个很nice的开始后面就会轻松很多。
一开始让大家用一张纸做一个名签，这个上次面试做过，但是这次我突然发现我应该把名字写在两面，因为人多，我又坐在靠前，这样不管怎么放都会有一些人看不见我的名字，冲着面试官放的时候我这一侧后面的人就看不到我的名字了，所以我在想以后面试的时候要注意。
第一轮是自我介绍加回答问题，每个人桌前有一道题，自我介绍完才能打开，即兴回答，自愿的顺序。按照我的风格当然是不愿做第一个，但我也知道这种自我介绍越往后其实越不好，所以我选择了第三个，我的幸运数字嘛。今天来的这些都不是特名牌高校的，财大、北语、北科、北理、北外都有，从第一轮来看也没有特别aggressive的，所以感觉很好，不是那么畏惧了，对自己也渐渐有了信心。很多人在自我介绍的时候都会说到自己选择这个职位的原因，我觉得如果没有人说自己说说也还好，但是要是大家都说的话就有点没特点了，所以以后面试可能的话要准备两种自我介绍。即兴问答的题目都很简单，友情啊，网购啊的，主要是考察口语吧，因为后来问答部分也有人问到要是口语不好但是读写可以的话是否可以弥补，MM说还是很看重口语的。以后自己要多找点这样的话题练练。让我最不能理解的的是有些人在这个环节一直拿笔在写啊写啊的，我不知道她们在写什么，虽然我上次面试的时候也是这样，但是我觉得这样是不好的，你是来面试的，又不是来记啥的。所以我连纸都没有拿出来，面前只有简历和笔。
第二个部分是无领导小组讨论。看到题目那一瞬间我就乐了，唐僧师徒四人去取经，为了节约成本要淘汰一个，去掉谁？这个题目我在别人的面经上看到过，当时他们组选的是猪八戒，跟我的观点也很一致。以前很害怕这种讨论的，但真的开始了觉得还挺好的，毕竟平时在课堂上讨论的环节就比较多。自我介绍时第一个发言的那个女生主动做起了leader，我旁边北外的那个女生好像也想做leader的，当时她是第二个自我介绍的，她们说需要有个计时的，我赶忙说，我戴表了我来记吧。其实我每次面试都会故意戴表，就等着这个机会。以前看过一个面经，有个人说他们讨论的时候有个女生说我戴表了然后就顺理成章的成了timer，哦哦，我就是跟她学的。后面还有记录的什么什么的，就跟我没关系了。分配好时间后就开始了，每个人先思考三分钟。讨论的时候很搞笑，还有想淘汰孙悟空的，立马被否决了，矛盾在于沙僧还是猪八戒，两种观点都有。其实十分钟11个人，每个人也说不了几句话，我就提醒下时间并且提过两点意见。在讨论总结的时候感觉那个记录的女生总结的没什么条理，这果然是文科生的通病啊。我建议可以从物质和精神两方面来总结，可是大家不同意，当时时间也快没了，我也就没有多说了，其实我觉得我的想法还是挺好的，至少有条理。最后的总结是由那个北外MM来说的，口才不错，很流利，但我还是觉得我的想法好，哈哈。
最后是Q&A环节，大家就问一些关于职位的问题，都是细节了。有个女生让面试官MM对我们进行点评，这果然犯了我在面经中看到的大忌，MM否决了，还有一个竟然说不方便说的话希望给我们发邮件，哦天哪，哪个HR吃饱了撑的啊。
然后在简历背面写上能工作的时间什么的，她说会优先考虑全职的，可惜啊我一周最多只能来四天。
回来时在上地哪儿又堵的厉害，近一个小时吧，很崩溃。从出门到回来五个小时，大约有四个小时都在公交车上。

经过联想的笔试，二面，三面，四面。最后拿到的确实是联想的实习一年的offer，hr说在实习的这一年，只要不犯什么大错，都是可以签正式合同的。
我们在应聘校园招聘的时候，本来期盼的就是一个正式offer。至于为什么变成实习一年后才能成为正式员工，并不是联想忽悠我们啦。
我个人认为是hr和销售部门之间的沟通不清楚，导致在校园招聘的时候，没有写清楚这个岗位是实习岗位。因为如果只是一个普通的实习岗位，联想也不用费那么多牛劲，面那么多次了。当时面了普通的经理，负责大中华北区的一个女士，还有另一个负责销售项目的男经理。二面的时候，经理还解释了半天，说这个岗位就是在招实习生，当时那个汗啊......
再说说自己联想的比较奇特的面试经历。正式来说，我面了四次。群面跟所有人都一样，从二面开始就有点诡异了
群面完了半个月之后，hr通知过来进行二面。谁知，我只是一个过来二面的，当天就把三面，四面全搞定了......面了大概3个小时
二面是一个部门女经理，问了很多经典的问题，例如优势是什么，缺点是什么，自我介绍，为什么想呆在北京，为什么选择联想，你以后理想的工作是什么（还说不要因为在面联想销售，就说喜欢销售），为什么喜欢销售之类的。考官会根据你的回答，一步一步逼近。总共面了45分钟。
终于面完二面，打算离开联想大厦。刚走出走廊，接到联想的电话，问我是否还在联想大厦，我答yes。对方说，那你还可以再回来一下吗
于是，我回到刚才面试的办公室，联想人员让我等一会儿。当时办公室还有另一个跟我同样情况的mm，都是面完二面后，又被招回来
我和那个mm又被带到另一个办公室等负责大中华区的经理。于是，我们两个等了半个小时，开始群面（我们两个人一起面）。经理问一个问题，我们两个轮流回答，又把之前的经典问题又回答了一遍，印象中只是多了一个问题，觉得助理应该需要什么样的素质？我们两人轮流bla,bla了半小时以上，经理让我们继续在办公室里等一小会儿 。她就出去了。
过了几分钟，又带回来一个男经理，说是让我们继续聊一下，这不就是四面了吗。我们当时的感觉就是跟拍戏似地，同一天之内，一样的台词，说了三次。我自己都要吐了......只想赶快面完，马上离开..........
我们申请在线销售的同学，估计都是在二面的时候，才知道我们这个是一个实习岗位。而且需要马上上岗，在二面，三面，四面中，每一个经理都详细的问了我们空闲的时间，之后，hr又打电话问了n次..........
我的很多同学听了我的经历后，都觉得很扯......但我只能说，失望还是有的，毕竟找工作的时候，能面到终面真的很辛苦......但得知是实习offer，真的觉得之前的努力都有白费的可能。但是在三面的时候，那个女士是这么解释的。销售对联想来说，非常重要。因为会接触到联想的产品的内部价格，客户......他们一般都会倾向于招有经验的人，但是因为联想担负着社会的责任，每年都会招一小部分毕业生。所以她希望我们进来联想后，先通过实习看是否真的喜欢销售......再看看我们是不是销售的好苗子，才决定是不是跟我们签正式合同。
对于联想这样的行为，就不想说什么了.....我是不决定去了，跟那么多经理交谈后，发现自己并不喜欢销售....当时只是觉得这是唯一一个我们小本，又不是技术类的可以申的岗位就申了，其实也挺感谢联想让我们面到终面.....那几个经理，随着级别的不同，确实能看出来，他们对联想的感情和他们自身的能力有很强大之处......
曾经在联想实习过，对联想还是很有感情的。觉得是一个好企业，只是申的这个岗位不是和我.....非常希望以后招聘部门跟人力资源部能沟通清楚，不要再让弟弟妹妹们辛辛苦苦的过关斩将后，没能拿到一个正式的offer..

今天应该是三轮面试吧。都连在一块儿的，谁被淘汰了很明显的。遗憾三面没我。

一面：

负责面试的人把我们（13个人）领到一个大概20平米，放满椅子和一张桌子的房间里。里面大概有5、6个人，应该是面试官，大概部门员工和HR。我挑了第二排的靠过道的座位，刚坐下，就听到一位女士说：销售的人都选择坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠过道的座位。大家做好以后，面试官要求我们做自我介绍。由于我的地理优势，有幸第一位发言。但是，我说得不是很好。语速语调、遣词造句，都不甚理想。接下来听其他面试者的介绍才知道他们都有2-3年的工作经验，有几位还是做销售工作的。作为应届生，我的劣势很清楚了。

做完自我介绍，就是无领导小组讨论。分成两组，给我们25分钟，讨论出一个3分钟的广告词，将冰箱卖给爱斯基摩人。早听说过这个题目，就是没有看答案，没有过多的思考。遗憾。我们组有个位做过电话销售的女孩儿，感觉很强势的。一开始她就说你们有什么观点，大家开始讨论吧，我来做记录。我反应慢了点，被她抢了这个美差。但至始至终，她都没有发表自己的见解。我们其他几位同学讨论的结果是：“冰箱带给你想要的温度”。还差3分钟结束的时候，我自己写了两句广告词，抛砖引玉请大家补充，结果没人补充。我本不想做陈述的，就两句话，陈述不了3分钟啊。没人补充只好我做陈述了。显然我没有讲到3分钟的时间，而且没讲好。做陈述的时候，语速太快，不够严肃。表达不是很清楚。



我们小组的陈述就几句话，但是另一个小组的广告还有场景描述，我觉得他们的更好。两组都做完陈述后，负责面试的人立马宣布了第二轮面试的名单。留下来6个，其他7个人就走了。



二面：

虽然我有幸加入了二面。并按顺序回答了自己3—5年的职业规划。他们说的规划都跟这个职位有关，要做到什么级别，担任什么职位。我的回答是：虽然我是应届毕业生，但是在校期间我自学了人力资源课程，对自己的职业生涯也有比较清晰的规划。长远而言，虽然我是一个女生，但是我希望自己有份事业，而不仅仅是工作。3—5年内，我希望可以学更多与具体工作相关的技能，为以后的发展做铺垫。也不知回答的是否对他们的胃口。



在我们轮流回答己3—5年职业规划的同时，负责面试的人把我们的简历发了下来，让我们把期望待遇写在简历上。我写的是：5000每月，但我更看重职业发展空间。5000真的是我的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人写的是3000.在薪酬上，我又没有竞争力了。



接下来，面试官针对每位应聘者提问。他们几位都被问了很多问题，唯独我一直呆坐着。既然让我参加二面，为什么让我一直凉快着呢？快结束的时候，一位面试官终于问我了，“**，你是唯一的应届生，你觉得自己能给联想带来什么呢？请谈3点，如果不够3点，就按你自己的思路来回答。”我能给联想带来什么呢？早知道求职的时候会被问道类似的问题，就是没好好准备，没在网上多做功课。悔恨啊。只好硬着头皮说：“首先，我是应届生，如同一张白纸，给其他人相比，我的劣势是显而易见的。但是如果给我一周，一个月，一年的时间，我相信我会做得很好。其次，如果有机会进入联想，学习了联想的文化，领略到了柳总的个人魅力，我会向亲朋好友介绍联想的文化。”说完后，我恨不得把自己舌头咬断。第二点我说的是什么东西啊。难道我进联想工作是为了做一个文化的传播使者？？



三面：



同样，二面介绍后立马宣布进入三面的名单。而我没有得到这个机会。

小组面试：一共是12人，中间北大、人大比较多，还有北外、二外的，我本人是北京化工大学的。群面由两个人力资源的jj主持，都很，也很nice。个人认为，不是所有的岗位都适合激进的人，也不是所有低调的人都一无是处，所以群面的时候不管激进也好，低调也罢，重要的是给面试观留下鲜明的印象。因此，我选择了离面试官最近的位置。第一轮是英文自我介绍，因为没有主动先说的，因此按顺时针挨个的说。我坐在面试官的左手边，自然第一个说，按事先准备好的一顿 brabra。其他人的水平也都差不多，有个别口语好的，但是时间没有把握好，比较惹人嫌。第二轮是小组讨论，中文，二十分钟的时间，解决一道资金分配问题。题目大意是：有两百万资金，合理分给销售市场部、研发部、运营部、财务部、人力资源部、消费者服务部。
我们12个人拿到题目，生怕时间不够用，就和邻座埋头讨论起来。这时问题出现了，没有人出来统筹一下，安排一下时间，什么时候分头讨论，什么时候汇总出结论。人力资源的jj看不下去了，提醒到：“时间是二十分钟，时间到了必须有人向我汇报你们的结论。”于是，有人就说，两人一个小组，代表一个部门，十分钟后汇总结论，但这个声音也是淹没在众声之中，反正我们都照做了。我被分到销售市场部门，刚好连接看了两部关于外企销售的小说（《浮沉》、《输赢》），了解到市场部和销售部其实是不一样的，自己离面试官又很进，就忽悠起来。高中是学得是理科，又在理工科学校读的财务，自认理性思维比较好。我首先分析了市场销售部的功能，市场部搞各种活动，从泛的角度扩大潜在消费者，提高他们的产品认知度；销售部针对目标客户提供服务，了解他们的特定需求，提供能满足特定需求的服务和产品。我还强调了市场销售部的功能，第一是现金流，只有市场销售部是赚钱的部门，其他部门都是花钱的部门，现金流如同企业的血液一样；第二是客户需求，市场销售部离客户最近，最了解他们的需要，应和研发部紧密联系，设计出客户需要的产品。忘了说了，这之前，每人会给一张纸。我在说的时候，把这些大意都整整齐齐的一条一条的列在纸上，我想面试结束后，面试官可能会以此作参考吧。10分钟很快过去了，我和我的partner达成一致，市场销售部和研发部，平分100万，其他各部平分100万，最后结果也是如此。虽然中间运营部门坚持要400万，超出了预算，她们提出的理由是，要上马一个 erp项目，提高整体运营水平。好在我前一天查了一些联想的资料，2007年他们刚刚更新了erp系统，现在用的财务系统都是全新的，因此我提出反驳，已经不需要更新了。为了整个讨论的顺利进行，运营部终于妥协。最后由我的partner进行总结。总的来说，我们组12个人都是比较谦逊的人，没有很激进让人讨厌的分子，因此，在这一堆和善的人里面合理表现自我很重要。接着，面试官又问了两个问题，为什么要来联想，这个职务需要怎样的人才，中文，我们挨个做了回答。由于我总是第一个回答，回答的难免不如后面的全面，但是我想面试官应该考虑了我先答的因素吧。最后，面试官让我们提问。我问了几个面经上推荐的问题，如这个工作具体是做什么的，什么时候出结果等。有个小姑娘，勇敢的请面试官对我们今天的表现做点评。面试官的脸一下子就阴下来了，第一句话就说：“我的建议是以后面试的时候千万不要问这个问题。”然后，她指出了之前我提到的没有人出来统筹的问题。

去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。

　　但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便找在企业工作的机会 。

　　我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位， 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。 但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

　　第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

　　第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

　　第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

　　第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

　　现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

　　通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

联想北研二面。应聘的职位是亚太订单专员。接到电话通知二面很高兴。电话中，被要求发送英文简历两份，也没当回事。直到一位部门的jj出来，接我上楼时说，一会面试是全英文面试，我才傻掉。 之前在应届生上查，只说二面是随便聊聊，也没当回事。但毕竟应聘的是订单专员，跟技术类不一样，对英文的要求很高。那时才真正开始无措。以为会有英文，但从来没想到会全是英文。面试我的是一位老外，应该是亚太部门的负责人，人很nice ，很gentlemen。我很喜欢，呵呵。进门jj介绍我跟面试官认识，面试官主动与我握手。我说很高兴认识您，您可以直接叫我lilian，blahblahblah 。然后，老外面试官就开始问我what`s your special ？你觉得你为什么能得到这个职位？傻眼。我开始老一套，hard working ，learn ing fast ，out going ，experience with south east people ，blahblahblah 。。。。。看得出面试官对我的回答不是十分满意，就说你要说出你的special ，毕竟今天我要面几十个人，最后只要一个，你得说出你为什么最符合这个职位。再次傻眼，我只能坦诚地说，今天我肯定不是英文说的最好的，但我一定是学习能力最强的。 估计面试官挺无奈的，开始跟我闲聊，说 don`t worry ，i`m in your shoes ，means i`m in the same position 。。。。。我心说，我听得懂，可我实在不知道what`s my special 。我连亚太订单专员是干什么的都不知道，我哪知道我哪special 符合这个职位。面试官又问，我看你获得很多奖学金，都是很容易得到的吗，我说，不是，而且越来越难等等我还问面试官是哪里人，面试官说是新加坡。我一直以为是印度或者泰国。我还想说，要是泰国人，可以聊聊我的泰国学生，结果还不是。面试官说你认识什么来自新加坡的人吗？我说没有，我说我的学生大多是来自印尼，马来和泰国的。我心想新加坡的怎么会来中国留学呢，面试官的英语说的好好听，又清楚又纯正。面试官又问why lenovo ？我说因为解决北京户口，估计面试官又崩溃了。最后，面试官亲自送我下来，问我你住的很远吗？我说是啊 ，我住在西三环，今天天气好冷啊等。电梯里我用中文说我今天表现不是很好，你听得懂吗？面试官用中文说：一点点。当时无限怀念jonathan，我的美国帅哥口语老师，以前在戴尔也经常是这样的场景。可惜现在在我面前的是面试官不是老师。老师可以给我机会，不知道面试官还会不会再给我一次机会。

环节：各人1分钟自我介绍 ；20分钟讨论 ；5分钟陈述
题目：（大概）pc部门有两款产品a，b；a利润低，价低易销售；b相反。销售人员倾向销售a，但部门的业绩是a+b算的。针对问题，要求给出与销售人员的沟通与激励方案。
过程：8人里面，有2人基本没说话。开始时候某mm，与一gg都想当time controller. 后来mm当了。我有考虑当leader. (事后发现有这种想法的人至少3个-4个)。讨论两分钟左右，我们决定了分开沟通，激励两者各讨论6分钟。我本来提出要在沟通时利用榜样效应，利用一些在 b的销售上面做得比较好，而个人的收入也比较高的例子，对员工进行宣传。这个意见得到认可。
这时当time controller的mm 和一开始跟他争的gg,我 还有另外一名女生发言较多。在讨论了8分钟左右（比我们预判的超时了），由于time controller的mm，提出“那我来总结一下吧....” 就这样把leader的角色拿了过来。然后就是第二个问题。
第二个问题大家方向不多，就是分项目组，改变提成方式等等，没有特别的新意。我也没有特别好的想法，主要是做补充，所以也就没有办法拿回 leader的位置。
还有3分钟左右，我们讨论基本结束，该女生review了一次我们的观点。然后时间到，就陈述。
总结：第二个问题我们新意不多，很快有了结果。大约还有5分钟，然后大家的讨论方向就有点偏，有人想改善沟通方案，有人想改善激励，谈不到一块，浪费时间。另外，该领导者review时时间太久，不是说key word，导致没有时间补充。
另一个经验就是，选了她当time controller的 就应该坚决不选她为leader。 她又是leader，导致时间方面她根本兼顾不来，也是导致第二问有点乱的原因。
ps：以上是个人观感，不一定对。

记得本科刚毕业时，收到深圳联想国际（那时还是IBM PC）的面试。首先一个小时的全英文电话面试，当时我在北京，电话面试通过后，飞到深圳二面。12月从天寒地冻的北京飞到四季如春的深圳，财务部的team leader出奇的NICE，10分钟就通过，接着去面财务总监。财务总监更加NICE,看了下简历就问何时可以最快上岗。后来种种机缘巧合我选择了留在北京，和联想国际擦肩而过。

三年后研究生毕业，来到北京的联想全球总部，还是蛮感慨的。如果当时我去联想了呢，这时会是什么样子的？不过现实来不及感慨就令人刺激的五体投地。小组面试9个人全海归，一个半小时全英文面。
第一部分英文自我介绍，9个海归中，两个英国的ACCA都考了10门左右，澳洲两个有CPA，一个加拿大有全职工作经验，我脑袋嗡~~的一声。
第二部分英文回答问题，还好，英语是咱强项，可是强手如云，8分口语也听不出来差别。
第三部分中文就每个人简历工作情况回答问题，大概遇到最大的挑战是什么，比较detail。
最后做一个10分钟的会计分录，旁边的MM们写好多阿，都写到纸背面去了。。。
我跟自己说。。要淡定。。。
出来后北京阳光灿烂，以为自己肯定挂了，于是邀约好友去火锅，其他的一股脑儿都忘了

第二天结果收到联想电话，原来我进二面了。。。。感谢主。。。感谢老天爷。。。
想不通为什么，但内心有一些自我小膨胀。。。忽然觉得自己很棒阿。。。汗

于是今天一早去二面，紧张兮兮的进去
对着好像财务总监女士和另一位女士
英文介绍，然后直奔专业工作的部分，问题犀利，detail，还是犀利。。。。哭
出来自己沿着街走了半天，一声叹息~~

网投过了很久很久（我也不记得了），然后有大连理工就业办的同学通知我去参加管培的面试，让我选择是技术岗还是非技术岗。我选了技术岗。
借了同学的西服（在此拜谢），九点之前到了面试地点，在门口的桌前进行了签到，很好的公司给发了一瓶水和一支笔，这样大家就围在一起开始了面试流程，主考官说了面试的流程：笔试-群面-实操-单面。这期间会不断刷人，我觉着这个非常好，面试结果的可见性非常高。
接着是40分钟的笔试，包括硬件，操作系统，开发之类的题目，答会答的，不会的就蒙不扣分。
试卷收上来后就马上开始了群面，先每人一分钟自我介绍，我杯具，超时了...（以此为戒）讨论的时候我们小组一团乱，解决思路不够清晰，一位哥们强势的成为Leader，有解题思路，但是不能很好的掌控局奥面，自己也被各种细节问题给绕进去了，费时间很长。同时为了得到结论，没有选择的接受了成员临时加的意见（没有询问其他成员的意见）。我们的timer也比较强势，但是我觉得不是一个好的timer，时间划分的不够明确，进度把握不好，Leader的失败有一定愿意是她没有配合好，不过timer的意见还是非常值得考虑的。接着Leader就被pass了，组织者没组织好，或者该说话的没有说话都被pass了...
留下8人进入下一环节-实操，这个题目就不透露了，职业操守！！！就是对一些操作能力和细节方面的考量，建议是一定要对时间规划好，该粗的时候粗，该细的时候细！我就死扣了第一个题目，第二题急匆匆的没有好好做。可能我太完美主意了，比较适合做设计！很可惜我被pass了...
下轮就是比较和谐了（听说）...

第一个环节是口语测试，包括自我介绍和抽一个英语topic，即兴发言，一共三分钟，自我介绍要求包括且只需包括职业发展和想从这个实习得到什么两个方面。发言顺序不限。果然，张欣主动要求第一个发言，而我边听边组织语言，第三个发言（我脚的千万不能最后一个发言），幸好之前讲自我介绍要求的时候记录了下，所以我自认为我的发言内容都是刚好符合要求的，而且时间应该刚好~其他六个人时间好像都太长了~之前网上说面试时时间观念非常重要。抽到的topic竟然就是“what adjectives you would use to describe yourself?"太巧了吧！我今天一整天就光想这个了~于是就说的很顺利，我说的是friendly,responsible和passionate.不过理由还是说的不是很好~friendly这个还是换一换吧==+
第二轮就是小组讨论。25分钟讨论+5分钟报告。小组讨论还是张欣先发言，那个时候我还是一点头绪都没有==+ 我大概还是第三个发言的，总结了下前面讲的，然后讲了利弊，然后补充了自己所说的~整个小组讨论中我大概时不时都会做一下这件事，并且注意时间和做记录~大家的观点还是有很多，但是每当有一个新idea提出的时候我就会征求大家意见，以求尽快达成共识，因为如果最后没有达成共识大家都是要被扣分的。到了最后，大家终于讨论出一个大家基本同意的结果，然后我就再总结一下，问是否需要补充~在大概还有8分钟的时候问谁想做报告，其实我内心是以为张欣会想要报告，可是她说她英语环节已经是第一个发言了，这次让我作报告，惊~于是我再向大家彩排了下我会怎么讲，然后就上台报告去了

当时刚刚毕业，记得没有向HR投过简历，但是HR在网上有看到我的简历，主动来电询问是否有意向来联想。当时觉得联想名气很大，有机会去大公司自然是愿意。
前一天接到HR电话通知，第二天上午10点到公司面试。
我大概9点40到达公司，等待10分钟左右，同一批的似乎只有我到。HR负责招聘的人让我进会议室等待，填写一些资料。大概10分钟后，用人部门的主管下来面试。
面试问题包括一般性的问题和专业问题。
一般性问题 也就是自我介绍，专业，特长，职业规划等等，专业问题则拿出一套信用证让我进行审核。本人国贸专业出身，之前在一家大型企业海外业务部实习了半年，一直接触信用证单证业务，这个问题自然不在话下。 感觉面试官比较满意。
最后提问了两个问题：你到目前最有成就感的一件事是什么？碰到的最大的挫折是什么？
因为当时刚刚毕业，没太多工作上的成功经验，就举了大学的时候的长途骑行经历。
主管似乎比较有兴趣，对我的挑战精神表现出佩服的态度。挫折方面举例了自己因为家境其实不好，为了实现骑行的梦想做了很多准备，包括提前1年的兼职积累和费用预算，最后总算达成愿望。
满觉整体面试比较流畅，双方互动良好，谈话时间比预期的长。
下午就马上接到了主管电话，马上再回公司参加部门负责人的面试。
可能因为主管比较满意我，部门负责人面试的时候他也在旁边，部门负责人相对比较严肃，提问方式比较严，主管帮忙也说了很多话，最后顺利通过。第二天接到HR通知，确认OFFER.

参加面试的面试官共有4个人，一个是职业hr，一个是所面部门的boss，另外两个是部门经理；面试方式正如大家所知道的那样采用群面的方式。
一面的具体过程如下：首先是1分钟的中文自我介绍，其次是25分钟的小组讨论，讨论过后是5分钟的小组发言，整个发言过程中没有任何提问，也允许有任何补充，也就是说在进行总结发言前，面试官心里就大致有了合适的人选。这点也在后来的二面中得到了验证，他们看重的是每个人在小组讨论过程中所表现出来的能力，而不仅仅局限于最后总结发言的能力。
为了提高面试的效率和节约大家的时间，一面过后就是二面。hr们会有15分钟的讨论时间来决定哪些同学进入接下来的二面，在这个过程中，参加面试的同学可以自由休息。这点很赞！
二面的过程包括口语面试和face to face的交流。口语面试为2~3分钟的英文自我介绍，这部分与大家常说的抽取一些topic方式略有不同。接下来face to face的交流很自由，基本就像是家常的谈话，内容涉及到正在进行的世界杯、职业规划以及对所投职位的理解等，当然面试官还会根据每个人在回答每个问题时所不经意间流露出的自己的个人信息进行追踪提问，所以这点要稍微注意一下。
整个面试的过程很nice，以致于到后来整个心情就完全放松下来了。当然大家也不要仅仅局限于上面所提到的面试流程，因为不同的部门之间面试流程可能会不相同。

面试是在联想广东总部，hr是一位带着黑框眼睛的中年女性，第一就是自我介绍啦。由于本人较阴险，进入会议室挑了最靠近hr的位置，自然是我第一个（建议性格外向活跃表达能力优秀的同学争当第一），重点介绍了大学期间的兼职及销售情况，因为面的是sales manager嘛~看的出来2分钟自我介绍后hr很有兴趣，特意看了下我的名字面板（进入时候每人会发一张纸，上面写好你自己的名字，面试的时候面对着hr）。之后时抽主题讨论，自然是由我抽的啦~ 抽到的主题其实在我兼职时候做了很多次，就是某电脑品牌的校园推广销售方案，我自然又是第一个发言引领大家，毕竟这方面大学三年我接触很多。简单的介绍了校园推广都常用的方案，然后我就把问题抛下去讨论开始。
其中一名硕士生很主动的想当leader，提出了一个方案，我们就就这个方案讨论了15分钟左右，感觉大家思维都很踊跃，加上我有实际经验，一旦偏离主题立马拉回来，感觉有几次大家讨论内容过偏我及时的拉了回来，hr又特意的看了几眼。所以说不一定在群 p的时候做leader最好，一个统管大局，能指引大家正确方向的人也很重要。最终方案成型，这次我没有抢着去做最后陈述，因为我感觉hr已经对我足够大兴趣了。
正式收到通知。7月12日开始广州实习，投简历的时候投的深圳，最终还是没给我深圳的名额，不过也不错了~

1面为猎头的电话面试。主要询问工作内容、部门架构，是否有意愿换工作，还有一些专业方面的问题等。接着会进行英语面试，无非是让你随便想说什么说什么，说说自己工作方面的事情。通过后，告知会约复面。
2面到公司面试，猎头的经理和联想对口部门的经理面试，是两个中年女人。各种不相信你的能力，质疑你的跳槽动机，各种不分儿，横竖都不是，反复问同一个问题，你干嘛来面试。我特别想说，是猎头撺掇我来的。。。我稳住，从而保持良好的专业素养，就当是压力测试。结果最后俩人说我说话声音小，不知道我在压抑什么。。。我多年在外企工作，没有人会在办公室大声说话，我要压抑什么？！汗。。。说声音小，他们都困了，然后打哈，再然后出去倒水喝。。。简直无语。。。大姐，如果上班犯困，那午后应该来杯单位免费的咖啡好不。。。倒水回来后开始英语说话，就是随便聊，想起什么说什么，都不难，就是爱得瑟，我见过好多真老外面试用中文。
最终结果是觉得我没想好要换什么工作。。。因为我说现在公司好，然后又想换工作，不和常理。难道换工作就要骂自己公司么，奇怪了。所以就这么着不能录用。之后小猎头电话来，我把情况一说，她一顿的不好意思。听口气，这俩大姐估计灭了不少她推荐的人了。可怜的。。。

华工面的。我面的是it技术支持。先一个jj叫名字，我们组七个人。进去之后围着坐，面试官是一个酷酷的男人。坐在圈外。每人面前一张纸。共三轮。第一轮抽题，英语的，一分钟准备两分钟演讲。题目很广，类似于图片在新闻中的作用，怎么看待网上购物，北京2008的作用，你觉得最高兴的事情。其实和之前的机试差不多。我们组没有英语大牛，但是都还行。我超级菜，话说我都不知道我一紧张英语可以这么菜的…… 都说完了，hrjj说英语不是重点。估计是因为我们组的英语都不是太强。说来安慰的…… 第二轮辩论。不分组。论“木桶理论”，大家确定一下是发展长处中要还是弥补短处重要。讨论20min，陈述 5min。本人很不才的论述了一下。大家注意时间观念啊。我们组开始不统一，花了很多时间统一。而且一听就知道都是技术强人orz。。。。个人感觉表现的太强势了，不太好。大家注意要温和。 面试到这里基本上就完了，第三轮是我们问面试官很normal的问题，比如联想招多少人（全国200），这个职位有什么要求（最重要看学习能力，入职有仨月培训，不合格就咔），什么时候出二面名单（今晚），一共几面（2面）。另外hr说联想是很务实的企业，关于“公司***”，联想很单纯，人际关系考虑的不多，还是看这个人有没有学习能力。

1、一面（HR面）：电话面了差不多20min，主要是谈过去的主要工作经历、离职原因、期望的工作地点
2、二面（部门经理）：在南山的联想大厦五楼的一间会议室里和部门经理（也是我后来的直接上司）畅聊了几乎70min，内容很多，但更注重原来工作中的细节，诸如业务操作流程、产品运作经验、团队管理方面的心得，期间还让我分享了原来工作中最有成就感的事；之后又谈到对应聘职位的理解以及我自己认为应聘职位需要具备的基本技能和素质等。此轮面试完后大约3天，这位部门经理就用自己的手机通知我参与终面的时间，甚是感动~~`
3、三面（老板面试）：这轮面试的时间差不多只花了30min，据说老板刚从北京开完会回来，他前脚进自己的办公室，助理后脚就通知我进去面试；这次聊的内容比较泛，诸如对移动互联网（当时中国刚刚兴起移动互联网的热潮）的看法、对四屏合一的理解，后来还聊到了我在学校里的学生工作、原来工作中的奇闻轶事，总之，感觉大都和自己的以前的具体工作经验、方法技巧关联不大，也没有一个明确面试的主题，面完后貌似双方都还很开心，但我自己心里并没有底。
4、3天后，HR沟通待遇、确认最快的上班时间并通知签约。

就直接谈过程吧，星期日早上9点开始面试。来的人很多，大概35人，可能还有安排在其他时间的，分组去参加群面，我是第一波。之前了解到这帮人真是干什么的都有，联想还真是通吃啊，呵呵。
面试官4个人，开始大家自我介绍，这个自我介绍还是比较重要啊，有很多人说了不少废话，不知道怎么想的。然后选三个人来没人推荐两个人为适合这个职位的人，有幸我被旁边人推荐了。之后是一个分组讨论，内容是向一个有采购意向的但一直是钟情dell大客户推荐自己的产品，讨论过后，选出代表做演练。之后就是面试官针对个人的提问了。时间到，选了4人进了2面，换了一个领导，跟我们聊了一下刚才面试的过程，又对个人简历提问。对职位的理解等等，这个人很厉害啊，把问题扣的很细，基本每个人什么样都清楚了，最后问了两个问题，一个是推荐一个适合这个岗位的人，我们三个推都荐了一个激情哥，呵呵，不过我确实对他不抱什么希望，他的普通话太成问题了，但主要是没别人推荐了，遗憾啊。哈哈，之后让写一下期望待遇。就没什么事了，回去等消息。昨天接到三面通知，郁闷，不知道该不该去三面。

第一次发面经，大家多多包涵，希望rp++
我的职位是系统应用工程师（本来投了两个软开，一个都没给），由于不知道职位的职责犯了一些错，希望大家面试前把职位的一些相关信息都搜索到，这样面试起来就顺利多了
上来首先自我介绍要求突出自己的特长，我把准备好的自我介绍blablabla说了一遍，然后根据你说的提几个问题可能是技术的也可能是开放性问题，我的问题是c和c++区别，多态的概念，如何使用等等，然后是数据库死锁是怎么回事（这个不会当时极汗，还好hr帮忙解脱了说我可能不太了解，注重开发，设计得少） 开放性问题就随便聊了 记得有你遇到最困难的事情是什么，你如何面对挑战，你的专业是什么什么你觉得你如何能胜任这个职位等等，最后让提个问题
总之面得不好，建议大家把简历上涉及的技术成面的概念好好复习
hr说了二面通知还在发的过程中 bless all
我宿舍一个面的是经理，差不多都是开放性问题 比如 你老板能力比你弱，你怎么办？你认为优秀的领导者应该是怎样的，你如何能适应新的环境等等 最后让用英语总结你今天的表现……

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

一、初面是群面，首先这一天所有的20几个应聘者都集中到会议室里，然后HR经理先把该岗位的职责范围和对应的薪酬福利说出来（一般会说的很诱人，不过，联想的待遇的确很诱人），接下来就开始进入面试第一环节：从左到右依次做自我介绍（这个就不多说了，大家都会），第二环节：情景讨论。就是给所有应聘者一个题目，大概内容都是下级和上级因为一些工作或业务上的事情，有了些分歧，最后弄的不可开交，问你对这事情有什么看法，如果是你，你该怎样做？5分钟的讨论时间，接下来，HR会鼓励应聘者推选出一个代表来发表观点，然后是各抒己见，再接下来HR会根据在场所有人表现打分。第三环节：打分结束，HR会当场宣布分数高的人留下来，做一个简短的面谈，一般会留下来3个人左右，通过面谈，HR再次对这3个人打分，分数最高的，会通知复试（当然，聪明的人会从HR的言谈中大概了解到自己还有没有戏）。
二、复试
由应聘部门的总监和经理对候选人进行复试。接下来是等通知，顺利的话就是直接录用。

首先是网申，联想来我们学校做了宣讲会，回去就网申了一下，没想到简历通过了，通知我一面，这是我第一次面试，各种紧张，也是各种准备，在网上看面经，。一面是群面，面试官有八个人，无领导小组讨论，我最怕的就是这个群殴，因为我的提议不够吸引眼球，面试题是处理一个销售方案，我当的时间员，因为时间把握的还不错，在规定时间内完成了任务，小客户经理也感觉我还可以，我进了下一轮。下一个是一个电话的英语口试，一个外国人给我打的电话，问的还算简单，而且语速也不快。在纠结中接到了复试通知，内心各种激动，我本以为应该是单谈了，我准备的都是有关于单谈的问题和回答，没想到一到那就傻眼了，十四个人，完了肯定又是群殴，我们这组只有五个男的，其他的都是女的，这次也是一个销售方案，我没有抢到计时的，没办法这能当提意见的了，女人啊，惹不起啊，太能抢话了，我总共说了三句话，其他几个男的也跟我一样，完全是女人的戏了，面完了我就知道彻底没戏了。

校园招聘投的联想，本专业是供应链的，所以看到北京有此岗位就投了；
第一轮是群面，来自各个学校的人都有，海龟土鳖齐聚，不过现在想来很多人就拿这个热身；
群面过后，发了个IQ测试，就是图形推导哪一类的，当时感觉联想真是国际化了，考题都和外企看齐了；
IQ测完就是电面，应该是外包给专门的HR机构做的，一个老外call过来，先自我介绍，说说学校、专业、实习公司情况等等，老外还特别认真的问了下实习期间做的工作有哪些有价值、比较好；
然后有一轮2V2，两个应届生对两个manager；这一轮心理很害怕，但是还是冲过去了，天晓得里面竟有一个是未来的直线老板；
最后一轮是1VN，一大票总监级别的人来面试，不晓得这是什么情况，现在看来应该就是公司招人上面有些分量的人都要看看招进来的人顺不顺眼吧；
过了之后就收到offer了，巨开心，结果进去了才发现做的是服务的供应链，挺失落的，后来权衡了各种因素还是留下了。

1、群面：你们大概会有Step1：随机英语口语问答（1-2道），Step2：小组讨论；两个阶段。针对这两个阶段，我想说的是：
①英语口语重在自信和通顺，不用紧张于自己的语法和发音（当然标准更好）
②小组讨论，说多说少的问题，我咨询过HR，得到的答案是：既然是”讨论“，就是小组的人都要有说话的机会，一个人从头说到尾，或者一言不发的，基本上很难入选。所以，尽量要让组员都有机会发言，都有机会表达自己的观点。其次，既然是”小组“，那么就是一个团队，重在相互配合，共同完成任务；分工-协作中体现出的团队精神，可能是联想最最看中的。
2、经理面（或单面）：大的原则是，别紧张。另一个原则是，千万别紧张。针对不同的岗位性质，可能考核的侧重点完全不同，面试官会按照你表现出的特质，来判断你是否适合做这个岗位。所以，还是那句话：Be Yourself！稍微装一下也许可以，但是不能过了。这是轻而易举就能被看出来的。

先是接到电话通知，由于我在的城市离北京比较远所以电话MM先给我安排了个电话面试，内容非常多，相比之下，后面的1对1面试的内容却非常少。 电话面试是两个人 一男一女，大概进行了40多分钟。记得我的挂完电话后看电话上面全是汗。。。首先让我自我介绍一下，然后问了一些技术方面的问题，接着是几个类似人品方面的问题，再然后是英语测试，考官会让你用英文介绍一下自己，介绍完后考官会用英语问你一些问题，比如你的优缺点之类的，包括薪水都是用英文问的，最后两个考官会介绍一下这个职位的情况啊，比如说会经常出差加班什么的。

第三天接到电话通知说我在上次点电话面试中表现比较出色，让我三天后去北京联想总部。
到了之后找到了人事部的MM被带进一个会议室进行1对1的面试。这次面试很简短，考官没有具体问一些实质性的问题，可能是因为主要问题都在电话面试中问过了吧。不到十分钟就结束了。

闲话不说，开始记录我的正式第一面
我们组有12个人，分两组相对而坐，职位是系统测试工程师每人桌上一张a4白纸和一张小纸条，a4白纸被用来做名签，小纸上有一个英文题目，就是每个人的topic
hr说，两分钟思考topic，然后开始自我介绍+回答问题，最好用英文，如果没有人主动开始，就逆时针轮流结果，没人主动，于是开始轮流，第一个是咱bupt的研究生jj
我是第五个，题目是“如何安排自己的时间，举例说明”
12人中北邮有4个，北理3个，北化一个，中科院1个，其他没记清楚，大多是研究生，男女比例大约1：1
每个人的题目都不一样，要求用英文回答
记住了以下几个题目：说说对联想产品的理解，说说你印象最深的社会实践，说说你的职业规划，说说中国文化与西方文化的不同……

7个川大vs3个财大。。。。一位财大的兄弟迟到了
群面也不知道什么感觉
强势的人还比较多。。。。但个人还是觉得正常。。。。
一位有经验的仁兄说这是他参加过的群面中最强势的
貌似联想不喜欢强势的，据一个已经进去的精英会成员说的
然而，最后hr说这是他这几天来看到最精彩的一场群面
不知道是敷衍我们还是真话
面完直接被送到电梯口送走
感觉很纠结，不知道是好还是坏。。。。。。
真的很想去联想。。。。老天保佑
个人感觉自己应该不是最强势那个。。。。第2强势应该也排不上。。。第三第四强势可能排的上
提了两个有点建议性的观点
但感觉还是很不好
如果成都有面完的有2面消息的大家一起来讨论一下。

首先南京人事的人事专员会事先通知面试时间，我是周一接到的通知，面试是周三，人事都在南京。
面试的时候说是下午两点，结果第一个来的，人事的一个女孩子，态度很好，让我先等着，结过这一等就是将近一个小时，要么是当时约了没有来，要么是迟到的。因为要安排小组面试，人太少了不行，人事的就又在网上搜索了一下简历，临时通知了几个人。
终于等到人齐了开始，基本流程就是一分钟简介，然后一道分析题目，大家广泛的提出意见，主要是营销方面，时间是30分钟，结束后，就等待筛选结果。
大约十分钟，筛选完成，留下的人据说还要去南京面试。
但是当时谈到和第三方签合同让我很不理解，所以就算了。

先自我介绍 我问中文还是英文 （联想很看重en）
hrjj说中文 于是balabala。。。。
hrjj 看来是主要的面试官. 很多问题都是她问的
1、描述一下你学的最好的和最坏的一门课，为什么？
2、你的优缺点各3个。
建议同学多准备几个。。
3、针对简历提问。
4、你的职业规划路线是怎样的？
5、你选择一家企业的标准？
6、hrgg提问：
a、由于我的简历上有创业比赛 就问了相关的问题，
b、谈谈我对联想的了解。
由于这几天疯狂看联想的网站，了解更多的关于联想的事件，学了很多他们的文化和发展过程等等，就很轻松。

一面是群面，分两个部分，先是自我介绍（英文中文均可），介绍完抽一个topic用英文做简单叙述，topic可以搜一下，联想每个地区的topic好像都不怎么变，都是那几个。然后就是无领导小组讨论了，我们组的题目是把西游记的故事放到现代，碰到经济危机需要裁员，你会裁掉哪一个？这个我觉得当不当leader应该影响不大，适当的提出自己观点就可以了。
过了一面大概两天左右电话通知二面，不过我投的不是自己的专业，只是很想回合肥工作才投了这个职位，二面技术的时候就惨了，面试官一直把我往他们那个职位上偏，可是我也没做过硬件，只能跟他随便聊了些其他的，结果就悲剧了

接到电话和短信通知去长春分部面试，去了才发现一共8个人，全是研究生学历，就我一人本科生，当然这是坐下来群面的时候才知道的。第一部分先自我介绍，每个人介绍完之后HR会简短交流一下，但后面的人自我介绍的时候开始打断应聘者了，有点不耐烦的意思，还是赶时间。这个环节具体问了其中2个人的个人情况，工作地点之类的问题，很详细的。我都看出来这两个人应该基本会给OFFER的，但始终不明白这次刚刚开始面试啊。接下来是话题讨论，如何看待奥运科技运用与公平的问题。自己发言很少，但说话最多的那个女生最后也感觉不好。出来的时候她自己说的，说今天话多了。

刚刚收到邮件，同志是人力资源一对一面试，不知道具体是什么形式，19号下午去面试。
我是11月8日下午两点在联想大厦101群面的，就是那组有很多姓李的，我是最后做发言的李晶。其他同志有收到的么？
另外，谁知到地区销售代表要面试几关，人力资源一对一之后还有么？　
刚刚收到邮件，同志是人力资源一对一面试，不知道具体是什么形式，19号下午去面试。
我是11月8日下午两点在联想大厦101群面的，就是那组有很多姓李的，我是最后做发言的李晶。其他同志有收到的么？
另外，谁知到地区销售代表要面试几关，人力资源一对一之后还有么？

接到电话和短信通知去长春分部面试，去了才发现一共8个人，全是研究生学历，就我一人本科生，当然这是坐下来群面的时候才知道的。第一部分先自我介绍，每个人介绍完之后HR会简短交流一下，但后面的人自我介绍的时候开始打断应聘者了，有点不耐烦的意思，还是赶时间。这个环节具体问了其中2个人的个人情况，工作地点之类的问题，很详细的。我都看出来这两个人应该基本会给OFFER的，但始终不明白这次刚刚开始面试啊。接下来是话题讨论，如何看待奥运科技运用与公平的问题。自己发言很少，但说话最多的那个女生最后也感觉不好。出来的时候她自己说的，说今天话多了。

一天早上突然接到一个电话，说您是XX先生吗？对方声称是联想公司招聘的，问是不是投过应聘XX职位的简历，才想起来差不多半个月前曾有过这么回事连忙称是。然后对方说该职位对英语有一定要求，请用英语作一下自我介绍，我没有准备好，才哼了两三句就卡壳了，连忙说抱歉没准备好。对方很礼貌地回答没关系下面我们继续用中文交谈吧，大概问了一下从上一家公司离职的原因，对所应聘职位的理解，为何应聘该职位，了解在上家公司薪资情况以及具体薪资要求等，最后例行说了几句您的表现我会如实上报，如有需要进一步面试在一周内通知，就结束了

来到联想，在上地五街还是7街来着，忘记了。约定的上午11:00，很准时，有12个人一组，我们组只到了11个人，有北理工，北化工，华北电力的，专业有不同，计算机，通信，自动化的都有。先30秒钟的自我介绍和最成功的事情，然后每人抽一道英文topic，2分钟英语口语。之后就是给一个话题，大家来讨论。我们的话题是设计一款盲人用的手机。整个过程都比较和谐，鄙人在讨论时表现不够优秀，到现在已经12天了，没收到联想的下一步面试通知，估计是被无视了。调整心态，戒骄戒躁，准备后面的面试。

我只经历了一面。面试是群面。到网上搜吧，面试过程大抵一样。自我介绍+topic+小组讨论+问答。
4.结果通知
大约两周后受到面试通过的通知。告知你的实习职位。然后约一周后，会有一位工作人员打电话，向你核实。然后告诉你实习报道日期和需带的证件。
目前为止我就到此了。
没有参加笔试，没有二面。
总体感觉联想的实习生招聘还是比较正规的，只是中间可能会有点慢。像我就因为迟迟没有等到联想的通知而差点去了瑞星。
最后祝大家心想事成。

本来投的软件开发，去了才知道被调到了技术支持
3v1,在上地五街
一个应该是部门的boss，
一个gg主要问技术，还有一个应该是hrjj基本没问问题
人都很好，很好交流，没有故意为难，整个气氛都很好，紧张不起来
基本没有一般性的问题，主要问了以前的项目和已有的专业知识和技能
根据我的背景还问了两个技术问题，一个服务器方面的，一个编程的
回答得不太靠谱。
最后问了他们几个问题，over
全程中文，20多分钟

前台都不知道那天有面试，后来两个人面试的我，一男一女，先做自我介绍，问我是不是三本学校毕业的，大学期间干了些什么，可能是因为我刚来杭州又是面试的联想这样的大公司，所以有点紧张，结果他们说我不自信，做销售最忌讳的就是不自信，我不否定他们说的很有道理，但还是觉得冤枉，让后又为什么来杭州求职，有没有女朋友，又问我有没有it经验，还有销售经验什么的，对于自己未来的规划是怎么样的，后来算是个总结，大概意思就是我不符合他们的要求

这个职位要人很急，刚好一个朋友帮我做的内推。HR电面第二天就请我去面试。面试官是一个业务经理，一个HR，问的都是简历相关的工作经验方面的问题，没有笔试，但问得很详细很具体，。其实懂技术的几句话就能摸清对方的技术根底，如果简历有造假，问的详细的时候也能够一眼看出来，所以我在这里也极其鄙视那些要笔试或群面的公司。联想的人从前台到HR到业务经理，都很nice，很专业，没有某些公司那样咄咄逼人。是一次非常愉快的面试经历。

1.从学习、学校活动、实习三个方面介绍下自己
2.说下你的职业规划
3.问简历上的项目（我所谓的项目全是课程设计= = 他不感兴趣）
简历是当初在线申请时的简历，好好准备下，如果感兴趣的话应该会问比较多
4.问我有什么问题要问的，我的问题问的很失败，就不贴出来现眼了
总结：面试官还是很nice的，笑起来很可爱，会送下楼
没有传说中的英语面
我的面试时间好短，而且中间还被他的电话打断

群面中我是第一个发言的，我其实没什么想法，整个讨论我把自己定位的角色是协调和解决冲突，以及主持整个讨论。我想对一个没有很好的观点的人来说，这是一个很好的定位，联想把团队合作看得是很重要的。
具体说二面的过程，2对1，没有自我介绍，其中一个面试官拿过我的简历，问了我参加挑战杯的经历，我很诚实地告诉她我们做的并不成功，因为经验不足而且数据都是虚构的，所以做得很不完善，面试官笑了笑说我还满谦虚的。

会问你一些比较细致的问题，比如说就你简历上的一件事，会追问，压力面试。但更多的是从你举出的具体例子中看你做事的方法，比如说你说你配合领导做了一件事，那么他会问，你是怎么做到的，中间做了什么努力，有谁支持你了，遇到阻力怎么做的...总之会很细。也要小心陷进。我是三个人给面的，基本上属于压力面试了，一个接着一个的，还要用英文，总之很难，不过后来我说用中文他们也没有意见。建议大家多看看网上的联想面筋

之前有过类似的工作经验，而且单位也还不错的，所以当时收到联想的面试通知也没角儿以外，最主要的是运气不好，面试的头几天感冒，当天发烧到39.8，脑袋里一片空白，而且一群人坐在会议室，一个个的先自我介绍，然后上一份工作介绍，最后分组讨论实际案例，人事根据每个人的发挥来打分。具体什么项多少分忘记了，只记得题目。大家群面的时候，人事就把薪水说了，4000以上，让大家都全力以赴啊！！我只能说，可惜了那次机会啊

由在那里实习的同学内部推荐,得到了实习机会.实习面试主要就是电话面试,问在学校里学了些什么,主要研究方向.面试很简单.
在那里实习了大约半年后,leader来问要不要留在联想.
当时联想移动的人事关系属于厦门,这是历史原因,联想移动有那么一两年是被联想出售了的.所以拿到offer时是给厦门户口.后悔当时没有坚持,否则北京户口是拿的到的.

奉劝想来联想的兄弟姐妹,如果不是为了户口,这里待遇并不算高.

先是猎头方面做初步电话沟通，再就是约好时间面谈，当时我是3个人一组面的，这是一面；猎头方面通过后会推荐到联想，由联想人力方面进行二面，即群面，形式类似无领导小组面试，大公司通常会采取的面试方式，这个环节会留下一小部分人进入三面；二面就花费了半天时间，三面是下午由联想方面的高管面试，高管比较厉害，问的问题很到位，直击要害，会持续挺长时间，后面如果录用会以邮件或者电话方式通知。

面试做的还是挺正式的。面试前先小笔试了一下，之前我们都做过上机的笔试，所以这个笔试倒不太要紧，技术的考的挺多的。笔试后开始群面，有三个面试官，群面的过程中由我们自己发言，面试官不说话。小组讨论完，由一人作总结陈述。接着面试官宣布哪几个人开始第二轮。二轮面试是两个同学面对三个面试官，主要以聊天的形式，问的问题很nice，同时在聊天的过程还给我们适合哪个岗位的建议，还挺有收获的。

一面是和人力资源面试,主要问之前的工作经历,以及自己有何特长能胜任,近期做过哪些大型推广活动..
二面是和推广主管和大区经理 具体大工作流程,简单分享一个你觉得成功的案例 .模拟一场大型推广活动..认为推广中最重要的是什么,为什么要选择这个岗位..三面是和总部的市场总监,电话面试...之前的工作主要做什么产品，主要做什么工作,,经过手的费用有多少...

联想得HR 很NICE ，感觉和蔼可亲，一开始就给我们早来的每个人到了热水，由于有人没来，我们就等凑齐了就个人进去小组讨论。进去以后HR 首先会教大家用A4纸做一张姓名牌，以便与大家互相认识，然后一直引导我们放松，当做一个沟通就行了。 面试正式开始，分三部分：1自我介绍 2小组讨论 3提出疑问 4每个人结刚才的表现

先是自我介绍，中英文均可，我用的中文，6个人中只有一个人用了英文。本来是12个人，但最后只有6个去了，可能是太早吧。然后是，小组题：一个公司有一堆砂纸，用胶水粘在一起，做成铅笔，环保主义。怎么把成本为0.1元的铅笔，卖到200元，给出3种方案，讨论销售对象，销售方法，预期成本与盈利。

简历筛选之后就是第二天的群面，出一个题目八个人一起讨论，五分钟轮流自我介绍和三十分钟讨论，最后选出一个代表给出讨论结果，其他人可进行一些补充，八个人能通过四五个人进入一对一面试。一对一面试较为常规，除了有一个英语的自我介绍，目前还在等通知，发个分享攒点人品~

面试是经过了2轮，第一轮是与人力资源总监面试，第二轮是与财务分管领导面试。当时特别紧张，因为感觉对方气场比较强大。其次，主要败在英语口语面试上面，因为长时间不用英语口语。因为当时的财务分析师岗位是需要驻新加坡办事处的，所以必须英语口语十分流利。

联想的群面，我们9个人分成两组，商讨一个主题乐园建设方案，然后分组展示。本来气氛挺和谐的，结果展示的时候联想的人让我们互相挑刺，气氛一下就……每个人都要上去说点自己组的方案，或进行补充说明。估计是没戏了啊……

1v1的面试，我事先从面完的同学那知道，主要会问项目，问得很细，也会问点数电、计算机等课程的基本知识。所以，我花了半天的时间重点熟悉了一下简历上的项目。其实准备时间不够，我对项目细节还有很多不清楚的地方。

群面的时候，现实自我介绍+topic用英文的，然后是无领导小组讨论，无领导小组讨论完了，人力资源会问每个人几个问题。有些问题比较刁钻，但总体上还算可以。全面不算太难的~~~~

1.接到HR面试通知，了解求职意向 2.主管电话面试，了解工作背景（20分钟），介绍工作情况（10分钟），英语口语水平面试（20分钟）

先海选，然后过滤简历，笔试，面试，电话联系，一般面试问题比较难。

主要是技术不过关